Beauty-prof: Недолік керівництва, відсутність кар'єрного росту
Круті люди, яким потім потрібен психотерапевт, але на нього не виплачують зарплатню при звільненні.
Недостатки:Керівництво? Хм… Якщо Соловей — то не співочий, а більше той, що спостерігає зверху, як ти втрачаєш сенс життя між звітами й відповідями на його відеоповідомлення в месенджерах.
Робота цікава, якщо вам подобається 24/7 відповідати на запитання, які вже були задані 100 500 разів ще рік тому.
А ще там є чарівне слово «ініціатива та ідея» — звучить як похвала, але насправді означає, що ти тепер ще й вантажиш палети з Яровим.
Кар’єрний ріст? Він десь є, але його бачать тільки обрані, можливо, в телескоп.
Висновок: якщо хочеш кріпнути як кавове зерно і знайти сенс у фразі «мультизадачність — це моє життя», то тобі сюди. Але обережно: після цього досвіду слово «б’юті» викликає тремтіння.
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВ компании считают нормой подсунуть клиенту окислитель просроченный на 5 лет с новыми сроками. А склад — это вообще отдельная тема, на которую можно долго говорить. Яровые, всё чем занимаются — это размножением собак на складе, которые бросаются на сотрудников и кусают, при этом они считают это нормой. Соловей должен понимать, что когда-то компания так скупится, когда в рабочее время очередная псина нападет на сотрудника. Яровая то вообще королева РЦ, позволяет себе всех унижать [censored], потому что остается безнаказанной, и это очень печально на самом деле. Одна текучка кадров на РЦ создается из-за этой парочки твикс, которые ходят и целуют собак в [censored]. Их давно стоило бы уволить, и тогда бы работа на складе наладилась. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДо речі, я погоджуюся повністю з відгуком, нижче написаним про HR. Але хотілося б теж трохи доповнити його. Це один із найгірших HR-фахівців, з якими мені доводилося стикатися. Абсолютна відсутність професіоналізму, чесності та елементарної поваги до співробітників. В обличчя — посмішки та обіцянки, за спиною — інтриги, перекручування фактів та відверта брехня. Дволічність — це не перебільшення, а точний опис стилю роботи. Створюється відчуття, що основне завдання не допомога співробітникам, а маніпуляція ними. Конструктивний діалог неможливий — будь-яка незгода сприймається як особиста загроза, за якою відразу йдуть кулуарні розбирання. HR — це обличчя компанії. І якщо обличчя настільки фальшиве, не дивно, що й решта «іміджу» тримається виключно на показусі. Щиро не рекомендую мати справу з цією людиною. Далее →