ООО "АЗОТ Майнинг Сервис": Работник подал иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1428/2024

УИД 75rs0002−01−2024−001972−90

решение

Именем Российской Федерации

02 ноября 2024 года <адрес>

Ингодинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Панова в.в.,

при ведении протокола помощником судьи Перепелкиной о.с.,

с участием представителя истца Любиной н.ю., представителя ответчика ООО «Азот майнинг сервис» Пятенок ю.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по иску [О]а А. в. к ООО «Азот майнинг сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

[О] а.в. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГг. Он был принят на работу в ООО «Азот майнинг сервис» на должность машиниста буровой установки 5 разряда. Работу он осуществлял вахтовым методом без помощника машиниста буровой установки. В соответствии с должностной инструкцией, машинист обязан выполнять управление буровым установками, монтаж, демонтаж, перемещение, подготовку к работе бурового оборудования, управление буровыми станками и установками различных типов, разметку скважин, управление процессом бурения и другими функции. Помощник машиниста помогает машинисту буровой установки осуществлять свою деятельность, работать безопасно. Замена его этим же машинистом не допускается. Помощник машиниста должен присутствовать при работе машиниста. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) должна производиться доплата за совмещение профессий в размер 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Таким образом, машинисту буровой установки за помощника буровой установки полагается доплата в размере 30% от оклада со всеми доплатами. Кроме того, в соответствии с Положением о вознаграждении работников ООО «АЗОТ Майнинг» Сервис» за выслугу лет, вознаграждение начисляется и выплачивается по итогам года за год, при наличии финансовой возможности общества. Размер устанавливается каждому конкретному работнику путем умножения базовой месячной тарифном ставки, оклада на коэффициент, установленный в соответствии с непрерывным стажем работы, дающим право на получение вознаграждения. Стаж истца на ДД.ММ.ГГГГ составил 4 года, следовательно работнику положена премия в размере 0, 8 от месячной тарифной ставки. Ответчик за 2022 г. получил чистую прибыль в размере 22 миллиарда рублей. Также нарушением работодателя является недоплата за 6 часов в 18 часовой смене. Истец оплачивал только 11 часов, вместе с тем данная смена проставляется как для повышения КТВ. Порядок применения Коэффициента Трудового вклада не содержит данные по увеличению КТВ как смена без оплаты. Просил восстановить срок на подачу иска в суд, поскольку обратиться вовремя не представлялось возможным по причине семейной нагрузки, заболевания Ковид, и других болезней. С учетом уточнения исковых требования просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с февраля 2021 г. по сентябрь 2023г. в размере 202 004, 61 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., сумму невыплаченной заработной платы за работу (смену) по графику сменности, которая не учитывалась при начислении заработной платы в сумме 10 991, 62 руб., компенсацию за неначисленную и не выплаченную заработную плату 4 089, 17 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в ПФР, ФСС с суммы выплаченной работнику заработной платы, взыскать с ответчика расходы на юридические услуги 30 000 руб., премию за выслугу лет 8 426, 83 руб.

Истец [О] а.в., извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель истца Любина н.ю. уточненные исковые требования поддержала.

В ходе судебного заседания представитель ООО «Азот майнинг сервис», Пятенок ю.в. с исковыми требованиями не согласилась, указала, что доводы истца о выполнении дополнительной работы за помощника машиниста безосновательны и документально не подтверждены, поощрение работников является правом работодателя, а не его обязанностью. Все предусмотренные выплаты были осуществлены истцу. Представила суду возражения

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Азот майнинг сервис» и [О]ым а.в. заключен трудовой договор, истец принят на должность машиниста буровой установки 6 разряда. Метод работы: вахтовый. Работник имеет право на отдых: предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 10.15 Трудового договора). Дополнительные трудовые функции на работника не возложены (п. 11.3 Трудового договора). Согласно п. 14.2 указанный в п. 14.1 и другие условия оплаты труда работника определяются Положением об оплате работников ООО «Азот майнинг сервис». Согласно п. 14.1 системы оплаты труда- сдельно -премиальная, должностной оклад 69, 41, надбавка за безопасный труд 20, районный коэффициент 20%. Оплата труда производится два раза в месяц: 28 числа отчетного месяца и 13 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.06.2018г., работник переводится на должность машиниста буровой установки 6 разряда.

[О] а.в. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Требование о взыскании доплаты за работу истца без помощника буровой установки удовлетворению не подлежат, так как трудовым договором, заключенным с истцом и положением об оплате труда в ООО «Азот майнинг сервис» не предусмотрена такая доплата. Достоверных и однозначных доказательств того, что истец совмещал работу машиниста и помощника машиниста, в материалах дела не имеется.

Из графиков сменности (т.1 л.д.146 -183) усматривается, что в апреле, августе и ноябре 2021г., в марте, июле и ноябре 2022 г. и в марте и июле 2023 г. у истца имелся выходной на вахте (ВВ). Данный, день согласно всех расчетных листков за указанный период, ему оплачивался в размере 8 часов умноженных на его тарифную (часовую) ставку. Также ему оплачивался КТВ, что подтверждается сводом начислений, удержаний и выплат [О]у. Доказательств того, что он работал 18 часов, то есть еще на следующий день после окончания рабочей вечерней смены еще 7 часов, в материалах дела не имеется. Представленная истцом видеозапись разговоров на собрании, данным доказательством не является, в связи с чем в удовлетворении требований в этой части следует отказать.

