ООО АБК-ЭНЕРГО: Долгий испытательный срок и минимальная зарплата

Желание руководства видеть непрерывное развитие сотрудников — для консерваторов, предпочитающих жить тихо-мирно, не подойдёт, для людей, не желающих тратить личное время на повышение квалификации, тоже.

Руководство находится рядом — замечает все ваши косяки; для ленивых и привыкших просто отсиживать рабочие часы не лучшие условия.

Маленький коллектив, семейная обстановка — если «мать» не в духе, достанется всем.

После корпоративного мероприятия можно услышать, как дорого это стоило для компании и как много финансов на это ушло — у особо ранимых может испортиться впечатление.

Возможность дополнительного заработка порой превращается в обязанность — можно испытать лёгкое давление в виде настойчивых просьб выйти в выходной день, пусть и за доп. оплату.

Очень долгий фактический испытательный срок — чтобы стать полноценным сотрудником, в том числе заслужить законный отпуск летом, нужно отработать минимум год.

Официальная з/п — минималка, со всеми вытекающими. Отпуск оплачивается не из расчёта средней з/п, а в меньшем размере. Для людей, привыкших к полному соцпакету, повышенной оплате праздничных дней и переработок, существенный минус.

Обязательно внимательное прочтение трудового договора — руководство достаточно подковано в юридических вопросах, разумеется, использует это в большей степени в своих интересах.

Очень эмоциональный руководитель — если у вас неустойчивая к агрессивному воздействию психика и нет способности действовать спокойно и быстро в стрессовых ситуациях, может быть тяжело, может быть даже очень тяжело.