ООО "СДС-Строй": Иск о взыскании заработной платы и компенсаций удовлетворен частично.

Дело №2–564/2025

25rs0035−01−2025−000601−34

решение

Именем Российской Федерации

г.Большой Камень 11 сентября 2025 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [Р.] А.В.,

при секретаре [О.] Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Д.] [Г] к ООО «СДС-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «СДС-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «СДС-Строй» руководителем группы, уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока Трудового договора. Трудовым договором был установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и в воскресенье, вместе с тем, систематически он выполнял свою работу в выходные и праздничные дни, дни отдыха за которые работодатель ему не предоставил. При увольнении работодатель не оплатил неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном размере, оплата произведена в одинарном размере оклада с начислением процента ежемесячной премии — 80%, районного коэффициента — 30%, дальневосточной надбавки — 30%. Поскольку дни отдыха за работу и праздничные дни, как предусмотрено трудовым законодательством, работодатель истцу не представил, указанная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, при увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные при увольнении отгулы в виде разницы между оплатой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической оплатой за отработанные дни, исходя из размера не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада.

Более того, в день прекращения Трудового договора — ДД.ММ.ГГГГ, ему не была выдана трудовая книжка, которую он получил лишь ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки по почте работодателем не направлялось.

Действиями ответчика нарушено право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также право на своевременное получение трудовой книжки, чем причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в ходе рассмотрения дела, просит взыскать с ООО «СДС-Строй» компенсацию за неиспользованные при увольнении отгулы за работу в выходные и праздничные дни в период трудовой деятельности у ответчика за ДД.ММ.ГГГГ г.г. в размере 411 779 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194 341, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец [К.] Д.Г., его представитель [С.] Г.Г. исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме, указав, что ответчик не оспаривает факт выполнения истцом трудовой функции в спорные 147 дней, не согласен лишь с произведенным истцом расчетом. Действующим законодательством предусмотрено, что оплата труда в выходные дни производится в двойном размере, соответственно, при расчете должна учитываться и ежемесячная премия. Кроме того, ответчиком допущена существенная задержка выдачи трудовой книжки истцу, что повлекло невозможность трудоустройства [К.] Д.Г., лишило заработной платы. Факт направления почтой в адрес истца трудовой книжки не подтвержден доказательствами, отсутствуют сведения о том, что почтовым отправлением № была направлена именно трудовая книжка, трудовую книжку истец получил у представителя работодателя лишь в ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика ООО «СДС-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Из отзыва, представленного в материалы дела следует, что ответчик не согласен с требованиями истца. Так, при увольнении истец просил направить ему трудовую книжку почтой, указав в заявлении свой адрес, на который ему и была направлена трудовая книжка (почтовый код отправления №). Данное почтовое отправление прибыло в почтовое отделение по месту проживания истца ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Трудовая книжка была вручена истцу лично ДД.ММ.ГГГГ сотрудником работодателя, прилетевшим из г.Кемерово в г.Артем в командировку. Более того, сведения о трудовой деятельности истец мог получить в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, в Фонде пенсионного и социального страхования РФ на бумажном носителе или в форме электронного документа, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документы, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. То есть, истец мог самостоятельно получить документ, необходимый для трудоустройства. Доплата за работу в выходной и праздничный день в соответствии с ТК РФ не является окладом или его частью, а является доплатой в размере оклада. В соответствии с Положением об оплате труда работников СДС-Строй ДВ филиала ООО «СДС-Строй» на нее начисляются только районный коэффициент в размере 30%, а также дальневосточная надбавка в размере 30%. Сумма недополученной истцом доплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет 228 765 руб. за вычетом НДФЛ. К тому же исковое заявление истца не содержит обоснование размера компенсации морального вреда, не приведены доказательства наступления для истца тяжелых нравственных страданий, требования в данной части также не подлежат удовлетворению.

Выслушав истца и его представителя, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацами 5, 6 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1, 2 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК рф).

Согласно пункту 6.1 Положения об оплате труда СДС-Строй ДВ филиала ООО «СДС-Строй», оплата работы в выходной (нерабочий праздничный день) производится согласно ст. 153 ТК РФ на основании приказа руководителя организации и табеля учета рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата работы в выходной и праздничный день включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты. Дополнительно в соответствии со ст. 153 ТК РФ начисляется доплата за работу в выходной (нерабочий праздничный день).

Как следует из материалов дела, [К.] Д.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СДС-Строй» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в должности администратора в административно-хозяйственном участке, в должности руководителя группы в административно-хозяйственной группы), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока действия, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно табелям учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [К.] Д.Г. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом отраженные в табелях учета рабочего времени отработанные периоды и правильность учета рабочего времени истцом не оспариваются.

