Работа директором: отзывы и зарплаты в Челябинске

Отсутствуют. Нет плюсов, от слова совсем! Бегите оттуда! Далее →

Не советую туда устраиваться — сбережете себе нервы, деньги и несколько лет своей жизни! Хваленая «социалка», которую нараспев обещают в отделе кадров — только для избранных. остальные — быдло, пашут за блатных родственничков мелких руководителей, устроивших своих чад по блату. Инструмент покупаете за свой счет, у предприятия нет средств, чтобы снабдить каждого сотрудника орудием производства. За невыполнение плана (а это — постоянно на протяжении несколько лет) высчитывают из зарплаты — фирме больше окажешься должен. Кстати, за корпоративное обучение сдирают деньги (но сначала тебе об этом не скажут)! Так за поездку за перенимание опыта с каждого сотрудника фирма забрала более 1 млн. руб.! А те, кто отказался — взыскали по суду (дочернее предприятие — АО рэд)! Про отпуск — забудьте! Существует формально. Как только подойдет его срок — откажут по производственной необходимости и дадут сущие гроши в компенсацию. Оплата командировок (хмао, Крайний Север и подобные)- мизер, даже на гостиницу не хватит. Оплачивать, правильно, — за свой счёт. Как говорит руководство в случае нехватки денег- «тебе же зарплату платят, вот и добавь свои!». Думай, когда будешь устраиваться и не верь тому, что говорят о вакансии в кадрах! Далее →

Нет достоинств Далее →

Отработал месяц, директор самодур! Нашёл причину что-бы уволить. В конце концов, не мог забрать трудовую книжку с расчётом, каждый день кормил завтраками! После недельной хотьбы к ниму, расчитал только белой зарплатой, копейками! Остатки отдавать не хочет! Не кому не рекомендую связываться с этой организацией! Находится на свердловском тракте возле ветлечебници. Далее →

Нет Далее →

Вся беда владельцев компании в том, что во главу ставят некомпетентных руководителей, которые не стремятся к развитию компании и совершенствованию процессов. Все отказы в дальнейшей реализации идей аргументируется тем, что нужно согласование через Совет Директоров, а это может навлечь негатив на столь «идеального» сотрудника, поэтому все новшества и идеи остаются невостребованными. Сплошные штрафы. Ввод в должность отсутствует. В нашем регионе Директор филиала — быдло, действующая в принятии решений исключительно в личных интересах (кто искуснее нарастил ресницы, сможет посоревноваться в распитии спиртных напитков и нецензурной лексике). Торговые точки закрывают.. открывать новые не выгодно, так как оборудование «умирает», а закупать его никто не планирует, так как зп Директора филиала завязана, по всей видимости, на рентабельности. Поэтому экономят на всём! Продукты перемещаются по точкам без соответствующей температуры в обычных полиэтиленовых пакетах. Раздевалка для персонала, горячий, холодный цех, обеденная — все в одном помещении. Сроки годности тоже особенные! Поверьте! Знакома с санитарными нормами непонаслышке. Опыт в общепите у меня более девяти лет. Тот продукт, который должен списываться через месяц после вскрытия, хранится по сроку закрытой упаковки. Это просто треш! Удивляюсь, как при таких нарушениях санитарных норм... Далее →