ИП Бурлуцкая Екатерина Витальевна: Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично.

Мотивированное решение изготовлено

19.10.2023

№ 2−5810/2023

66rs0001−01−2023−004297−70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12.10.2023 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Н.] М.И.,

при секретаре [Д.] А.А.,

с участием истца [Н.] А.Д., представителей ответчика <ФИО>4, <ФИО>5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [А.] [Д.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] [Е.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП [Б.] Е.В. в кафе «Джанг Су» в должности менеджера.

При этом, за март и апрель 2023 года ей не была в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март и апрель 2023 года в размере 12 891 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 390 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании [Н.] А.Д. поддержала исковые требования.

В судебное заседание ответчик не явилась, о причинах неявки не известила, представлять свои интересы доверила представителям.

Представители ответчика в судебном заседании требования иска не признали, просили отказать в его удовлетворении.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-о).

В ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении», принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-й сессии Генеральной конференции МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По данному делу установлено, что между [Н.] А.Д. (работник) и ИП [Б.] Е.В. (работодатель) 18.01.2023 заключен трудовой договор, согласно которому [Н.] А.Д. принята на работу в качестве менеджера в кафе «Джанг Су» с должностным окладом 18 700 руб. в месяц с учетом уральского коэффициента.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. уволена по собственному желанию.

Указанные обстоятельства лицами, участвующими в деле, не оспариваются.

В соответствии с ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что оклад как по должности менеджера составляет 18 700 руб.

В соответствии с разделом 4 Трудового договора [Н.] А.Д. установлен следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, время начала работы 10.00, время окончания работы 19.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

Согласно п. 3.4 Трудового договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

В силу п. 3.5 работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с производственным календарем за март 2023 года при нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе работник должен был отработать 176 часов. При окладе 18 700 руб. в месяц, стоимость одного часа работы в марте 2023 года составляла 106, 25 руб. (18 700 руб. / 176 час.).

Из табеля учета рабочего времени за март 2023 года следует, что ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 12 часов. При этом 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 2 часа — в двойном размере. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ недоплата составила 318, 75 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*2*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. За ДД.ММ.ГГГГ недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. Недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. Недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. Недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. Недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. Недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. Недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 9 часов. 1 час рабочего времени (сверх 8 часов) подлежал оплате в полуторном размере. Недоплата составила 53, 125 руб. (106, 25*1*1, 5 — 212, 5).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. Недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. Недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 13 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 3 часа — в двойном размере. Недоплата составила 425 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*3*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 12 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 2 часа — в двойном размере. Недоплата составила 318, 75 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*2*2 — 212, 5)).

ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.Д. отработано 12 часов. 2 часа рабочего времени (сверх 8 часов) подлежали оплате в полуторном размере и 2 часа — в двойном размере. Недоплата составила 318, 75 руб. ((106, 25*2*1, 5 — 212, 5) + (106, 25*2*2 — 212, 5)).

Таким образом, недоплаченная заработная плата за март 2023 года составила 5 259, 38 руб.

Вопреки доводам истца о недоплаченной заработной плате за апрель 2023 года, на основании табеля учета рабочего времени за апрель в указанный период фактов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени судом не установлено.

Поскольку доводы истца о недоплате заработной платы за март 2023 года нашли свое подтверждение, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении подлежала выплате в большем размере, чем фактически выплатил работодатель.

Согласно расчету истца компенсация должна составлять 4 673, 29 руб., с учетом недоплаченной заработной платы за март сумма компенсации составит 5 152, 2 руб., в связи с чем в ользу истца подлежит взысканию недоплата в размере 479, 91 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку положенные истцу выплаты своевременно истцу не произведены, в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку данных выплат. Расчет при этом будет с учетом заявленных требований следующим:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 739, 29 руб. х 0, 075×107 дн. / 150) = 307, 05 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 739, 29 руб. х 0, 085×22 дн. / 150) = 71, 55 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 739, 29 руб. х 0, 12×34 дн. / 150) = 156, 11 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 739, 29 руб. х 0, 013×25 дн. / 150) = 124, 35 руб.

Итого: 659, 06 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 659, 06 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194−198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [Н.] [А.] [Д.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] [Е.] [В.] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату в срок заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [Е.] [В.] (ИНН №) в пользу [Н.] [А.] [Д.] (снилс №) заработную плату в размере 5 259 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 479 руб. 91 коп. с удержанием при выплате указанных сумм предусмотренных законодательством налогов, компенсацию за задержку заработной платы в размере 659 руб. 06 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [Е.] [В.] (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М. И. Новокшонова