Муниципальное управление культуры администрации Агаповского муниципального района: Частичное удовлетворение исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−541/2025

УИД 74rs0010−01−2025−000493−70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Агаповка 28 апреля 2025 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.Б.,

при секретаре [Ю.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агаповского района в интересах [М.] А.С., [Н.] Е.В. к Муниципальному управлению культуры администрации Агаповского муниципального района Челябинской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Агаповского района в интересах [М.] А.С., [Н.] Е.В. обратился в суд с иском к Муниципальному управлению культуры администрации Агаповского муниципального района Челябинской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [Н.] Е.В. была принята на должность специалиста в сфере закупок МУК «Агаповская ЦКС».

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.С. был принят на должность директора Муниципального учреждения культуры «Агаповская централизованная клубная система» (далее по тексту — МУК «Агаповская цкс»).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] Е.В. и [М.] А.С. уволены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

При расчете заработной платы ввиду увольнения [Н.] Е.В. и [М.] А.С. не была начислена и выплачена в полном объеме денежная сумма, причитающаяся работникам при увольнении, а именно выплата повышающего коэффициента работникам за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 004, 53 руб. и 22 511, 25 руб. соответственно.

Выплата повышающего коэффициента предусмотрена п.п. 17, 18 Положения об оплате труда работников культуры «Агаповская централизованная клубная система», утвержденного приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, [Н.] Е.В., как специалисту в сфере закупок, не выплачена стимулирующая выплата «доведение до индикатива» за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 748, 87 руб., предусмотренная приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О стимулирующих выплатах».

Таким образом, Муниципальным управлением культуры администрации Агаповского муниципального района как работодателем не исполнены требования действующего законодательства об окончательном расчете с работником в день прекращения трудовых отношений.

Имеющая место невыплата заработной платы незаконна и ущемляет права граждан, гарантированные Трудовых кодексом РФ, в связи с чем заявители обратились в прокуратуру с заявлением о защите их нарушенных трудовых прав.

Просит взыскать с муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района в пользу [Н.] Е.В. задолженность по заработной плате, причитающейся работнику, в размере 29 753, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, в размере 1 332, 95 руб.

Просит взыскать с муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района в пользу [М.] А.С. задолженность по заработной плате, причитающейся работнику, в размере 22 511, 25 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, в размере 1 008, 50 руб. (том 1 л.д. 2−5).

Прокурора Агаповского района в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Истец [Н.] Е.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Также пояснила, что она на основании приказа № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, была принята в МУК «Агаповская централизованная клубная система» РДК в качестве специалиста в сфере закупок, условия приема работы и ее характер является основным. Тем не менее, не смотря на это, ей не была выплачена стимулирующая выплата до доведения индикатива, на том основании, что она не является основным работником, при этом, с приказом о начислении указанной выплаты, она была ознакомлена под подпись. Указала также, что в ходе рассмотрения дела по существу, ответчиком частично была выплачена задолженность по заработной плате (т.2 л.д.31−32).

Истец [М.] А.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Также пояснил, что в ходе рассмотрения дела, ответчиком частично выплачена задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика МУК «Агаповская ЦКС» [П.] Л.П. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указала, что задолженность перед истцами погашена, [Н.] Е.В. не является основным работником, в связи с чем ей не была положена стимулирующая выплата до доведения индикатива за 4 квартал 2024 года.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации в Российской труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу части 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом установлено и из материалов дела следует следующее.

Постановлением администрации Агаповского муниципального района Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение «Об оплате труда работников Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района и подведомственных ему учреждений» (том 1 л.д. 194−217).

Постановлениями администрации Агаповского муниципального района Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в указанное выше постановление (том 1 л.д. 183−193, 172−182).

Постановлением администрации Агаповского муниципального района Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение «Об оплате труда работников Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района и подведомственных ему учреждений» (том 1 л.д. 145−171).

Постановлением администрации Агаповского муниципального района Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в указанное выше постановление (том 1 л.д. 135−144).

С ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работников культуры МУК «Агаповская ЦКС» производится в соответствии с Положением, утвержденным приказом МУК «Агаповская ЦКС» № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 21−31, том 2 л.д. 83−86).

