Биржа Аутсорсинга: Проблемы с выплатами и связью
Здравствуйте! Хотим оставить негативный отзыв и рассказать о нашем опыте сотрудничества с данной платформой для выплат самозанятым.
Мы сотрудничаем с данной компанией с мая 2024 года, и последние 5 месяцев стали постоянно возникать какие-то ошибки, которые исправлялись неделями. Но за последние 2 недели сам Д. (и директор, и кто его знает кто в одном лице) перестал выходить на связь, он не выплатил реестр почти на миллион и не заплатил за людей налоги, когда был уже последний день для оплаты, и из-за его платформы у людей стала капать пеня. То есть мы перевели более миллиона рублей на платформу для того, чтобы заплатить налоги за сотрудников, но эти деньги зависли где-то и нашим сотрудникам не ушли.
Этот Д. кормил нас 2 недели обещаниями, но ничего не изменилось и трубку он больше не берет. Поэтому не сотрудничайте с данной платформой.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →