Компания Prodex: отзыв сотрудника

Бегом, но не сюда, а отсюда.

1. На собеседовании сообщают, что зарплата белая и все официально. Ты скачиваешь приложение 1С на телефон (подписал документы, и потом оно перестает работать). Первый месяц — зарплата 31 200! Далее от 80 и более. По факту:

1. В договоре прописано, что оплата почасовая, стоимость часа — 80 р.! + премия без цифр. Простыми словами, все праздники (например, новогодние) вам не оплатят, и потом тыкнут носом в договор.

2. Зарплата первый месяц (уверена, что и последующие) это квест… попробуй сосчитай. Вы получите зарплату частями: фикс + премия, ну и конечно с ошибками. Первую выплату за 2 дня получила тремя кусками.

Переходим к цифрам: фикс часа 80 р. * 8 ч. = 1486 р. Премия от 100 р. до 210 р. в час в зависимости от уровня (А1, А2, А3, А4). Но не забываем вычитать -13% (об этом, конечно, не говорят).

3. У вас нет ни приложения к договору, ни регламента по начислению зарплаты (верь на голубом глазу), на запрос реагируют агрессивно. Но вам РОП покажет скрин этой супер схемы и тут ты должен задолбать РОПа, чтобы понять, как с одного этапа перейти на другой, иначе РОП тебя заморозит на одном этапе и будет просто говорить, какой ты молодец!

Для понимания: ученический месяц = обучение продукции + тестирование, далее на линию продавать! Ты за «молодец» продаешь, а не за денежку! Но продавать мало, РОП оказывается на этом этапе еще и смотрит (3 дня или неделю или 2… срок не прописан) на конверсию, слушает качество звонка и т.д. Это тоже узнали на 3 недели… и думает, достоин ты перехода с А2 в А3 или нет.

При этом план ежедневно у МРК от 50−150 т.р. Вот такой молодец-менеджер, бесплатно наторговав на 1 млн для РОПов и компании, наконец-то достоин и попадает в Боевую группу!

4. Регламент начисления Боевой группы ты тоже не видишь… Некое диво-дивное. Но если ты снова вынесешь мозг РОПу, то тебе снова покажут скрин с циферками… и тут, если ты умеешь считать, понимаешь, как тебя развели.

Если в день продавать тыс. 100 конторе ежемесячно 5/2, зарплата средняя 50 т.р.

Вывод: вы получите скрипт, сумасшедшую нагрузку (два перерыва по 15 мин и 30 мин на обед) и вот такой винегрет!

А знаете, какой подарок на новый год компания сделала сотрудникам? Носки! Вот такая история, как менеджера натягивают как носки… Продуманная система вранья. За работу нужно платить! Стыдобище!