ООО Альфа-Регион: Задержка зарплаты до 2.5 месяцев
Приехал в Усть-Кут, Иркутской области. По телефону обещали 390 руб/час бетонщиком и 10 руб/час, а по приезду узнал у парней, что задержка 2,5−3 месяца… Я остался до конца, выбора не было, и отработал с начала октября до 29 декабря. 15 декабря (когда аванс) я получил первые деньги за октябрь — 15 тысяч. И узнал, что не 390 в час, а 350, разница уходит этому человеку, что устроил меня. Короче, хрен пойми, и так у всех, у каждого копейки уходили то Абраму, то [Н.]. Выплатили, типа, все, но с задержкой в 2,5 месяца и по 350 в час. А напрямую туда хрен влезть, все только через это агентство.
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Иркутске (212 отзыва) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Иркутске (265 отзывов) →
- 👉Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Иркутске (200 отзывов) →
- 👷♂️ Отзывы о работе бетонщиком в Иркутске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5193 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
🔍 Похожие отзывы:
-
Работала менеджером-дизайнером в этой компании почти год. Работодатель обесценивает полностью труд сотрудника, платить не горит желанием, платит по копеечке, разбивая твой и без того очень низкий % еще пополам до и после монтажа. При том что больничный и отпускные платишь ты сама себе — каким способом! Выплата поступает через госуслуги, но! высчитывается из твоего %! После увольнения по собственному желанию спустя более месяца так и не выплатил расчет в сумме 44 000 рублей. А номер телефона добавил в чс! Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →


