Торгово-логистическая Компания Союз-Евразия: Устаревшее ПО и неэффективные процессы мешают работе компании
Компания старается идти в ногу со временем, на сколько это возможно. Оплата оффера чётко и без задержек. Но после не понятная система оплаты. Согласование коимандировок и выездом в пределе города чётко.
Недостатки:Программное обеспечение — ЛокОфис (устаревшее приложение для обработки полученных заказов).
Хочешь построить отчёт по продажам или дебиторской задолженности, приготовься раскрыть весь свой потенциал в программе Excel, так как всё строится в так называемых «кубах», которые зачастую не обновляются вовремя!
Система согласования договоров — отдельный цирк! Нет чёткого разделения по территориям, любой отдел может «ходить», где хочет.
Если ты зашёл к клиенту и начинаешь с ним переговоры, обязательно найдётся другой менеджер, который скажет: так то я его 3−4 месяца разрабатываю, просто не получилось, но он мой!
Непонятная система общения между филиалами.
Неадекватная оценка ТЗР, когда начинаешь разбираться, что к чему, всё резко меняется, и % резко уменьшается.
Отдел закупа — тоже отдельное государство.
Нет разделений на категории по менеджерам, боятся всего на свете.
Система коммуникации — Pyrus, что-то с чем-то, либо не настроена правильно, без задачи ты никто, хочешь вернуть товар по срокам — пройди 7 кругов ада, так как надо, чтобы согласовали задачу все, и иногда даже больше!
Самое главное — АКТЫ сверки — что это? Вы должны сами всё делать и приносить готовое. Но чудо-программа ЛокОфис выгружает его в нечитабельном виде!
Хочешь отправить документ через ЭДО — ооо… Не так быстро, найди человека, кто это делает, потом создай задачу в Pyrus, потом жди, как все согласуют, если согласуют, и потом возможно твой клиент получит свой заветный документ!
Обновите программное обеспечение, на дворе 21 век! А вы зависли в 90!
Невозможно работать, по этой причине у компании ООО огромная текучка, есть «сторожилы», которых всё устраивает, и они ничего не хотят менять, но для новых сотрудников, кто хочет развиваться, это явно не та компания, с которой нужно начать!
-
✓ ПреимуществаЕсть. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, всем, кто хочет идти работать в «Глобал Инсулэйтор Групп». Конечно, на данный момент это мощный холдинг. Да, есть 6 производственных площадок: две в России, одна в Казахстане, одна в Эстонии, одна на Украине и одна в Индии. Холдинг был создан в 2005 году. Решение было принято собственниками бизнеса в самый драматичный момент. Его первым руководителем был С. Г. Ю. Потом пришла команда Р. В. А. (Украина), Г. В. Б., П. С., Ш. С., В. Д., Д. С., А. Е. (Lviv-Ukraina), Ю. А. (Санкт-Петербург, РФ, совладелец компании «ТиТ"-бывший дилер «юаиз»). Потом появился ген. директор «юаиз"-К. и привел с собой Д. Н. Д. привел К. С. (Красноярск), П. Р. (Владивосток) и Л. В. И отдельно была команда из г. Южноуральск- Д. А., Ц. Б., П. М., Ш. А., К. А., Ч. С., Г. Д. (потом перешел в «Инновации и бизнес в энергетике» — К. Р.). Я, Ц. Б., уехал в Санкт-Петербург 19.08.26 года и открыл представительство и склад готовой продукции в г. Санкт-Петербург. Был первым директором представительства по СЗФО, но недолго. Потом директором стала Ю. А. Но после 2013 года, когда собственники взяли бизнес в ручное управление, я продолжал честно работать на компанию и продвигать и продавать продукцию компании. Это, конечно, кое-кому не понравилось. И когда... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОтносительно комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, дорогой друг, товарищ и незадачливый соискатель на вакансию «Менеджер продаж» https://ekaterinburg.hh.ru/employer/9 581 760 в учебном центре «Промбезопасности» (он же PromBez) https://dpopb.ru в Екатеринбурге. Если ты сейчас думаешь, стоит ли туда идти работать, то я с радостью расскажу тебе на своем опыте, как там все устроено и сэкономлю тебе время.(Сорян, но спойлер: «даже не думай, не стоит»).Увидел такую же вакансию в конце июля 2026 года. Зацепила, конечно, зарплата «от 120 000 руб.». Но есть нюанс — это все неправда) Дело в том, что текст объявления на сайтах вакансий не является рекламой или юридической информацией. Размер зарплаты можно написать «от балды» — это простая хоть в квадриллионах, это всего лишь «замануха» — надзорные органы не контролируют достоверность указанной в тексте вакансии инфы. Но подумайте: если работодатель безбожно врет уже в вакансии, что будет, когда вы трудоустроитесь.При приеме на работу подписывается договор с окладом 40 000 руб. Испытательный срок 3 месяца, пофиг какой у тебя опыт работы. План продаж новичка — примерно 350 000 руб. Планы озвучиваются устно, система мотивации непонятная и непрозрачная, озвучивается тоже устно. Отсутствие прозрачных правил игры — тоже правила игры. Выполнить план продаж в описанных условиях для новичка нереалистично: клиентскую... Далее →