ООО АКТИОН детский центр: Директор обвиняет администраторов незаконно, плохие условия лагеря
анонимный УЧАСТНИК:
Здравствуйте! Хочу оставить отзыв о работодателе ООО Актион детский центр. Проработав там полгода, директор данного заведения, жалуясь, что ей не хватает заплатить за аренду, решила поиметь с администраторов центра, повесив недостачу в 48 000, обвинив якобы в хищении её мат. имущества, т.е. оплату абонементов людей забирали себе.
Втихую проведя ревизию без участия администраторов, в котором случае она была обязана проводить её вместе с нами. Но она лишь только принесла бумагу, где была насчитана непонятно откуда-то взявшаяся недостача, и начала угрожать полицией, если не отдать ей эти деньги. Деньги ей эти вернулись, чтобы было на её совести. Далее, как ни в чём не бывало, она продолжила с нами работу, как будто ничего и не было. Мы со 2-м админом, подумав, что возможно и мы где-то допустили ошибки, повторюсь, вернули ей эти деньги, но конечно же не на такую сумму — это нереально.
И тут же выясняется, что не в первый раз она ищет дураков, с которых можно поиметь. Админы менялись до этого каждые 2 недели, месяц, так как вешали недостачу и сразу пугали полицией.
Но в общем, пишем заявление, увольняемся, и через 2 недели объявляется директор и пишет с угрозой, что написала заявление о ещё найденных хищениях! Это насколько нужно быть такой алчной — не понятно…
Не устраивайтесь туда, если не хотите нарваться на такую особу. Да и под статью можно попасть, т.к. есть у них там лагерь летний, где совершенно никаких условий для детей и санитарных норм, кормят гречкой с сосисками и дошираком, посуда детская моется в туалете, готовят админы, не имея сан.книжек, а также и педагоги, работая с детьми без санитарок, что входит в обязательный порядок!.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

