энерготехлаб: Обман с зарплатой и недостоверная информация прораба.
Электромонтажники — полный обман.
Прораба Рому не слушайте, врет на каждом шагу.
Пишут з. п. 4000, а по факту 2000.
.
- 👉 Работа в ЭНЕРГОТЕХЛАБ в Минске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭНЕРГОТЕХЛАБ электромонтажником? →
- 👷♂️ Отзывы о работе электромонтажником в Минске (1 отзыв) →
- Работа в Минске (158 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИногородним предоставляют жильё, доставляют на объекты транспортом Далее →✗ НедостаткиКомпания — отпетые мошенники, сплошной обман, настоятельно не рекомендую. Первоначально при устройстве на работу в случаях находят предлог оформления специалиста подсобным рабочим по договору подряда. При этом обещают и гарантируют оплату труда такую же, как у профессионального строителя. Платят как подсобнику, находят субъективные причины не выполнять обещания. В итоге зарплата оказывается даже в разы меньше заявленной. Схожая картина и при оформлении работника по трудовому договору.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
