Beauty-prof: Авторитарный стиль управления, отсутствие делегирования
Быстрая прокачка стрессоустойчивости и навыков выживания в условиях высокой турбулентности.
Недостатки:- Руководящий стиль собственника крайне авторитарный, часто токсичный. Конструктивная обратная связь заменена на эмоциональные всплески и давление.
— Полное отсутствие делегирования.
Вся ответственность — на сотрудниках, но финальное решение — всегда одно и непредсказуемое.
— Чрезмерный контроль, смена приоритетов без объяснения причин,
«всё срочно, всё вчера».
— Нет карьерного роста и развития — только бег с препятствиями на месте.
— Баланс работа/жизнь отсутствует.
Ожидается доступность в любое время, включая выходные.
Совет руководству:
Доверие и уважение к команде дают гораздо больший результат, чем страх и давление. Люди не ресурсы, и хорошая атмосфера в команде может дать компании гораздо больше, чем управление в режиме «стресс как СТИЛЬ».
.
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВ компании считают нормой подсунуть клиенту окислитель просроченный на 5 лет с новыми сроками. А склад — это вообще отдельная тема, на которую можно долго говорить. Яровые, всё чем занимаются — это размножением собак на складе, которые бросаются на сотрудников и кусают, при этом они считают это нормой. Соловей должен понимать, что когда-то компания так скупится, когда в рабочее время очередная псина нападет на сотрудника. Яровая то вообще королева РЦ, позволяет себе всех унижать [censored], потому что остается безнаказанной, и это очень печально на самом деле. Одна текучка кадров на РЦ создается из-за этой парочки твикс, которые ходят и целуют собак в [censored]. Их давно стоило бы уволить, и тогда бы работа на складе наладилась. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДо речі, я погоджуюся повністю з відгуком, нижче написаним про HR. Але хотілося б теж трохи доповнити його. Це один із найгірших HR-фахівців, з якими мені доводилося стикатися. Абсолютна відсутність професіоналізму, чесності та елементарної поваги до співробітників. В обличчя — посмішки та обіцянки, за спиною — інтриги, перекручування фактів та відверта брехня. Дволічність — це не перебільшення, а точний опис стилю роботи. Створюється відчуття, що основне завдання не допомога співробітникам, а маніпуляція ними. Конструктивний діалог неможливий — будь-яка незгода сприймається як особиста загроза, за якою відразу йдуть кулуарні розбирання. HR — це обличчя компанії. І якщо обличчя настільки фальшиве, не дивно, що й решта «іміджу» тримається виключно на показусі. Щиро не рекомендую мати справу з цією людиною. Далее →