Приказом начальника Муниципальным управлением культуры администрации Агаповского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положения об установлении персонального повышающего коэффициента работникам МУК и руководителям подведомственных ему учреждения (том 1 л.д. 218−227).

На основании приказа Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.С. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУК «Агаповская ЦКС» на должность директора. Ему установлен оклад в размере 24 549 руб., районный коэффициент — 15%, сельский коэффициент — 25%, доплата за стаж — 15% (том 1 л.д. 39).

Оплата труда [М.] А.С. и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений, в указанном выше размере предусмотрены также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Муниципальным управлением культуры администрации Агаповского муниципального района и [М]ым А.С. (том 1 л.д. 42−47).

Квалификационные требования, должностные и функциональные обязанности, права и ответственность директора МУК «Агаповская ЦКС» регламентированы должностной инструкцией, утвержденной начальником МУК, а также Уставом, утвержденным постановлением администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 32−38, 48−50).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с постановлением администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района и подведомственных ему учреждений» и внесение изменений от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ «Об утверждении штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ», [М.] А.С. установлена с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная сумма персонального повышающего коэффициента в размере 10 078, 51 руб. (том 1 л.д. 40).

Приказом МУК «Агаповская ЦКС» № от ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.С. с ДД.ММ.ГГГГ установлен персональный повышающий коэффициент на 2024 год в размере 15 000 руб. (том 2 л.д. 66−67).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, [М.] А.С. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 27 495 руб. (том 1 л.д. 51).

Приказом МУК «Агаповская ЦКС» № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам ДД.ММ.ГГГГ, в пределах ФОТ [М.] А.С. начислена стимулирующая выплата для доведения индикатива в размере 18 686, 52 руб., стимулирующая выплата «премия» в размере 111 772, 10 руб. (том 2 л.д. 75−77).

Приказом МУК «Агаповская ЦКС» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района и подведомственных ему учреждений», постановлением администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении минимального размера оплаты труда в муниципальных учреждениях Агаповского муниципального района» с ДД.ММ.ГГГГ установлен персональный повышающий коэффициент работников МУК «Агаповская ЦКС» на ДД.ММ.ГГГГ, который у [М.] А.С. составил 30 000 руб. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД признано считать недействительным с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 6−7).

В соответствии с приказом «О выплате суммы персонального повышающего коэффициента» № от ДД.ММ.ГГГГ, [М.] А.С. с ДД.ММ.ГГГГ установлена сумма персонального повышающего коэффициента в размере 15 728, 35 руб. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан недействительным с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 52).

Кроме того, в соответствии с приказом «Об установлении должностных окладов» № от ДД.ММ.ГГГГ, [М.] А.С. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 28 597 руб. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 53).

На основании личного заявления [М.] А.С. от ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены, [М.] А.С. освобожден от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. Централизованной бухгалтерии Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района поручено произвести окончательный расчет: выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 26 календарных дней (том 1 л.д. 41).

На основании приказа (распоряжения) МУК «Агаповская ЦКС» № от ДД.ММ.ГГГГ [Н.] Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в РДК на должность специалиста в сфере закупок. Ей установлен оклад (тарифная ставка) в размере 17 248 руб., районный коэффициент — 15%, сельский коэффициент — 25%, доплата за стаж — 30% (том 1 л.д. 54).

Оплата труда [Н.] Е.В. и другие выплаты, осуществляемые ей в рамках трудовых отношений, в указанном выше размере предусмотрены также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МУК «Агаповская ЦКС» и [Н.] Е.В. (том 1 л.д. 55−61, 62).

Должностные обязанности, права и ответственность специалиста по закупкам в МУК «Агаповская ЦКС» регламентированы должностной инструкцией, утвержденной директором МУК «Агаповская ЦКС» (том 1 л.д. 63−64).

Приказом МУК «Агаповская ЦКС» № от ДД.ММ.ГГГГ [Н.] Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлен персональный повышающий коэффициент на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 050 руб. (том 2 л.д. 66−67).

