СКБ Контур: отзыв сотрудника
Позвонили сами и пригласили на собеседование на должность архивиста. Сначала специалист по кадрам общалась со мной вежливо (писала в WhatsApp). Это и вызвало у меня подозрение, уж слишком все слащаво.
Потом в назначенный день я пришла на собеседование.
У них на странице на НН.ru стоит значок, что они победители премии HR-бренд, тогда должны знать, что собеседование — это диалог работодателя с соискателем.
Но собеседование со мной скорее напоминало допрос! Как будто они сотрудники гестапо, а я преступник, воровка и убийца. Реально они вдвоем с начальником отдела по документообороту учинили мне допрос, изучив мое резюме. Все выспросили по каждому месту работы (почему ушла, почему пришла, почему пошла учиться на эти курсы и т.д.). Но в результате ничего не спросили толком по поводу моего профессионального опыта (которого у меня много). Я так поняла, начальница этого отдела сама некомпетентна в сфере делопроизводства (а тем более ведения архива). Она начала психовать, спорить со мной, орать (вела себя довольно странно). Постоянно указывала на мой возраст, хотела, видимо, оскорбить, а мне было наплевать на ее слова. У них вакансии висят на сайте по году, приглашают людей на собеседование, чтобы их [censored] и унижать. Выливают все свое зло.
Кадровичка просто лизоблюд. Я дождалась окончания этого собеса и с радостью оттуда вышла. Согласилась пройти собеседование специально, потому что прочитала много плохих отзывов сотрудников об этой организации. Мне стало интересно, почему так. На собеседовании все стало ясно, достаточно посмотреть на их начальников. Кадровичка через несколько дней прислала мне на почту письмо с отказом (еще и там свою желчь излила), написала, что у меня якобы мало опыта (хотя его предостаточно). Я думаю, эта организация уже изжила себя, они не развиваются. Не рекомендую к трудоустройству!

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Комментарии (1)
-
А вот тут подробнее: 1. ЗП — она оооочень ниже рынка, и это в корп. сегменте, в масс, наверное, вообще за еду работают, грейдирование раз в году вместо индексации ЗП, т.е. если ты оооочень молодец, то проиндексируем, но если где-то косяк…увы и ах! 2. Кол-во задач и требования — их много, их так много, что невозможно выполнить (позвонить клиенту, составить ИПР, сходить на 3−4 встречи или обучения, заполнить отчёт, провести встречи с клиентами), и это не неделя, это чаще всего так у меня выглядел рабочий день. 3. Карьерный рост — теоретически есть, но за 5 лет работы в компании увидел его ровно один раз. Как набрать опыта — компания норм, строить карьеру и зарабатывать деньги — нет. В Контур любят фразу «Контур — это про людей», но никто не говорит «Контур — это про деньги». Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюшки — заманушки. Далее →✗ НедостаткиУборщицы — женщины не молодые. И кидать их с места на место- это трэш, это для них стрессовое состояние. А почему бы не принимать требуемого человека в нужный филиал на постоянную работу? Что за манипуляции людьми? Вот поэтому в вашем Контуре и текучка среди уборщиц! Далее →
Гость
01.12.2024 12:50
У них там повышенное чсв у всех