Оптика Спектр: Коллектив и руководство плохие, зарплата очень низкая
Работал я здесь почти год и есть что рассказать.
Коллектив ужасный, все консультантишки надменные и предвзятые.
Само руководство в вас будет видеть лишь стажёра, которого можно вывести поработать за копейки на 3 месяца и потом сказать, что вы нам не подходите.
Учить информацию про глаза и очки вы будете 24/7 и ещё сдавать бредовые экзамены госпоже Барановой С.А.
Она будет вам улыбаться на пару с Д.А. и говорить, какой вы умничка, но по факту уже известно, когда вы вылетите оттуда.
Платят гроши, будут 3 аттестации, после сдачи которых будете получать чуть больше на 5000.
Оборот у компании огромный, но даже мастера, которые у станков стоят и точат линзы весь день, получают жалкие копейки.
Стыд и срам!
Не суйтесь сюда.
Весь коллектив здесь прогнивший, а руководство раскидывается громкими высокопарными словами.
А-та-та!
-
Это страшное место… Если вы хотите быть выжатым, как рабы на галерах физически, и как наши бедные врачи и учителя морально то вам сюда! Здесь вы станете «универсальным бойцом», как любит говорить руководство. Делать будите всё, в прямом смысле всё и мыть полы и за мастера, за консультанта и за врача частично работать, но платить будут только за одно, да и то так себе. А после 11 часового рабочего дня ещё поучаствует в двух часовой планёрке, обсуждая что сделать с мертвой рыбкой… Бегите отсюда, если вдруг пришли, пока ваша психика ещё цела. У вас не будет выходных и свободного времени. Вы должны будете быть на связи 24/7. И ещё одновременно со всем учиться, учиться пока едете на работу, пока завтракает или сидите в туалете, короче всегда… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →