ООО "Борисовский свинокомплекс": Судья удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

31rs0003−01−2025−000073−60 2−131/2025

решение

Именем Российской Федерации

п. Борисовка 19 мая 2025г.

Борисовский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [К.] С.Н.,

при секретаре [П.] Л.Н.,

с участием истца [Л.] Г.П. и его представителя [К.] А.В.,

представителей ответчика Дриголи С.П., [О.] Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [Г.] [П] к ООО «Борисовский свинокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

В судебном заседании [Л.] Г.П. поддержал иск. Из его объяснений следует, что работодатель неверно отражал ночные часы в табеле учета рабочего времени. Соответствующее действительности количество отработанного времени отражено в путевых листах, которые он сдавал работодателю. Кроме того, ежедневно производил запись отработанного времени в свой блокнот. В расчетных листках неверно произведено начисление доплаты за работу в ночное время, занижен ее размер.

Представители ответчика Дриголя С.П., [О.] Ю.П. иск не признали. Из их объяснений в судебном заседании следует, что заработная плата за спорный период начислена и выплачена истцу исходя из количества отработанного времени, указанного в табеле учета рабочего времени. Ежемесячно ответчику производилась доплата за расширение зон обслуживание и увеличения объема работ, что закреплялось в приказах работодателя и дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Исследовав представленные доказательства, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК рф).

Существенными условиями Трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч.2 ст.57 ТК рф).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК рф).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Таким образом, в силу положений ст.ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст.ст.21, 22 ТК рф.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст.91 ТК РФ установлено, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ст.91 ТК рф).

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (ч.4 ст.104 ТК рф).

Работой в ночное время считается выполнение работы с 22 до 6 часов.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из Трудового договора №, заключенного 23.10.2020 с ООО «Борисовский свинокомплекс», [Л.] Г.П. принят на должность водителя автомобиля в подразделении прочий персонал (т.1 л.д.81−85). Установлена часовая оплата труда, часовая тарифная ставка в размере 135 руб. в час и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный месяц (п.п.4.1). Установлен график работы: три дня работает, пересменка 3 часа, два выходных дня, рабочий день с 6−00 до 18−00, перерыв на обед 2 часа, возможна работа в вечернее и ночное время (п.п. 7.2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 11.12.2020 установлена часовая тарифная ставка в размере 140 руб. с 01.01.2021 (т.1 л.д. 88).

01.06.2021 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым с 01.08.2021 работнику установлен сменный режим работы согласно утвержденному графику работы: первый день 3 часа, рабочий день с 15 до 18 часов; со второго дня по четвертый по 10 часов с 6−00 до 18−00, перерыв на отдых и питание 2 часа с 12 до 14, два выходных дня. Суммированный учет рабочего времени учетный период — один месяц (т.1 л.д. 89).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 28.11.2022 и № от 30.11.2023 изменен размер часовой тарифной ставки: с 01.01.2023 — 144 руб., с 01.01.2024 — 187 руб. (т.1 л.д. 96, 110).

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Борисовский свинокомплекс», оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Доплата за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в перерасчете на час работы) за каждый час работы в ночное время (п.п. 4.1.3).

В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Борисовский свинокомплекс», для водителей автомобиля, работающих на перевозке пассажиров определен сменный график работы, согласно утвержденному графику работы: первый день 3 часа, рабочий день с 15 до 18 часов; со второго дня по четвертый по 10 часов с 6−00 до 18−00, перерыв на отдых и питание 2 часа с 12 до 14, два выходных дня. Установлен суммированный учет рабочего времени учетный период — один месяц (п.6 приложения №2 к Правилам внутреннего Трудового распорядка, т.1 л.д. 155−156).

Ответчиком представлены копии ежемесячных графиков работы за период с января 2022 по апрель 2024, из которых следует, что работа [Л.] Г.П. в ночное время в спорный период не планировалась (т.3 л.д.59−85).

При этом, из табелей учета рабочего времени, усматривается, что [Л.] Г.П. отработано количество часов ночного времени:

- 2022 год: январь 4, май 8, июнь 8, июль 19, август 8, сентябрь 14, октябрь 8, ноябрь 16, декабрь 16, всего 101 час;

- 2023 год январь 4, апрель 8, май 12, сентябрь 18, октябрь 16, ноябрь 20, декабрь 20, всего 98 часов;

- в 2024 год январь 20, февраль 20, март 20, апрель 16, всего 76 часов (т.1 л.д. 167−194).

Табели подписаны руководителем структурного подразделения ФИО6 и работниками кадровой службы.

