ОАО "ОАО "Красный пищевик-АгроСервис"": Работников унижают, текучка высокая, обещания не выполняются
Отсутствуют
Недостатки:Фактически обществом управляет мамзель «Мохначева». Специально для нее ввели должность заместителя директора, т.к. последнюю выгнали из исполкома за хамское отношение к людям и надменность. Директор, как он сам говорит, назначен с условием, что она «Мохначева» будет делать что хочет, а он исполнять.
Приготовьтесь, что вас будут постоянно унижать и [censored]. Любимая фраза Мохначевой: «вы меня слышите?», «вы меня понимаете?». Хотя сама, как специалист, не очень, но при этом все знает лучше всех.
Главный бухгалтер никогда ни при чем, не за что не отвечает, ничего не знает. Бедные работники все это терпят. Остальные работники коллектива нормальные работяги. Текучка очень большая. Обещают золотые горы, а по факту — лапша на уши. Никому не советую.
-
✓ ПреимуществаИз-за нехватки кадров возьмут в любом случае, даже если вы считаете до 10 на пальцах Работодатель предоставляет СВЧ, холодильник, иногда, если арендуемое помещение выбрано удачно, есть нормальная комната для персонала, где можно поесть и переодеться.Можно найти работу рядом с домом. Далее →✗ Недостатки1.Выкуп просрочки. Поскольку директора, чтобы не лишиться премии, боятся показывать реальный процент порчи товаров, а из-за неадекватно раздутого ассортимента у магазинчика у дома, где основные покупатели — пенсионеры, этот процент порчи будет огромным, выкуп просрока ложится на сотрудников. Сперва на вас возложат кучу порой противоречащих друг другу задач, которые неизбежно образуются в виду сокращенного штата, а потом будут виноватить, что не уследили за сроком товаров, хотя у вас не будет времени физически успеть заниматься проверкой сроков и соблюдением ротации. Про сознательную торговлю просроком тоже не забываем.2. Переработки. Про ТК РБ можете забыть. В табелях при обещанном графике 2\2 будут проставлять 11 часовые смены, фактически от вас будут требовать придти на час раньше, пропустить законный двухчасовой перерыв, и еще задержаться после работы. Ну, а если кто-то заболел или ушел в отпуск, то любезно в принудительном порядке попросят ходить на работу и в свои выходные. 3.Многозадачность. Устраивались на роль кассира или зав.отдела? Заодно вам выпадет великая честь поработать бесплатно грузчиком и убрщицей, т.к. компания великолепно оптимизировала персонал и на ТО может вообще не быть уборщицы, либо 1 уборщица будет на ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! зарплата В конверте. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве «забыли» уточнить, что основная часть зарплаты будет выплачиваться в конверте. Прослушивание телефона, камеры в офисе с целью просмотра и фиксации того, как сотрудник опоздал на 5 минут, а то, что сотрудник сидит вне рабочего времени, камера не фиксирует. Не прописан в трудовом договоре график работы, поэтому придется доказывать, что отработали положенные 8 часов. Директор — это отдельная тема! Говорит одно, потом совершенно противоположное. По трудовому договору прописан минимум по зарплате, фиксирован, это оклад. Он делится на 2 выплаты — 100 р 30 числа каждого месяца и остальная часть 4 числа следующего месяца. Далее 12 числа идет выплата, которая нигде не фиксируется, и её переводит работник с главного офиса по указанию директора, сумма может быть рандомная, всегда меньше, чем ты заработал… После таких выплат решила уволиться, о чем предупредила работодателя в письменной форме. При каждом последующем телефонном разговоре получала в свой адрес угрозы, и что по статье уволит, и что рекомендацию плохую напишет в случае запроса от следующего работодателя. Условия увольнения каждый раз меняет: то уволю одним днём, то отрабатывай 2 недели, то можешь не приезжать на главный офис, трудовую вышлем, то приезжай... Далее →
