ПАО Высочайший (GV GOLD): Проблемы с ремонтом и обслуживанием.
Хочу поделиться отзывом по ПАО «Высочайший» (GV Gold). Зарплата нормальная, бытовые условия на 4. Комнаты есть на троих, есть на пятерых. Питание на троечку, обслуживают Партнеры Красноярск, но нужно запастись таблетками от живота. Очереди в столовую, в магазин, к медику, появилось много подрядчиков, и всех не успевают обслужить. На питание уходит много денег, даже если тратить 500 р. в день, то выходит 15 тыс. в месяц, и ты особо не наедаешься. Лимит в магазине 15 тыс. Билеты покупают. Больничных нет, заболел — пиши на отпуск без содержания и лечись в общаге. По ремонту техники — беда, запчастей часто нет, ожидание больше месяца. На ремонте платят чуть меньше, чем на линии. Если на ремонте нечего делать по своей технике, то могут выписать наряд вплоть до метлы. Сидеть никто просто так не даст. Например, если ты экскаваторщик второй категории, то получаешь 220 (с питанием и магазином). А если на ремонте, то 190. Техника в основном Cat, бульдозеры D6, D9, D10, экскаваторы Cat 385fc, 395. На других участках вроде есть Komatsu. Самосвалы Cat 772, 773, 777. Погрузчики БелАЗы, SDLG, Sany, Komatsu. Из советских есть ещё мелкие БелАЗы. Экскаваторы на бутобое Doosan, изношенные чаще всего. Технике более 10 лет. Новизны почти нет. Вахтовки почти все убитые УАЗики также.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Красноярске (173 отзыва) →
- 🚜 Отзывы о работе машинистом экскаватора в Красноярске (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3605 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