О необходимости работы в ночное время [Л.] Г.П. за день до этого выдавались уведомления с разъяснением права отказаться от такой работы. Истец давал письменное согласие на привлечение его к работе в ночное время (т.3 л.д.132−196).

Расчетными листками за январь 2022 — апрель 2024, платежными поручениями и списками перечисляемой в банк заработной платы подтверждается факт начисления работодателем [Л.] Г.П. надбавки за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки. Количество оплаченных часов соответствует указанному в табелях учета рабочего времени (т.2 л.д. 12 — 250, Т.3 л.д. 1−58).

По расчетам истца неотраженное в табеле и не оплаченное количество отработанных часов в ночное время составляет:

2022: октябрь 7, ноябрь 23, декабрь 13, всего 43;

2023: январь 16, февраль 17, март 27, май 8, июнь 50, июль 45, август 15, сентябрь 21, октябрь 4, ноябрь 5, декабрь 7, всего 215 часов

2024: январь 4, февраль 20, апрель 4, всего 28 часов.

В подтверждение своих доводов истец представил блокнот с записями о количестве отработанных часов каждого дня в каждом месяце в спорный период, утверждая, что он вел его для учета рабочего времени, предоставлял блокнот механику для заполнения табеля.

Из показаний допрошенный судом первой инстанции ФИО6, следует, что в период 2022−2024 гг. он работал в ООО «Борисовский свинокомплекс» в должности механика. Заполнял путевые листы, вел учет рабочего времени водителей. [Л.] Г.П. выезжал ночью при срабатывании автоматики на объектах. Для правильности заполнения табеля он сверял количество отработанных [Л.] Г.П. часов с его блокнотом. Когда суммированное количество отработанного времени превышало допустимо возможное, он не вносил превышения в табель. Такую переработку работодатель оплачивал иными компенсационными выплатами за расширение зон обслуживания.

Оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО6 суд не усматривает, так как он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Эти показания и доводы истца, на которых основаны требования, подтверждаются записями в путевых листах:

20.11.2023 предрейсовый медосмотр пройден в 5 часов, отработано 11 часов, в табеле отражено 10 часов, уведомления о необходимости работы в ночное время в указанный день нет (т.2 л.д. 11, т.1 л.д.189, т.3 л.д.132−196

21.11.2023 предрейсовый медосмотр пройден в 0:00, отработано с 00 до 04, с 06 до 18, указано на отработку 15 часов, в табеле отражено 10 часов, уведомления о необходимости работы в ночное время в указанный день нет (т.2 л.д. 10, т.1 л.д. 189

22.11.2023, предрейсовый медосмотр пройден 21.11.2023, отработано 11 часов, в табеле отражено 10, уведомления о необходимости работы в ночное время в указанный день нет (т.2 л.д. 11, т.1 л.д. 189

С 26 по 27 ноября предрейсовый медосмотр пройден 26.11.2023 в 0:20, отработано 14 часов, в табеле отражено 10, уведомления о необходимости работы в ночное время в указанный день нет (т.2 л.д. 7, т.1 л.д. 189

27.11.2023 предрейсовый медосмотр пройден в 0:00 часов, отработано 18 часов, в табеле отражено 10, уведомления о необходимости работы в ночное время в указанный день нет (т.2 л.д. 6, т.1 л.д. 189

28.11.2023 предрейсовый медосмотр пройден в 0:00 часов, отработано 11 часов, в табеле отражено 10, уведомления о необходимости работы в ночное время в указанный день нет (т.2 л.д. 5, т.1 л.д. 189

С 02.12.2023 по 03.12.2023 предрейсовый медосмотр пройден в 5−00 часов, отработано 14 часов, в табеле за 02.12.2023 отражено 14, уведомления о необходимости работы в ночное время в указанный день нет (т.2 л.д. 2, т.1 л.д. 190

С 03.12.2023 по 04.12.2023 предрейсовый медосмотр пройден 0:25, отработано 17 часов, в табеле за 02.12.2023 отражено 10, уведомления о необходимости работы в ночное время в указанный день нет (т.2 л.д. 1, т.1 л.д. 190

04.12.2023 отработано 14 часов, в табеле за 02.12.2023 отражено 14, уведомления о необходимости работы в ночное время в указанный день нет (т.3 л.д. 97, т.1 л.д. 190

Все записи в путевых листах заверены подписью механика ФИО6, количество отработанных часов, отраженных в путевых листах совпадает с количеством часов, отраженных [Л.] Г.П. в блокноте (т.1 дл.д.47−46).

