Хороший Ломбард: Низкая зарплата и плохое руководство вызывают массовые увольнения
Это какой-то кошмар. Всех опытных сотрудников фактически выжили. Новый супервайзер позволяет себе кричать не только на своих подчинённых, но и на сотрудников из других подразделений.
Люди со стороны постоянно спрашивают: «Как вы вообще с ней работаете?» Ответ прост — никак. Поэтому сотрудники массово увольняются. Работать в таких условиях невозможно.
Зарплата низкая, при этом материальная ответственность огромная. Раньше было хорошее руководство, но после его ухода начался настоящий ад.
Отчитывают буквально за всё, вплоть до мелочей, которые не входят в обязанности сотрудников. Создаётся впечатление, что товароведы должны отвечать абсолютно за всё.
В офисе уже не хватает рабочих мест, но новых сотрудников продолжают набирать. Каждый день появляются новые требования, инструкции и отчёты, а объём обязанностей постоянно растёт.
При этом уровень оплаты остаётся прежним и совершенно не соответствует нагрузке. Мнение сотрудников никого не интересует, к замечаниям и предложениям не прислушиваются.
Особенно обидно видеть, как руководство не ценит преданных и опытных работников, которые годами вкладывали силы в развитие компании.
В результате уходят именно хорошие сотрудники, а атмосфера в коллективе становится всё хуже. И да, правдивые отзывы они отовсюду удаляют.
Комментарии (1)
-
Крайне не рекомендую данную компанию как место работы. Сотрудников постоянно перегружают большим объемом ненужной информации, которая только усложняет выполнение основных обязанностей. Нормальный баланс между работой и личной жизнью отсутствует: отпуска и больничные воспринимаются негативно, постоянные подмены стали нормой. Обратиться за помощью или поддержкой к руководству практически невозможно. Вместо решения рабочих вопросов сотрудники часто сталкиваются с криками, давлением и неуважительным отношением. Из-за такой атмосферы многие работники увольняются, а опыт и стаж сотрудников совершенно не ценятся. Особенно неприятно, что после увольнения могут возникать дополнительные претензии и требования со стороны компании, из-за чего создается ощущение, что даже после ухода остаешься ей что-то должен. Работа сопровождается постоянной эмоциональной перегрузкой как из-за рабочих процессов, так и из-за отношения руководства. В коллективе высокий уровень текучести кадров, что говорит само за себя. Перед трудоустройством сюда стоит хорошо взвесить все риски. Учитывая уровень нагрузки, ответственности и эмоционального выгорания, заработная плата около 45 000 рублей в месяц совершенно не соответствует предъявляемым требованиям. Лично для меня такие условия не стоят этих денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОсторожно, здесь обманывают! Стальной Эталон, (Монтёрская, 3) их бы в черный список.Руководство — манипуляторы, место крайне стрёмное. Обещают много всего, а по факту — кидалово на деньги. Трудовой договор не дождетесь, работают в черную, поэтому никаких гарантий у вас не будет. Захотят — уволят без выплат, и ничего не докажешь.Кроме того, компания грубо нарушает законодательство, скрывая реальные доходы и не выплачивая налоги за работников. Надежность компании — нулевая. Данная организация — прямой кандидат на комплексные проверки со стороны Трудовой инспекции и ФНС. Не повторяйте чужих ошибок и обходите это место стороной. Далее →
Елена
10.08.2026 06:41
Уважаемый автор, благодарим вас за то, что нашли время поделиться своими переживаниями. Нам искренне жаль, что ваш опыт работы в компании оставил у вас столь негативное впечатление — мы всегда стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку, уважение и справедливое отношение. В «Хорошем ломбарде» мы дорожим каждым членом команды и регулярно проводим внутренние опросы, собираем обратную связь через анонимные каналы и личные встречи с руководством. Именно на основе этих данных мы внедряем изменения, улучшаем условия труда и пересматриваем процессы оплаты и мотивации. Если у вас есть конкретные факты (даты, примеры, ситуации), мы будем вам крайне признательны за возможность разобраться в них индивидуально — вы всегда можете обратиться в отдел персонала или к своему непосредственному руководителю, и мы дадим обратную связь по каждому пункту. Что касается упоминания о публикации отзывов — мы не удаляем честные мнения, даже критические, потому что видим в них возможность стать лучше. Единственное, что для нас неприемлемо, — это распространение заведомо недостоверной информации, которая наносит вред корпоративной культуре и коллективу, который мы вместе строили годами. Мы уверены, что любые рабочие вопросы решаются в открытом диалоге. Если вы готовы к конструктивному разговору, пожалуйста, свяжитесь с нами любым удобным способом — мы обязательно найдём время, чтобы выслушать вас и ответить на все ваши вопросы. Желаем вам успехов в будущих начинаниях и надеемся, что вы найдёте место, где ваш труд будет оценён по достоинству.