ООО Холдинговая компания "Новолекс", обособленное подразделение с.Манжерок: Рассмотрение иска о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−216/2026

Номер строки статотчета 2.054

УИД 02rs0003−01−2025−003235−29

решение

именем Российской Федерации

03 февраля 2026 года село Майма

Майминский районный суд Республики Алтай составе судьи [Б.] С.В., при секретаре Р, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <АДРЕС [О] Республики Алтай в интересах ЖГ к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместителя прокурора <АДРЕС [О.] обратился с иском в интересах ЖГ к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 218385, 75 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 0000 рублей, указывая, что материальный истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> За период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ЖГ не выплачена заработная плата в размере 218385, 75 рублей. Поскольку невыплата заработной платы, являющейся основным источником дохода для обеспечения жизненных потребностей истца и её семьи, привело к нравственным страданиям истца, в её пользу следует взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании процессуальный истец на иске настаивал, материальный истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о его времени и месте, о причинах неявки не сообщили, поэтому дело рассмотрено без их участия.

Выслушав участвовавших в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ЖГ принята на работу в ООО ХК «Новолекс» на должность ведущего инженера, с тарифной ставкой (окладом) 49 286 рублей. В тот же день между указанными лицами заключен трудовой договор, из которого следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад 49 286 рублей, районный коэффициент 1, 4, иные стимулирующие выплаты.

Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листа за октябрь 2025 г следует, что долг за предприятием перед ЖГ составил 218385, 75 рублей.

В суд поступил отзыв на иск, из которого следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ответчик произвел выплату заработной платы ЖГ в размере 218385, 75 рублей. Факт выплаты заработной платы подтвердил материальный истец в телефонограмме.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачена, оснований для её взыскания не имеется.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку выплата заработной платы произведена не в день увольнения, как это предусматривает ст. 140 ТК РФ, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда- невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдая, она был лишен возможности приобретать необходимое, учитывая длительность нарушения прав материального истца, суд производит взыскание компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора <АДРЕС [О] Республики Алтай в интересах ЖГ к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в пользу ЖГ компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, во взыскании заработной платы в размере 218 385 рублей 75 копеек и компенсации морального вреда в сумме 5000 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в доход бюджета МО «<АДРЕС [О]» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья [Б.] С.В.

Решение изготовлено 03.02.2026