Путевые листы за иные отработанные дни спорного периода ответчиком не представлены со ссылкой на их хранение в архиве на производственной площадке «Цаповка-2», расположенной вблизи к границе с Украиной, подвергающейся обстрелам со стороны всу.

Исходя из принципов диспозитивности и состязательности гражданского процесса, реализуемых, в частности, в положениях ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, на ответчика возлагается обязанность доказывания правильного учета рабочего времени работников, своевременной и полной выплаты заработной платы и иных выплат работникам.

Из исследованных судом доказательств, следует, что такой учет был неверным.

Поэтому доводы истца о том, что работодатель неверно вел учет рабочего времени и не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, суд признает обоснованными.

Доводы представителей ответчика о том, что доплата истцу за переработку производилась на основании п.4.8 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Борисовский свинокомплекс» за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовыми договором, суд признает несостоятельными.

По смыслу ст.60.2 ТК РФ такая работа выполняется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, а не за пределами рабочего времени.

При определении размера оплаты труда за работу в ночное время суд приходит к следующему.

Согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, в результате неверного учета рабочего времени, ему не оплачены в октябре-декабре 2022 года 43 часа работы в ночное время, январь-декабрь 2023 года 215 часов работы в ночное время, январь-апрель 2024 28 часов работы в ночное время.

Исходя из размера часовой тарифной ставки 140 руб. в 2022 году, 144 руб. в 2023 году и 187 руб. в 2024 году, а также из установленной работодателем надбавки за работу в ночное время 40%, размер задолженности за 2022 год составит 8428 руб. (43×140=6020) х40%), за 2023 год составит 43 344 руб. (215×144=30960)х40%), за 2024 составит 7330, 4 руб. (28×187=5236)х40%), всего 59102, 4 руб., которые подлежат взысканию с ответчик в ползу истца.

Доводы истца о неверном исчислении всего заработка за работу в ночное время являются ошибочными.

Так, истец произвел расчет доплаты за работу в ночное время в 2022 следующим образом: часовую тарифную ставку 140 умножил на 40% (доплата за работу в ночное время) получил 56 руб., прибавил к полученному результату тарифную ставку 140 руб. получил 196 руб. — стоимость одного ночного часа. В мае 8 ночных часов умножил на 196, получил 1568 руб., тогда как в расчетном листе 448 руб., недоплата — 1120 руб. Аналогичный этому расчет приведен по каждому месяцу в спорном периоде.

Такой расчет является ошибочным, поскольку он не учитывает начисленную общую оплату по часовому тарифу — п.п. 1.1.2 расчетного листа, в которой отражается суммарное отработанное время в дневные и ночные часы, оплаченные по тарифу 144 руб. за час (т.2 л.д.70).

Доплата за 8 часов работы в ночное время, соответствующая установленному тарифу (140×8)х40%=448 руб., отражена в п.п. 1.4.1 расчетного листа, что соответствует установленному размеру.

Аналогичное начисление доплаты в размере 40% за работу в ночное время содержится в остальных расчетных листах за спорный период.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы за 2022 год, начиная с 01.01.2023 по 17.04.2022 — по день увольнения, за 2023 год с 01.01.2024 по 17.04.2024, за 2024 год с 18.04.2024 по 31.03.2025, и в дальнейшем производить начисление процентов с 01.04.2025 до полного погашения долга. Заявителю и представителю разъяснялось право увеличить исковые требования, путем уточнения периода начисления процентов — со дня, следующего за днем, в который невыплаченные суммы должны были быть выплачены, от чего он отказался. Поэтому суд разрешает спор в пределах заявленных требований с расчетом процентов на день вынесения решения.

Расчет процентов по заработной плате, не выплаченной за 2022 год:

Расчет процентов по заработной плате, не выплаченной за 2024 год:

7278, 43+26942, 64+3712, 13= 37933, 2 руб.,  — размер подлежащих взысканию процентов.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, нарушение прав истца на полную и своевременную оплату его труда, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, период невыплаты истцу заработной платы и объем наступивших для истца последствий, в соответствии с принципами разумности и справедливости в пользу [Л.] Г.П. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Борисовский район» Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 7000 руб. (4000 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Л.] Г.П. удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Борисовский свинокомплекс» (ИНН №) в пользу [Л.] [Г.] [П.] (снилс №) задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по апрель 2024 года в размере 59102, 4 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 37933, 2 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Борисовский свинокомплекс» в пользу [Л.] [Г.] [П.] компенсацию за нарушение срока выплат с 20.05.2025 по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы в 59102, 4 руб.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО «Борисовский свинокомплекс» в доход бюджета муниципального района «Борисовский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борисовский районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 02.06.2025.

Судья С.Н. [К.]