Кондитерский дом Аксенов: Рекомендую оценить все «за» и «против» перед трудоустройством.
Пишу отзыв как бывший работник компании. Из плюсов: интересная разнообразная работа; удобное ПО, быстрая служба технической поддержки; в моем случае место работы было рядом с домом.
А теперь минусы: неконтактный собственник, не дает обратную связь по качеству работы; распространен уход от проблем, очень сложно добиться принятия решения; нет взаимопомощи от коллег, каждый преследует свою выгоду; низкий уровень работы отдела персонала: не общаются и не здороваются с рядовыми работниками, подбирают некомпетентный персонал, не проверяют работников перед трудоустройством, не выполняют обещания по зарплате; старое здание, старая мебель, обстановка в здании из прошлого века; есть круг приближенных к директору. Если вы не понравитесь этому кругу, то, несмотря на качество работы, вам не дадут работать. Данный круг не стесняется в выражениях, ведет себя грубо.
Пишу отзыв спустя два месяца после увольнения, чтобы дать объективную оценку. Если хотите просто зарабатывать, готовы терпеть интриги и быть удобным, то место для вас. Если для вас работа — не про деньги, а про личностный рост, признание, достижение, развитие, выражение своего мнения, то проходите мимо. «Спасибо» вам никто не скажет. Будут использовать вашу производительность, сколько смогут, а потом подведут к увольнению. Оцените все «за» и «против» перед трудоустройством. Будьте внимательны. Работодатель удаляет негативные отзывы на других площадках. Очень жаль, что такой холдинг в реальности находится в печальном состоянии. Собственнику рекомендую общаться со всем коллективом и выслушивать все стороны в любой ситуации.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, к сожалению! Далее →✗ НедостаткиОтработал 3 месяца в данной компании. И, к сожалению, никаких достоинств нет.Начнём с того, что при первом выходе на работу нас спросили: «Зачем вы пришли? Кто вы такие?» Причём документы о принятии на работу уже были оформлены.За время работы ни разу не видели расчётные листы. Ночные смены оплачиваются также, как дневные (хотя это нарушение ТК). Обещанной спецодежды так и не увидели. За три месяца не предоставили оборудованное рабочее место.Будьте готовы к тому, что, подписав договор о материальной ответственности, вы не сможете быть ответственны за эти МЦ, так как доступ к ним имеют лица, не имеющие к этим МЦ никакого отношения.Коллектив складского хозяйства заслуживает особого внимания! Интриги, склоки, подставы и т.п. считаются нормальным явлением, поддерживаемым руководством. В первые месяцы работы было неприятно наблюдать, как на человека собирают компромат, подставляют при каждом удобном случае и в итоге «сливают» (простите за сленг). Такая участь, к сожалению, ждёт многих, кто не понравится сотрудницам-старожилам. Атмосфера в коллективе — жуть, жутчайшая! И такая обстановка — заслуга двух особ, которым либо удобны, либо неудобны новые сотрудники. Руководству глубоко всё равно на текучку (при моем увольнении сразу ушли 10 человек).Хотели уйти и забыть про эту горе-контору... Далее →