Приказом МУК «Агаповская ЦКС» № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам ДД.ММ.ГГГГ, в пределах ФОТ [Н.] Е.В. начислена стимулирующая выплата «премия» в размере 73 570 руб. (том 2 л.д. 75−77).

Приказом МУК «Агаповская ЦКС» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района и подведомственных ему учреждений», постановлением администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении минимального размера оплаты труда в муниципальных учреждениях Агаповского муниципального района» с ДД.ММ.ГГГГ установлен персональный повышающий коэффициент работников МУК «Агаповская ЦКС» на 2025 года, который у [Н.] Е.В. составил 20 000 руб. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № признано считать недействительным с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 6−7).

На основании личного заявления [Н.] Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с последней расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с данным приказом централизованной бухгалтерии Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района поручено произвести окончательный расчет: выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 14 календарных дней (том 1 л.д. 65).

В обоснование доводов о наличии у Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района наличии задолженности перед [М.] А.С. и [Н.] Е.В. по заработной плате стороной истца представлены расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ МУК «Агаповская ЦКС» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района и подведомственных ему учреждений», постановлением администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении минимального размера оплаты труда в муниципальных учреждениях Агаповского муниципального района», подписанный [М.] А.С., которым истцам с ДД.ММ.ГГГГ установлен повышающий коэффициент в денежном размере (том 1 л.д. 11, 12, 13, 14, 15, 16, 6−7).

В свою очередь, стороной ответчика в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный директором МУК «Агаповская ЦКС» [О.] Ю.А., которым в соответствии с Положением «Об оплате труда работников культуры МУК «Агаповская ЦКС», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам МУК «Агаповская ЦКС» установлен персональный повышающий коэффициент к окладам в процентном выражении. Данным приказом приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу в связи установлением некорректных повышающих коэффициентов (том 1 л.д. 125).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика [П.] Л.П., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был вынесен [М.] А.С. на основании постановления администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района и подведомственных ему учреждений», постановления администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении минимального размера оплаты труда в муниципальных учреждениях Агаповского муниципального района», которые утратили силу. Установленный [М.] А.С. повышающий коэффициент в денежном размере является завышенным.

Между тем, доказательств того, что указанные нормативные акты являются недействующими, стороной ответчика не представлено.

Кроме того, первоначально в судебных заседаниях сторона ответчика поясняла, что установленный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в процентном выражении персональный повышающий коэффициент, соответствует установленному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ повышающему коэффициенту в денежном выражении, при этом пояснить необходимость принятия нового приказа, если размер повышающего коэффициента остался прежним, ответчик пояснить не смогла.

В обоснование своей позиции о верном начислении повышающего коэффициента стороной истца в материалы дела представлены иные приказы, а именно приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенный на основании постановления администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района и подведомственных ему учреждений», постановления администрации Агаповского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении минимального размера оплаты труда в муниципальных учреждениях Агаповского муниципального района», и подписанные [М.] А.С., которые стороной ответчика не оспаривались (том 2 л.д.66−67).

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для перерасчета начисленного истцам повышающего коэффициента, поскольку сторона ответчика признала, что указанный коэффициент в денежном выражении соответствует его процентному соотношению, установленному в соответствии с Положением «Об оплате труда работников культуры МУК «Агаповская ЦКС», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также [Н.] Е.В. заявлено о невыплате ей стимулирующей выплаты до доведения до индикатива.

В соответствии с положением об оплате труда работников культуры МУК «Агаповская ЦКС», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении дополнений в указанное положение, к выплате, отражающей индивидуальные характеристики работников, относится в том числе, выплата доведение до индикатива (пп. 6 п. 19 ч. IV положения) (том 2 л.д. 83, 84−86, 87−88).

С вышеназванным положением работники МУК «Агаповская ЦКС» были ознакомлены (том 2 л.д. 89).

Как указывал в судебном заседании представитель ответчика, должность, занимаемая [Н.] Е.В. не относится к основному персоналу и не подпадает под начисление выплат доведения до индикатива, в связи с чем [Н.] Е.В. не была включена в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах», а именно для начисления стимулирующей выплаты для доведения индикатива.

