Бизарт ТД: Директор несдержан в обещаниях.
Двуличный директор!
Собеседование в 2 этапа!
Была на собеседовании 22.08.2025.
Прошла три теста.
На следующий день встреча с директором, на 14.00.
Утром перезвонили и перенесли на 15.00.
В итоге 15 минут ждала директора под дверью. Собеседование с директором было час.
Он сказал: решите работать, приходите, будет дальше встреча с начальником отдела.
На следующий день звоню в отдел кадров, что готова. На звонок нет ответа, на Вайбер тоже.
Утром после выходных пишут, что якобы я не подошла.
Вопрос: зачем было говорить: надумаете, приходите, у нас три компании.
вывод: сомнительная компания и директор.
Собеседование в 2 этапа!
Была на собеседовании 22.08.2025.
Прошла три теста.
На следующий день встреча с директором, на 14.00.
Утром перезвонили и перенесли на 15.00.
В итоге 15 минут ждала директора под дверью. Собеседование с директором было час.
Он сказал: решите работать, приходите, будет дальше встреча с начальником отдела.
На следующий день звоню в отдел кадров, что готова. На звонок нет ответа, на Вайбер тоже.
Утром после выходных пишут, что якобы я не подошла.
Вопрос: зачем было говорить: надумаете, приходите, у нас три компании.
вывод: сомнительная компания и директор.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиЦя шарашкіна контора працює в Росії, Білорусі та на окупованому Криму. Власник і керівництво прорашистських поглядів. Щоб ніхто не здогадався про бізнес в Росії, вони Крим називали раніше «Кіріловка». В період повномасштабної війни все одно продовжують працювати в Росії, чим спонсорують країну-агресора. Всі можуть погуглити і побачити, що є ТОВ «Медсервис-Крим», наприклад.Не розумію, чого правоохоронні органи допускають, щоб ця шарага медсервіс працювала… Далее →
-
✓ Преимущества1. У перші місяці роботи центру компанія намагалася створити умови праці, надалі лише погіршення умов. 2. Наявність часткового карʼєрного зросту колег. 3. Гнучкість графіку роботи. Далее →✗ Недостатки1. Застарілість ведення документообігу (Ексель таблиці, папірці). 2. Щомісячні затримки заробітньої плати (понад 10−15 днів без пояснень та відповідей у хамській формі). 3. Обіцянки підвищень, «бонусів» та премій, а у реалі, лише слова та помилки обрахування зарплат з частими недоплатами. 4. Хамська форма спілкування керівництва з співробітниками. 5. При словах на співбесіді щодо високих зарплат отримуєш середню по місту, а працюєш як віслюк у полі. 6. Хамська форма спілкування адміністрації та бухгалтерії, одним днем, після мого звільнення, колеги сказали, що повністю заборонили наближатися до кабінету бухгалтерів без дозволу керівництва. 7. Облизування дуп «ВІП» персон клініки і звісно без каплі надбавок чи доплат за це. 8. Виконуючи свої трудові обовʼязки за 12 000 щодня, тобі можуть підкинути роботи, звісно без доплат. 9. До цього працювала у М.Я., але навіть у державній лікарні для персоналу умови кращі, ніж в цій «клініці». 10. Відсутність маркетингу. Він присутній, але 35 річному маркетологу, від якого усі співробітники ховаються, а переглядів на Рілсах менше, ніж у дівчаток по манікюру чи бровам — ганьба. Далее →