ООО "Си Эс-Урал": Суд удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате.

66RS0006−01−2025−002157−49

Гражданское дело № 2−3298/2025

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 01.08.2025.

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 23 июля 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего [В.] Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания [Б.] Ю.А.,

при участии истца Березкиной м.м.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Березкиной М. м. к обществу с ограниченной ответственностью «Си Эс-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Б] м.м. обратилась в суд с иском к ООО «Си Эс-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера с 03.10.2016 по 13.12.2024.

Несмотря на прекращение трудовых отношений, ООО «Си Эс-Урал» полный расчет с работником не произведен.

Размер задолженности составляет 277 430 рублей, из которой:

- задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года — 22 389 рублей;

- задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года — 10 688 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск 244 353 рубля.

Расчеты произведены уже за вычетом ндфл.

В добровольном порядке задолженность не погашена.

Ссылаясь на нарушение своих прав как работника, [Б] м.м. просит суд взыскать с ООО «Си Эс-Урал» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 277 430 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [Б] м.м. на удовлетворении иска настаивала.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера с 03.10.2016 по 13.12.2024.

Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором от 03.10.2016, согласно которому [Б] м.м. была принята на должность бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Трудовые отношения прекращены 13.12.2024 в связи с увольнением Березкиной м.м. по собственному желанию.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно условиям Трудового договора размер заработной платы истца составил 10 000 рублей оклад и районный коэффициент 15%, что составляет 1500 рублей.

Однако согласно справке формы 2-НДФл за 2024 год [Б.] М.М. регулярно начислялась заработная плата в размере 25 300 рублей.

В связи с чем суд полагает возможным согласиться с доводами истца об установлении ей заработной платы в размере 25 300 рублей в месяц.

Как следует из расчета Березкиной м.м., размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 22 389 рублей, за декабрь 2024 года 10 688 рублей (уже за вычетом ндфл).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО «Си Эс-Урал» не представлено суду доказательств погашения задолженности перед работником.

В виду изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «Си Эс-Урал» в пользу Березкиной м.м. задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 22 389 рублей, за декабрь 2024 года в размере 10 688 рублей.

При этом работодателю следует самостоятельно исчислить и уплатить на указанную сумму НДФЛ и страховые взносы.

Согласно статьям 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

В соответствии со статьей 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Сведений о предоставлении отпусков, периодов нетрудоспособности суду не представлено.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца учитывается период работы истца с 03.10.2016 по 13.12.2024.

За указанный период истец ни разу не была в отпуске, доказательств обратного суда не представлено.

Суд соглашается с представленным Березкиной м.м. расчетом неиспользованных дней отпуска и размера компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он является арифметическим верным, определен с учетом отработанного периода, размера среднедневного заработка в размере 1207 рублей 50 копеек, рассчитанного с учетом доход истца у работодателя за год.

Пи таких обстоятельствах, суд, руководствуясь приведёнными нормами права, оценив все представление доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 244 353 рубля.

При этом работодателю следует самостоятельно исчислить и уплатить на указанную сумму НДФЛ и страховые взносы.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении компенсации суд учитывает доходы истца за вычетом НДФЛ — 277 430 рублей.

Полный расчет должен был быть произведен 13.12.2024.

Компенсация подлежит начислению за период с 14.12.2024 по 23.07.2025, составит 85 392 рубля 95 копеек.

С компенсации также подлежит удержанию ндфл.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с 14.12.20242 по 23.07.2025 в размере 85 392 рубля 95 копеек с удержанием при выплате ндфл.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, [Б] м.м. указывает на нарушение ее права как работника на своевременную оплату труда, что причинило ей моральные и нравственные страдания.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав Березкиной м.м., установление нарушения трудовых прав в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, суд, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела, полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 570 рублей 57 копеек (3000 рублей за требование о компенсации морального вреда, 11 570 рублей 57 копеек по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Си Эс-Урал», ИНН 6658334412, в пользу Березкиной М. м., паспорт серии < данные изъяты > < № >, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 244 353 рубля, задолженность по заработной плате в размере 33 077 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 85 392 рубля 95 копеек с удержанием с компенсации при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Си Эс-Урал», ИНН 6658334412, в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 570 рублей 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е. В. Ворожцова