ООО ТК "Ставка": Суд удовлетворил иск о компенсации за отпуск и моральный вред.

Дело № 2−1527/2025 (2−10578/2024)

УИД: 66rs0001−01−2024−01092−80

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 26 февраля 2025 года

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи [В.] А.А.,

при секретаре [Н.] т.е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [С.] Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью ТК «Ставка» о взыскании компенсации за отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью ТК «Ставка» о взыскании компенсации за отпуск, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что на основании приказа №? 001 от 13.02.2014 она была принята в ООО ТК «Ставка» на должность директора по совместительству на 0, 5 ставки. Приказом № 1 от 29.02.2024 истец уволен с должности директора по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При увольнении ей начислен к выплате расчет в общей сумме 78 512, 31 руб., в том числе: 6 794 руб. 98 коп. — зарплата за январь 2024 года, 5 293 руб. 28 коп. — зарплата за февраль 2024 года, 66 424 руб. 05 коп. — компенсация отпуска,  — что подтверждается выданным при увольнении расчетным листом за февраль 2024 года. 09.02.2024 на зарплатный счет №? 40817 810 1 1654 6472583 в ПАО «Сбербанк» ей перечислена заплата за январь в сумме 6 794 руб. 98 коп., 22.02.2024 перечислена зарплата за февраль в сумме 5 293 руб. 28 коп.

Компенсация отпуска в сумме 66 424, 05 руб. до настоящего времени истцу не выплачена, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты клиента АО «Сбербанк» за 2024 год. Задолженность ООО «Ставка» перед заявителем составляет 66 424 руб. 05 коп. Сумма процентов за просрочку выплаты зарплаты по состоянию на 10.12.2024 составляет 22 159 руб. 06 коп. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку она вынуждена обращаться в суд, терять свое время, добиваясь справедливого к себе отношения. Все это нарушает стабильный образ жизни и доставляет ей моральные неприятности. Моральный ущерб оценивает истец в 10 000 руб. С учетом уточнений истец просила суд взыскать с ООО ТК «Ставка» 66 424 руб. 05 коп. — в счет выплаты расчета за февраль 2024 года; 29 412 руб. 57 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за 01.03.2024 — 26.02.2025, 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда; 4000 руб.- расходы по государственной пошлине, 6000 — расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец [К.] С.Н. на удовлетворении иска настаивала, приведя в обоснование своих требований обстоятельства указанные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ТК «Ставка» не явился о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации Ф, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически зачисленной за отработанные дни расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации каждая сторона должна учитывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец [К.] С.Н. с 13.02.2014 работал в ООО ТК «Ставка» в должности директора на 0, 5 ставки, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

29.02.2024 истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается копией приказа о прекращении Трудового договора.

Истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 424 руб. 05 коп. (до вычета НДФЛ 71 370 руб. 18 коп.) за 189 дней положенного отпуска, что подтверждается расчетным листом за февраль 2024 года.

Ответчиком факт наличия задолженности по выплате компенсации за 189 дней неиспользованного отпуска в размере 66 424 руб. 05 не оспорен.

Из представленных в материалы дела доказательств, судом установлено, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за 189 дней неиспользованного отпуска. В связи с изложенным, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 424 руб. 05 коп. (до вычета НДФЛ 71 370 руб. 18 коп.) Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку денежные суммы не были своевременно в полном объеме выплачены истцу, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), за нарушение установленного срока выплат.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанная на день принятия судом решения, составит: сумма компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71 370 руб. 18 коп., на дату увольнения 29.02.2024, за период с 01.03.2024 по 26.02.2025 — 31 602 руб. 72 коп.

Таким образом, согласно расчету суда, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, на день принятия решения 26.02.2025 составляет 31 602 руб. 72 коп.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств по делу, задержки выплаты компенсации, понесенных истцом физических и нравственных страданий и исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Определяя размер возмещения истцу судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает объём оказанных услуг, сложность и характер спора, необходимость понесённых истцом [К.] Т.С. расходов, ценность подлежащего защите права, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 руб. и 4000 руб. понесенных расходов по оплате государственной пошлины.

Также, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 089 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [К.] [С.] Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью ТК «Ставка» о взыскании компенсации за отпуск, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТК «Ставка» (ИНН 6658450137) в пользу [К.] [С.] [Н.] № года рождения (паспорт 6508 №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 370 руб. 18 коп. с удержанием обязательных к уплате платежей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 01.03.2024 по 26.02.2025 в размере 31 602 руб. 72 коп. с удержанием обязательных к уплате платежей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 6 000 руб., государственную пошлину в размере 4000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТК «Ставка» (ИНН 6658450137) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3089 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.03.2025.

Судья А. А. Весова