ИП Середкин Лев Леонидович: Установлен факт трудовых отношений и взыскана задолженность по зарплате.

66rs0007−01−2025−001281−05 Копия

Дело № 2−3122/2025 Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2025 г.

решение

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Г.] Е.Н.,

при секретаре судебного заседания [К.] И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [Р.] [Т.] к ИП [С.] Льву [Л.] об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ИП [С.] Л.Л. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 11.08.2024 с ведома и по поручению ИП [С.] Д.Л. [Н.] Р.Т. фактически приступил к выполнению работы в должности менеджера. С 09.10.2024 истец прекратил работу у ответчика. [Р.] осуществлялась в помещении ресторана «Сушков» по адресу: г. Екатеринбург, ул. Лучистая, д. 6. Трудовой договор заключен не был.

Истец, осуществляя трудовую деятельность, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, имел санкционированный доступ на территорию работодателя, ответчик выплачивал истцу заработную плату два раза в месяц наличными.

На собеседовании истец и ответчик договорились о стажировке с оплатой до аттестации 180 рублей в час, после аттестации — 230−260 рублей в час. На момент прекращения трудовой деятельности ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 30 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит установить факт трудовых отношений между [Н.] Р.Т. и ИП [С.] Л.Л. в период с 11.08.2024 по 09.10.2024 в должности менеджера; возложить обязанности оформить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов; взыскать с ИП [С.] Л.Л. в пользу [Н.] Р.Т. задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 9 042 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 8 456 руб. 40 коп.

Истец [Н.] Р.Т. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик ИП [С.] Л.Л. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Кроме того, при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований [Н.] Р.Т. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между [Н.] Р.Т. и ИП [С.] Л.Л. или его уполномоченным лицом о личном выполнении [Н.] Р.Т. работы по должности менеджера; был ли допущен [Н.] Р.Т. к выполнению этой работы ИП [С.] Л.Л. или его уполномоченным лицом; выполнял ли [Н.] Р.Т. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 11.08.2024 по 09.10.2024; подчинялся ли [Н.] Р.Т. действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Из материалов дела следует, что между [Н.] Р.Т. и ИП [С.] Л.Л. достигнуто соглашение о выполнении истцом работы в должности менеджера в ресторане под брендом «Сушков» по трудовому договору на период с 11.08.2024 по 09.10.2024.

Однако ответчиком соответствующий приказ о приеме на работу не издан, трудовой договор не подписан, данные о трудовой деятельности в трудовую книжку и в сведения, подаваемые в СФР, не внесены.

В подтверждение факта выполнения работы истцом представлены рабочие переписки в мессенджерах, из которых видно, что истец общался с иными лицами по вопросам, связанным с исполнением им обязанностей в должности менеджера ресторана (принятие доставки продуктов в ресторан, вопросы оплаты труда, обсуждение графика работы и допуска в рабочие помещения).

Также истцом представлены: копия журнала здоровья, где имеется подпись [Н.] Р.Т.; счета-фактуры, товарно-транспортные накладные о получении [Н.] Р.Т. как уполномоченным лицом за ИП [С.] Л.Л. продуктов питания и иных товаров от различных поставщиков для ресторана «Сушков».

Соответственно, [Н.] Р.Т. был допущен ответчиком к работе и выполнял работу в интересах, под контролем и управлением ИП [С]а Л.Л. в должности менеджера в период с 11.08.2024 по 09.10.2024.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец указал, что на собеседовании истец и ответчик договорились о стажировке с оплатой до аттестации 180 рублей в час, после аттестации — 230−260 рублей в час. На момент прекращения трудовой деятельности ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 30 000 руб.

Доказательств отсутствия перед истцом задолженности по оплате труда ответчиком не представлено.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб.

С учетом изложенных обстоятельств суд считает установленным факт того, что истец был допущен к работе у ИП [С.] Л.Л. в должности менеджера с ведома уполномоченного лица, выполнял работу по указанной должности в период с 11.08.2024 по 09.10.2024, подчиняясь правилам внутреннего Трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности в ходе рассмотрения дела факта наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, в связи с чем считает исковые требования [Н.] Р.Т. об установлении факта трудовых отношений в период с 11.08.2024 по 09.10.2024, возложении обязанностей оформить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

Поскольку при прекращении трудовых отношений 09.10.2024 выплата заработной платы надлежащим образом не произведена, то расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 10.10.2024 по 14.05.2025, на сумму задолженности:

30 000 * 18 (10.10.2024−27.10.2024) * 19% * 1/150 = 684, 00;

30 000 * 199 (28.10.2024−14.05.2024) * 21% * 1/150 = 8 358, 00;

Итого: 684 + 8 358 = 9 042 руб. 00 коп.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с нравственными страданиями и переживаниями в связи с нарушением его трудовых прав.

Поскольку доводы иска [Н.] Р.Т. нашли свое подтверждение в судебном заседании, трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформлены, заработная плата в полном объеме не выплачена, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ИП [С.] Л.Л. в пользу истца [Н.] Р.Т. надлежит взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 8 456 руб. 40 коп., что подтверждается представленными документами (справка ООО «ЕЮС» от 08.04.2025, справка по банковской операции от 14.1.2024). Данные расходы являются необходимыми при обращении истца в суд за защитой своих прав и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в размере 8 456 руб. 40 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены неимущественные и имущественные требования истца, в том числе, требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере: 4 000 (имущественное требование) + 3 000 (факт трудовых отношений) + 3 000 (возложение обязанностей) + 3 000 (компенсация морального вреда) = 13 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [Р.] [Т.] к ИП [С.] Льву [Л.] об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Н.] [Р.] [Т.] (паспорт серии №) и ИП [С.] [Л.] [Л.] (ИНН 667108255668) в должности менеджера с 11.08.2024 по 09.10.2024.

Возложить на ИП [С.] Льва [Л.] (ИНН 667108255668) обязанности оформить трудовой договор с [Н.] [Р.] [Т.] (паспорт серии № внести соответствующие записи в трудовую книжку [Н.] [Р.] [Т.] произвести отчисления страховых взносов за [Н.] [Р.] [Т.] за период с 11.08.2024 по 09.10.2024.

Взыскать с ИП [С.] Льва [Л.] (ИНН 667108255668) в пользу [Н.] [Р.] [Т.] (паспорт серии №) заработную плату в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 9 042 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 8 456 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП [С.] Льва [Л.] (ИНН 667108255668) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Е.Н. [Г]

Копия верна

Судья Е.Н. [Г]