ООО "СК НОВАКОМ": Дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−4080/2024

УИД 66rs0001−01−2024−002605−21

Мотивированное решение суда составлено 16.05.2024

решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 07.05.2024

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи [С.] К.А.,

при ведении протокола и аудиопротокола секретарем [С.] В.В.,

с участием представителей сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах [Ш.] [С.] [В]а к ООО «СК Новаком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

установил:

прокуратурой Верх–Исетского района г. Екатеринбурга по обращению [Ш.] С. В. проведена проверка соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений в отношении ООО «СК новаком», в ходе которой выявлено, что [Ш.] [С.] [В.] в период с 16.06.2022 по 21.09.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК новаком» в должности производителя работ (трудовой договор от 16.06.2022 №), 21.09.2023 был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, окончательный расчет в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации не произведен.

Согласно справке ООО «СК новаком» исх. № от 15.02.2024 задолженность по заработной плате перед [Ш.] С. В. составила 83 944, 00 руб.

В ходе ранее проведенной проверки прокуратурой района 21.02.2024 внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства №, которое рассмотрено 15.03.2024. По результатам рассмотрения представления право [Ш.] С. В. на оплату труда не восстановлено, задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку заработной платы [Ш.] С. В. не выплачена.

Длительная невыплата заработной платы, задержка которой составляет более 6 месяцев, причинила [Ш.] С. В. физические и нравственные страдания.

С учетом изложенного прокурор просил взыскать с ООО «СК новаком» (огрн: №, ИНН: №) задолженность по заработной плате в пользу [Ш.] [С.] [В.] в размере 83 944, 00 руб., моральный вред в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 684, 60 руб.

В судебном заседании прокурор Зайцева И. В. требования иска поддержала по предмету и основаниям, просила удовлетворить.

Явившийся в судебное заседание представитель ответчика заявленные требования части задолженности по заработной плате признал, в части компенсации морального вреда просил снизить ее размер.

Истец [Ш.] С.В., извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание надлежащим образом и своевременно, не явился.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

21.09.2023 истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 22, 56, 129, 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик в счет своих обязательств по трудовому договору обязан выплачивать истцу заработную плату.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает существенное условие Трудового договора об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из Трудового договора от 16.06.2022, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 000 руб. (п. 5.1 договора). В соответствии с п. 5.4 труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере 15%.

Согласно справке ООО «СК новаком» исх. № от 15.02.2024 задолженность по заработной плате перед [Ш.] С. В. составила 83 944, 00 руб.

В ходе ранее проведенной проверки прокуратурой района 21.02.2024 внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства №, которое рассмотрено 15.03.2024. По результатам рассмотрения представления право [Ш.] С. В. на оплату труда не восстановлено, задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку заработной платы [Ш.] С. В. не выплачена.

Доказательств обратного (произведенного с истцом расчета на день увольнения или до настоящего времени) в ходе рассмотрения дела судом ответчиком не представлено.

В судебном заседании представитель ответчика заявил о признании иска в части задолженности по заработной плате в пользу истца в размере 83 944 руб.

В силу ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

С учетом изложенного требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 83 944 руб. подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного требования истца о взыскании заработной платы в размере 83 944 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты, компенсация за период с 22.09.2023 по 14.03.2024 составит 14 684, 60 руб. исходя из следующего расчета:

сумма задержанных средств 83 944, 00 руб.

На основании изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 14 684, 60 руб.

В результате указанной несвоевременной выплаты зарплаты истцу был причинен моральный вред. Истец остался без средств к существованию, из-за чего испытывал нравственные страдания, он чувствовал, что с ним поступили несправедливо. С учетом длительности нарушения права истца (более 6 месяцев невыплаты заработной платы) размер компенсации суд определяет в сумме 10 000 руб. При этом суд исходит из обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав истца (трудовых — истцу не своевременно выплатили зарплату), а также из принципов разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере 3 358, 86 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194−198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах [Ш.] [С.] [В]а к ООО «СК Новаком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Новаком» (ИНН 6658517688) в пользу [Ш.] [С.] [В.] (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 83 944 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 684, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части требований прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах [Ш.] [С.] [В.] отказать.

Взыскать с ООО «СК Новаком» (ИНН 6658517688) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 358, 86 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья К. А. Семернева