Обращаясь с указанным иском, истец указал, что по распоряжению работодателя привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые ему была произведена в одинарном размере, при увольнении оплата указанных дней в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ работодателем не произведена.

Установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере в общей сумме 411 779 руб. (начислено до вычета НДФЛ — 473 311, 93 руб.), при выплате одинарной дневной ставки оклада истцу был начислен процент ежемесячной премии в размере 80%, районный коэффициент в размере 30%, дальневосточная надбавка в размере 30%.

Дни отдыха в связи с работой в выходные и праздничные дни, оплата которых произведена в одинарном размере, истцу не предоставлялись, что ответчиком не оспаривается, вместе с тем, при расчете суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание Положение об оплате труда СДС-Строй ДВ филиала ООО «СДС-Строй», в соответствии с пунктом 6.1 которого, оплата работы в выходной и праздничный день включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты, дополнительно в соответствии со ст.153 ТК РФ начисляется доплата за работу в выходной (нерабочий праздничный день).

Суд соглашается с расчетом ответчика подлежащей взысканию в пользу истца денежной суммы в размере 228 765 руб., согласно которому доплата за работу в выходные и праздничные дни состоит из оклада (пропорционально количеству дней работы в выходные или праздничные дни) с учетом районного и дальневосточного коэффициентов, поскольку данный расчет соответствует Положению об оплате труда, действующему в ООО «СДС-Строй».

Довод истца и его представителя о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ежемесячной премии не основаны на законе, поскольку согласно действующему у работодателя Положению об оплате труда начисление указанной премии производится при наличии финансовой возможности организации, то есть выплата указанной премии не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер, локальные нормативные акты ООО «СДС-Строй» не содержат положений о начислении в двойном размере стимулирующих выплат в связи с работой в выходные или нерабочие праздничные дни.

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию сумма неполученной доплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере 228 765 руб.

В соответствии с ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

При разрешении требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд принимает во внимание следующее.

Согласно записям в трудовой книжке истца, после прекращения Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, [К.] Д.Г. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СДС-Строй» в Обособленное подразделение Приморский край административно-хозяйственной группы руководителем группы, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия.

ДД.ММ.ГГГГ [К.] Д.Г. обратился к работодателю с заявлением, согласно которому в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ он просит выслать трудовую книжку по адресу: <адрес>.

Как следует из списка почтовых отправлений № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчика, ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца была направлена трудовая книжка, что подтверждается описью вложения. Почтовому отправлению был присвоен штриховой почтовый идентификатор №.

Согласно отчету об отслеживании, указанное почтовое отправление прибыло в почтовое отделение по месту проживания истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ было возвращено отправителю в связи с истечением сроков хранения.

Из пояснений сторон следует, что трудовая книжка вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ сотрудником ответчика, прибывшим в г.Артем в командировку.

Учитывая заявление [К.] Д.Г. о направлении ему посредством почтового отправления трудовой книжки, с учетом имеющегося в материалах дела почтового реестра об отправке ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки истцу, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем обязанности по направлению в адрес истца трудовой книжки.

Поскольку вины работодателя в части задержки выдачи трудовой книжки истцу не имеется, трудовая книжка в адрес [К] Д.Г. была направлена и не была им получена, при этом риск неполучения поступившей в адрес истца корреспонденции несет сам истец, отсутствуют основания для привлечения ответчика к материальной ответственности по правилам ст.234 ТК РФ.

Доказательств того, что какие-либо работодатели отказали в приеме [К.] Д.Г. именно в связи с отсутствием у него трудовой книжки, не имеется, сведений о том, к каким работодателям истец пытался трудоустроиться, не представлено, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца заработка за период невыдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт невыплаты в полном размере заработной платы истцу в связи с его работой в выходные и нерабочие праздничные дни, нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 10 863 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

Руководствуясь ст.ст. 233, 194 -199 ГПК РФ,

решил:

Иск [К.] [Д.] [Г] к ООО «СДС-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДС-Строй» (ОГРН 1064205110089, ИНН 4205109101) в пользу [К.] [Д.] [Г.] (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме 228 765 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 238 765 рублей.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «СДС-Строй» (ОГРН 1064205110089, ИНН 4205109101) произвести исчисление и уплату НДФЛ, страховых взносов за [К.] [Д.] [Г.] на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период работы истца с учетом размера взысканной заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДС-Строй» (ОГРН 1064205110089, ИНН 4205109101) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 10 863 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд Приморского края.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2025.

Судья А.В. [Р.]