Mile, Астомстрой: Отсутствие нормального руководства и низкие зарплаты

Рабочие места.

Принимают на работу людей с небольшой инвалидностью

С чего бы начать…

Нет нормального руководства. Всё хаотично, непродуманно. Делается, переделывается… Понятно, что руками простых рабочих, которых обязуют делать кучу непродуманной работы и от них же требуют выполнение плана. Нормальный предприниматель собирает возле себя команду профессионалов для развития и достижения успеха. Но у товарищей «К», видимо, своё представление об успехе и росте.

Шутка «- Где вы набираете таких идиотов?  — Не знаю. У нас этим отдел кадров занимается.» — 100% про Астомстрой. Адекватных людей можно по пальцам пересчитать.

Зарплаты небольшие (у продавцов). После НГ месяц, два — голые оклады. При увеличении нагрузки (перемещение товара на другую локацию, перемещение стеллажей). Бывает такое, что срочно-срочно переместили товар, развесили ценники — и через несколько дней приходят люди для демонтажа и  (или) перемещения стеллажей.

я устраивался электриком. По факту — ещё и сантехник, маляр-штукатур, плиточник, сборка-разборка стеллажей, разнорабочий. При этом инженер по эксплуатации, к.г.а., по всем этим работам полный «0». Сам придумываешь, как делать, какие материалы использовать. Ходишь по отделам, собираешь материалы, объясняешь зав. отделом, администратору и директору магазина, куда тебе это всё и для чего. Т.е. К. дал задание, а дальше не его проблемы. Так же и новый главный инженер.

тб и ОТ на низком уровне. 95% работ выполняются с нарушениями, на свой страх и риск. Один комплект инструмента на 4 человека (2 человека в смене). На пожелание о приобретении дополнительного инструмента — ответ «не нравится — увольняйся».

На момент увольнения должны были рассчитать за 1,5 месяца и 17 дней отпуска. За честно отработанные 0,5 месяца расчёт не получил…

Одним словом, Mile на мели. И материально, и морально. Деградация по всем направлениям.