Группы компании М1: отзыв сотрудника
1. Руководители не слушают своих сотрудников и не пытаются вникнуть в проблему. Большую часть предложений по работе пропускают мимо ушей. На работе сидела с полным тильтом, не понимала, ради чего работаю и что полезного делаю для людей, которых приглашала на работу.
2. Коллектив никакой, с первого дня всё было неприветливо. Общалась только с парой коллег, хотя потом даже о них мнение поменялось (благо нашла там двух подруг и мы все уже ушли в другую компанию). Всё ходят при начальнике с натянутой улыбкой, но это сплошная напыщенность.
3. Странная отчётность о проделанной работе, планы ради циферок, а не ради качественного результата. Руководители сами не понимают, как мы должны делать работу и большую часть проблем не могут решать как взрослые люди.
4. Не было нормального соглашения по KPI. По многу раз просили проверить насчёт выплат за трудоустроенных и за проценты. По итогу, когда сменился руководитель нашего отдела, вообще сказали, что вот он должен был решать, а мы уже сделать ничего не можем.
Проработала там около 5 месяцев, в последние 4 уже грезила о новой работе. Благо в последний день добилась того, чтобы всё выплатили, хотя явно не до конца. Всех, как обычно, надо 300 раз достать, чтобы они хоть что-то сделали.
В общем, впечатления от работы были ужасными.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
- 👉 Работа в ГРУППЫ КОМПАНИИ М1 в Екатеринбурге (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (235 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6586 отзывов) →
-
✓ Преимуществавообще не про них. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хотелось бы раскрыть правду о генеральном директоре данной организации, она же Группа компании М1, она же УК М1, она же cleaning group, она же [М.] О.В., она же ООО «трансхолдинг-групп». В двух словах — никогда ДАЖЕ НЕ думайте ПОЙТИ СЮДА работать, если интересно, то читай дальше. Недопредпринимателя, который создал эти компании, зовут [М.] [Е.] [А.], полностью гнилой человек. Дело было так, нахожу вакансию Руководителя отдела развития, прохожу собеседование, мне выдают оффер на оклад в 80 000 руб. + % от продаж. Все ок. Выхожу на работу. Далее мне дают подписать трудовой договор, в котором прописано, что я принят на полставки, то есть на 4 часа в день, с окладом в 6 250 руб. На вопрос, как это так, мне говорят, ну мол налоги, все дела, ЗП в конверте. Ладно, думаю, сейчас все так делают, спрашиваю у будущих коллег, все устроены так же на полставки. Рабочий день с 9 до 18, но если вдруг ты уйдешь раньше 19, то это плохо, пойдешь на разговор к директору: почему ты не работаешь в поте лица на благо компании и как ты посмел уйти так рано. Каждые несколько часов нужно скидывать геолокацию, где ты находишься, а то вдруг ты обманываешь бедного директора, который платит тебе деньги, и ушел куда-то... Далее →