Bauflex, Группа компаний: Отсутствие квалифицированного персонала и брак

Ключевая задача владельца сводится к тому, чтобы нахватать заказов на любых условиях, соглашаясь практически на всё. А уже в процессе их исполнения начинает разбираться, кому из заказчиков повезет, а кому наоборот. Кто плавал — знает. Поэтому, хронологически, сначала подписывается договор с клиентом, и только потом профильные специалисты пытаются соотнести возможности производства со специфическими требованиями заказчика, где зачастую необходимы технологические и конструктивные решения, не реализуемые в рамках Бауфлекс в силу отсутствия спецов, требуемого оборудования и устаревшего парка станков, что приводит к необходимости обращаться к тем производителям, на услугах которых хотел сэкономить заказчик. В итоге: кто из заказчиков способен серьёзнее «наехать» на [Л.], тот и будет в приоритете исполнения своего заказа по срокам. А с качеством, уж как повезет. — Наличие большого количества оборудования компенсируется его нерабочим состоянием. Например, на сверлильно-присадочных станках практически не меняется оснастка, в т.ч. резиновые «подушки», требующие регулярной замены, поэтому на выходе всегда серьёзный процент брака, а учитывая уровень «профессионализма» регулярно увольняющихся мигрантов-операторов этих станков, картина получается грустная. Парадокс, но на мебельном производстве нет ни одного технолога, их нет вообще, как класса. Зато многочисленные «конструкторы» — студенты на удалёнке и аутсорсинге, отсюда знаменитое «качество» мебели от Бауфлекс, влекущее штрафные санкции заказчиков. Адаптацией, обучением и мотивацией персонала заниматься по факту некому и некогда, административный персонал не успевает везде в силу фатальной неукомплектованности. Поэтому на заборе у входа на фабрику постоянно висит приглашение на работу, куда уже не хотят идти даже местные алкаши. Зарплату платят обычно раз в 3 месяца, а если кому выдают чаще — только в виде исключения, за ночные и неурочные работы или посмертно. Некоторые сотрудники любят периодически уйти в запой просто потому, что их банально не на кого заменить — очень комфортно для работающих алкашей.