ООО Абсолют-Челябинск: Задержка зарплаты и обман сотрудников
Добрый вечер, пишу по поводу добавления фирмы в черный список, название ООО «Абсолют-Челябинск». Пострадавшие — несколько десятков человек. Схема достаточно простая: договор 15 000, остальное премия. Фальшивят даже на подписании этой пятнашки. Далее идет отправка в Якутию на подряд Паркнефти, условия скотские. Также объекты в Сызрани, НПЗ, также на подряд Паркнефть, и тут самое интересное. 1. Обещание ЗП 80к. Потом, когда проходит 60 дней, происходит критичная задержка, но многие люди ждут, что обычно за месяц платежным идет следующий, и пусть и опрометчиво, но люди ждут зарплату. Ее нет, снова ждут, ее нет, просят остаться еще на месяц. Кто-то остается, кто-то нет. Далее они заявляют, что максимум по 50 000 заплатят. И кто в следующую командировку не поехал, тупо не отдали деньги. Кто поехал, им дали 50 000 и потом снова на 3 месяца обманули. Таких много. Мне лично одной хватило, кто-то доверился и ошибся. Также директор этот очень наглый, заключает договоры с юр. лицами на проживание, доставку материалов и т.д., и тупо их кидает. Но если он юр. лица кидает с их командой юристов, то что ожидать простому работяге? Недавно смотрел много судебных решений не в их пользу, также много исков от юр. лиц и компаний других. Также много кинутых ИТР. Директор: [Д.] [А.] [Е.] Второй директор (они же друг друга замещают): [Т.] [В.] [А.] Базируются в г. Челябинск, Копейское шоссе 38, офис 218.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