В обоснование своих доводов стороной ответчика представлена в материалы дела копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой [Н.] Е.В. не значится в списке работников, которым подлежит начислению указанная выплата (том 2 л.д. 90−92).

Вместе с тем, как усматривается из положения об оплате труда работников МУК «Агаповская ЦКС», должность специалиста в сфере закупок, которую занимала [Н.] Е.В., не относится ни к основному персоналу, ни к вспомогательному (том 1 л.д. 21−31).

Однако, как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, [Н.] Е.В. принята в РДК специалистом в сфере закупок, условия приема на работу и характер работы является основным (том 2 л.д.20).

В судебном заседании истец [Н.] Е.В. пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ [М.] А.С. был издан приказ о выплате стимулирующей выплаты для доведения индикатива, в который она была включена как работник, имеющий право на получение данной выплаты. С указанным приказом все работники, которым причитались выплаты, были ознакомлены. Сам приказ сотрудником МУК «Агаповская ЦКС» ФИО был внесен в книгу приказов. Копию приказа она, [Н.] Е.В., суду представить не смогла, поскольку ответчик отказал в ее выдаче.

Для подтверждения позиции сторон судом у представителя МУК «Агаповская ЦКС» были истребованы приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, список работников, которые были с ним ознакомлены, а также книга приказов.

В материалах дела имеется оригинал спорного приказа, подписанного [М.] А.С., согласно которому, [Н.] Е.В. была включена в список работников для начисления стимулирующей выплаты для доведения индикатива под номером 23 (том 2 л.д. 21−23).

Вместе с тем, журнал учета приказов, являющийся документом строгой отчетности, стороной ответчика представлен не был, как и не был представлен и лист об ознакомлении со спорным приказом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, доводы [М.] А.С. и [Н.] Е.В. о выплате им заработной платы в спорный период в неполном размере нашли свое подтверждение в материалах дела.

Представленные истцами расчеты (том 2 л.д. 78−79, 82) судом проверены, признаны математически верными, соответствующими сведениям, отраженным в табелях учета рабочего времени за спорный период (т. 1 л. д. 66−69, 70−73), а также произведенным с учетом начисленной истцам заработной платы исходя из сведений, содержащихся в расчетных листах о составных частях заработной платы истца в спорный период (т. 1 л. д. 11, 12, 13, 14, 15, 16).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 4 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Пунктом 14 Трудового договора, заключенного с [Н.] Е.В., установлено, что выплата заработной платы работнику производится в сроке и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка (аванс — 20, заработная плата — 5 перечислением в банк на указанный работником счет (том 1 л.д. 55−61, 62).

В соответствии с п. 21 Трудового договора, заключенного с [М.] А.С., заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения (не реже, чем каждые полмесяца) (том 1 л.д. 45−50, 51).

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, судом проверен представленный истцами расчет, с учетом выплаты [М.] А.С. заработной платы, размер которой составил у [М.] А.С. 1 039, 03 руб., у [Н.] Е.В. — 18 235, 76 руб., и подлежит взысканию в указанном выше размере.

Также истцами заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей в пользу каждого, в связи с допущенным нарушением работодателем прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца.

С учетом указанных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, размера удовлетворенных требований, длительности периода нарушения прав истца, принятие работодателем мер по восстановлению нарушенных прав истца, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [М.] А.С. указанную компенсацию в размере 15 000 руб., в пользу [Н.] Е.В. — в размере 20 000 руб. В остальной части данных требований следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 300 рублей (4 000 рублей — за требование имущественного характера, 300 рублей — за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Агаповского района в интересах [М.] А.С., [Н.] Е.В. к Муниципальному управлению культуры администрации Агаповского муниципального района Челябинской области о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района (ИНН 7425006393) в пользу [М.] А.С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №) задолженность по заработной плате в размере 1 039, 03 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 155, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района (ИНН 7425006393) в пользу [Н.] Е.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 7522 973528) задолженность по заработной плате в размере 18 235, 76 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 169, 63 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [М.] А.С., [Н.] Е.В. отказать.

Взыскать с Муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района (ИНН 7425006393) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2025 года.