ООО "Интеко Сибирь": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1246/2025

УИД 75rs0002−01−2025−002047−75

решение

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года город Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи [С.] А.С.,

при ведении протокола секретарем Аристакян А.В,

с участием истца [А.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А] Д. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Интеко Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат,

установил:

[А] д.в. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что между ней и ООО «Интеко» заключен трудовой договор №Ч от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Интеко» переименовано в ООО «Интеко Сибирь».

03 апреля 2025 года между сторонами был расторгнут трудовой договор, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки. По состоянию на 29 апреля 2025 года у ООО «Интеко Сибирь» перед [А.] Д.В. сформировалась задолженность по заработной плате на сумму 184 803 рубля 02 копейки, на которую в соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса РФ подлежат начислению проценты в сумме 9 050 рублей 96 копеек.

Просит взыскать с ООО «Интеко Сибирь» в пользу [А.] Д.В. задолженность по заработной плате в размере 184 803 рубля 02 копейки, проценты в размере 9 050 рублей 96 копеек, с последующим начислением по день фактической оплаты.

В судебном заседании истец [А.] Д.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

ООО «Интеко Сибирь» в судебное заседание своего представителя не направило, извещалось надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, ходатайств, заявлений не представило.

Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ), определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК рф).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК рф).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК рф).

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК рф).

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Трудового договора №112Ч от 04 сентября 2024 года и приказа о приеме на работу №112п-Ч от 04 сентября 2024 года (сведения из электронной трудовой книжки) [А.] Д.В. была принята на работу с 04 сентября 2024 года в ООО «Интеко» на должность бухгалтера с должностным окладом в размере 35 000 рублей, районным коэффициентом 20%, процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

По условиям Трудового договора (пункт 5.5) заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину — 15 числа следующего месяца, путем перечисления на расчётный счёт работника. Стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя в сроки, установленные для выплаты заработной платы (пункт 5.8 Трудового договора). Таким локальным нормативным актом является Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Интеко» (утвержденный приказом генерального директора ООО «Интеко» 28 декабря 2024 года №74).

12 февраля 2025 года ООО «Интеко» на основании решения единственного участника общества от 04 февраля 2025 года переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Интеко Сибирь».

03 апреля 2025 года трудовые отношения между [А.] Д.В. и ООО «Интеко Сибирь» прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент подачи искового заявления ООО «Интеко Сибирь» начислило, но не выплатило заработную плату [А.] Д.В. за февраль 2025 года в размере 77 647 рублей 06 копеек, за март 2025 года в размере 71 949 рублей 68 копеек, за апрель 2025 года в размере 5 012 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 30 194 рубля 28 копеек, а всего 184 803 рубля 02 копейки. Данное обстоятельство подтверждено расчётными листками за период с февраля по апрель 2025 года.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Таким образом, требования [А.] Д.В. о взыскании с ООО «Интеко Сибирь» задолженности по заработной плате за февраль-апрель 2025 года, компенсации отпуска при увольнении, подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствие с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено, что [А] Д.В. ООО «Интеко Сибирь» начислена, но не выплачена заработная плата, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации отпуска, в соответствии со статьей 236 ТК РФ по следующему расчету (расчёт истца является неверным, поскольку ей взят период со дня, когда установлена выплата заработной платы, в то время, когда необходимо исчислять такой срок — со следующего дня).

Сумма задержанных средств за февраль 2025 года — 4 891 рубль 76 копеек.

Период 15.03.2025 — 28.04.2025 (45 дней) ставка 21%.

Сумма задержанных средств за март 2025 года — 2 518 рублей 24 копейки.

Период 04.04.2025 — 28.04.2025 (25 дней) ставка 21%.

Сумма задержанных средств за апрель 2025 года — 175 рублей 42 копейки.

Период 04.04.2025 — 28.04.2025 (25 дней) ставка 21%.

Сумма задержанных средств за компенсацию отпуска — 1 056 рублей 80 копеек.

Период 04.04.2025 — 28.04.2025 (25 дней) ставка 21%.

А всего на общую сумму 8 642 рубля 22 копейки.

На основании статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 803 рубля 36 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеко Сибирь» (ИНН 7536186960, ОГРН 1217500003280) в пользу [А] Д. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес>) начисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года в размере 184 803 рубля 02 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеко Сибирь» (ИНН 7536186960, ОГРН 1217500003280) в пользу [А] Д. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес>) проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8642 рубля 22 копейки, проценты за задержку заработной платы (исходя из общей задолженности в сумме 184 803 рублей 02 копеек) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые ежедневно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеко Сибирь» (ИНН 7536186960, ОГРН 1217500003280) государственную пошлину в доход местного бюджета размере 6 803 рубля 36 копеек.

Решение суда в части выплаты [А.] Д.В. заработной платы в течение трех месяцев в размере 184 803 рублей 02 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Ингодинский районный суд г. Читы с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А. С. Судовцев

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года.