Компания Prodex: Обман с зарплатой и условиями работы
Бегом, но не сюда, а отсюда.
1. На собеседовании сообщают, что зарплата белая и все официально. Ты скачиваешь приложение 1С на телефон (подписал документы, и потом оно перестает работать). Первый месяц — зарплата 31 200! Далее от 80 и более. По факту:
1. В договоре прописано, что оплата почасовая, стоимость часа — 80 р.! + премия без цифр. Простыми словами, все праздники (например, новогодние) вам не оплатят, и потом тыкнут носом в договор.
2. Зарплата первый месяц (уверена, что и последующие) это квест… попробуй сосчитай. Вы получите зарплату частями: фикс + премия, ну и конечно с ошибками. Первую выплату за 2 дня получила тремя кусками.
Переходим к цифрам: фикс часа 80 р. * 8 ч. = 1486 р. Премия от 100 р. до 210 р. в час в зависимости от уровня (А1, А2, А3, А4). Но не забываем вычитать -13% (об этом, конечно, не говорят).
3. У вас нет ни приложения к договору, ни регламента по начислению зарплаты (верь на голубом глазу), на запрос реагируют агрессивно. Но вам РОП покажет скрин этой супер схемы и тут ты должен задолбать РОПа, чтобы понять, как с одного этапа перейти на другой, иначе РОП тебя заморозит на одном этапе и будет просто говорить, какой ты молодец!
Для понимания: ученический месяц = обучение продукции + тестирование, далее на линию продавать! Ты за «молодец» продаешь, а не за денежку! Но продавать мало, РОП оказывается на этом этапе еще и смотрит (3 дня или неделю или 2… срок не прописан) на конверсию, слушает качество звонка и т.д. Это тоже узнали на 3 недели… и думает, достоин ты перехода с А2 в А3 или нет.
При этом план ежедневно у МРК от 50−150 т.р. Вот такой молодец-менеджер, бесплатно наторговав на 1 млн для РОПов и компании, наконец-то достоин и попадает в Боевую группу!
4. Регламент начисления Боевой группы ты тоже не видишь… Некое диво-дивное. Но если ты снова вынесешь мозг РОПу, то тебе снова покажут скрин с циферками… и тут, если ты умеешь считать, понимаешь, как тебя развели.
Если в день продавать тыс. 100 конторе ежемесячно 5/2, зарплата средняя 50 т.р.
Вывод: вы получите скрипт, сумасшедшую нагрузку (два перерыва по 15 мин и 30 мин на обед) и вот такой винегрет!
А знаете, какой подарок на новый год компания сделала сотрудникам? Носки! Вот такая история, как менеджера натягивают как носки… Продуманная система вранья. За работу нужно платить! Стыдобище!
-
✓ Преимуществаотсутствуют к слову совсем Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в поликлинику «Лекон» к руководителю М. А. Он мне пообещал достойную зп в 40–50 т. р., в итоге в конце месяца заплатили 30 т. р. Да еще совершенно этот человек себя не контролирует. Я замужем, а этот человек распускает свои руки, хватает за мягкие места. При том, что я сообщила об этом мужу, начинает улыбаться и [censored] что у него в мэрии и полиции есть люди и ему всё равно. Это просто беспредел! Я бы никому не посоветовала устраиваться в поликлинику ООО «Лекон», находящуюся в г. Димитровграде, по улице Гоголя, 21.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЗарплаты низкие. Значительно ниже рынка. Директору наплевать, что и как происходит у него на производстве, отдал полный контроль над производством своему начальнику производства. У начальника производства снесло крышу от такой власти и теперь сам не свой. Стал надменным и важным как индюк. Если у подчинённого ему работника, например, вечером после работы, ночью или рано утром перед работой случится несчастье (никому не желаю плохого, пусть у вас всё и всегда будет хорошо), заболеет ребёнок, умрёт престарелый родственник и т.п., и вам нужно будет срочно позвонить этому начальнику производства для того, чтобы объяснить ситуацию и отпроситься с работы на пару дней, то хрена с два вы сможете дозвониться до него. Типа не беспокойте его вне рабочего времени. Очень трудный человек. Не рекомендую работать здесь из-за низких зарплат и такого скотского отношения начальника производства к подчинённым работникам.. Далее →