Из расчетных листков видно, что за выслугу лет за 2022 г. истцу оплата не производилась.

В ООО «Азот майнинг сервис» действует утвержденное ДД.ММ.ГГГГ положение об оплате труда работников. Пунктом 5.9. вышеприведенного положения об оплате труда работников предусмотрено, что размер, порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу пет устанавливается Положением о вознаграждении за выслугу лет работникам ООО «Азот майнинг сервис» (Приложение №).

Согласно приложению № Положения о вознаграждении за выслугу лет работникам ООО «Азот майнинг сервис» за выслугу лет вознаграждение за выслугу лет начисляется и выплачивается по итогам работы за год при наличии финансовой возможности общества. Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается каждому конкретному работнику путем умножения базовой месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на коэффициент, установленный в соответствии с непрерывным стажем работы, дающим право на получение вознаграждения за выслугу лет. Базовая месячная тарифная ставка, оклад (должностной оклад) устанавливается по категориям персонала: по рабочим профессиям — в размере оклада, либо присвоенной часовой тарифной ставки за среднемесячную норму рабочего времени, которая определяется путем- деления расчетной нормы рабочего времени соответствующего года на 12 месяцев (оклад (часовая тарифная ставка) работника берется в расчет в размере, установленном по основному месту работы (без учета временных переводов) по состоянию на 31 декабря отчетного года по должностям-РСС — в размере, установленном приказом руководителя организации. Размер вознаграждения. за выслугу лет может быть скорректирован на единый коэффициент, установленный руководителем организации, учитывающий наличие финансовой возможности и эффективность работы общества. На вознаграждение за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, если данные начисления установлены работнику в соответствии с местом работы. Расчет начислений производится в соответствии с занимаемой работником должностью (профессией) по основной работе. Временные переводы на другую работу, продолжительность которых превышает 6 месяцев, могут быть учтены (по заявлению работника) при расчете вознаграждения. Начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет работникам, уволенным в течение года (до 31 декабря), не производится. Вознаграждение за выслугу лет не начисляется, либо его размер может быть снижен за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины приказом руководителя организации (филиала).

В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств того, что в ООО «Азот майнинг сервис» было принято решение не выплачивать работникам вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2022 год из-за отсутствия финансовой возможности либо лишения [О]а выплаты за выслугу лет за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца вознаграждения за выслугу лет в размере 8 426, 83 руб. Иного расчета ответчиком суду не представлено.

Поскольку ООО «Азот майнинг сервис» своевременно не произвело [О]у оплату труда, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты вознаграждения за выслугу лет за период с 01.01.2023г по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 529, 44 рублей.

Поскольку нашли свое подтверждение доводы о нарушении трудовых прав [О]а а.в., в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд считает иск в части компенсации морального вреда обоснованным, однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда истцу в размере 10 000 рублей.

Под страховыми взносами понимаются платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (п. 3 ст. 8 Налогового Кодекса РФ).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420пп. 1 п. 1 ст. 420 НК рф).

Поскольку судом взыскана денежная сумма за выслуг лет, которая входит в состав заработной платы истца, то у ответчика после вступления решения суда в законную силу возникает обязанность произвести отчисления в Отделение УПФР по <адрес>, Отделение Фонда социального страхования по <адрес> с суммы взысканной данным решением суда заработной платы, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность расходов на представителя оценивается судом в любом случае самостоятельно, исходя обычно из таких общих критериев, как число судебных заседаний, совершаемые представителем действия по предоставлению доказательств, степень сложности спора.

Именно принцип разумности позволяет суду с учетом имеющихся доказательств снизить судебные расходы на услуги представителя, исходя из установленных и приведенных выше критериев, тем самым сократив взыскиваемую с проигравшей стороны сумму до реального размера, с учетом сложившихся на рынке юридических услуг расценок.

Согласно пунктам 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом оплачены предоставленные ему юридические услуги в размере 30 000 рублей.

С учетом требований разумности, участи представителя в двух судебных заседания, исход дела, за услуги представителя подлежит возмещению сумма 15 000 руб.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности для предъявления иска в суд.

Согласно абз 2 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Срок исковой давности по требованиям взыскании заработной платы не пропущен в связи со следующим.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты> (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Истец [О] уволен ДД.ММ.ГГГГ., требования о взыскании заработной платы предъявлены в пределах срока исковой давности –еще в период его работы, ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение является длящимся, в связи с чем срок для обращения в суд не пропущен, следовательно, последствия пропуска срока, в данном случае не могут быть применены.

С ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ также подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, от уплаты которой истец освобожден, 738, 25 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Азот майнинг сервис» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу [О]а Алексея В. с. <данные изъяты> сумму невыплаченной заработной платы в размере 8 426, 83 руб.. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 529, 44 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, затраты за услуги представителя 15 000 руб., всего 35 956, 27 руб.

Возложить на ООО «Азот майнинг сервис» обязанность произвести отчисления в Отделение УПФР по <адрес>, Отделение Фонда социального страхования по <адрес> с суммы взысканной данным решением суда заработной платы.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО «Азот майнинг сервис» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в доход городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 738, 25 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ингодинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Е. В. Порошина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.