ООО Бикар Инвест: Обманули на зарплате и условиях работы
Хотелось рассказать случай, который в феврале произошел с нами при оформлении на работу вахтовым методом в ООО «Бикар Инвест» в Новом Уренгое. Нас пригласили на работу электромонтажниками по силовому оборудованию с зарплатой в размере 130,000 руб. на газоконденсатный завод, расположенный примерно в 15−20 км от Нового Уренгоя, который наполовину выгорел в пожаре в 2019 году. Проживание, питание, форма — обещали за счёт работодателя. По прибытии на место выяснилось, что зарплата у нас будет 110 тыс. с учётом всех премиальных, а не 130 тыс. При этом фиксированная дневная ставка оплаты из расчета 10-часового дня в размере 4200 рублей отменилась напрочь. Бесплатно только обед, а утром и вечером питаться приходилось за свой счёт. Условия работы — полная лажа. Ни инструментов, ни согреться за целый день. Форму одежды выдали на второй день прибытия — старую, грязную, рваную одежду. Увозили на работу в 7 часов утра, а привозили в общагу в 21:30. Отношение к рабочим отвратительное со стороны ИТР. Через 4 дня мы уехали домой всей бригадой за свой счёт. Поэтому хотелось ребят предупредить, чтобы не нарывались на такие шараги.
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Саратове (43 отзыва) →
- 👷♂️ Отзывы о работе электромонтажником в Саратове (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3552 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →
