Авто-Траст: Компания непредсказуемая, плохо управляемая, с негативным отношением к сотрудникам
Когда уходишь, чувствуешь себя счастливым.
Недостатки:Не рекомендовал бы компанию ни как работодателя, ни как партнёра по бизнесу. Совершенно непредсказуемая компания с непредсказуемыми идиотскими решениями, противоречащими рынку. Ни в чём нельзя быть уверенным, работая с ними. Заключать договор будете полгода, за это время вас морально изнасилуют.
Причём не по коммерческим условиям, а по всякой ерунде, которая не имеет особого значения. Но даже заключённый договор — ничего не значит, долгих партнёрских отношений с этой шарагой не выстроить.
Что же касается персонала — примерно то же самое. Отношение к людям как к мясу. Тебя будут постоянно пытаться обмануть, перехитрить, мотивацию выстроить не так, чтобы вы оба заработали, а так, чтобы тебя посильнее задействовать и посильнее нагнуть потом.
Всё что люди пишут ниже — всё правда. И сокращения в 1 день и заказные отзывы — всё это есть.
Когда-то давно, говорят, была неплохая компания. Но ужасное неумелое управление её практически убило. Сейчас они пытаются выжить, но сделать это, окружив себя приспособленцами и прихлебалами, скорее всего не получится.
Это всё напоминает конвульсии умирающего..
-
✓ ПреимуществаДоставка сотрудников Далее →✗ НедостаткиВсё остальное. Скотское отношение к людям. Главная проблема сидит в управлении и принимает неверные решения. Из-за чего бизнес пошёл на дно. И чтобы оптимизировать расходы, начали увольнять ценных сотрудников, которые постарались для роста и развития компании. Но в данной ситуации должность стала невостребованной и необязательной. Работу наладили и до свидания! Желаю компании скорейшего банкротства. Руководство попросило сотрудников написать на компанию хорошие отзывы)) не верьте рейтингам на hh.ru и подобным. Уровень этой компании 2. Лицемерие, психологическое насилие и унижение, наитупейшие решения руководства, приводящие к упадку. Вот что надо знать про эту контору.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. З/плата почти чёрная (ну типа серая), KPI не понятен даже руководителям, постоянно меняется, не в лучшую для работника сторону, поэтому что получишь за месяц — большая загадка. Нужно отлучиться на час? Бери без содержания, отработать возможности нет. Приболел, иди на работу, заражай коллег! Т.к. больничный оплатят только по белой з/плате, а если пойдёшь на удалёнку, то оплатят только 4 часа из 8, так что невыгодно по всем фронтам. Или умри или работай! Официальные оплачиваемые праздничные дни? Нет! Пиши дни без содержания! (по факту прямое нарушение закона!). Есть компенсация питания, о которой много говорят, по факту на неё купишь только компот. Также много говорят про доставку, по факту это не бонус, т.к. офис находится в промзоне и добраться туда по-другому нет возможности. 2. Работы много. Это, конечно, хорошо, но много её в основном из-за неправильных бизнес-процессов, а точнее из-за их отсутствия. По факту очень слабо выстроена коммуникация между отделами. Очень много решений зациклено на топ-руководителях, поэтому различные согласования проходят слишком долго и теряют свою актуальность. Многие руководители в принципе некомпетентны, особенно в части управления персоналом, начиная с верхушки и заканчивая... Далее →