Фармдисконт: Высокая нагрузка, низкая зарплата
Стабильность, Удобный график, Хорошая команда
Недостатки:Работаю в этой компании недолго, з.п. в среднем 60-65к, для небольшой аптеки это хорошо, но все зависит от того, как будешь работать соответственно, закрывать планы. Сами планы вроде и реальные, но все зависит от людей и их запросов, и иногда под них планы не попадают.
Из минусов — это нагрузка обязанностей заведующей, которой нет на аптеке, и в целом никаких связей с ней не имеешь, только с кустовым директором. Бывает тяжело из-за отсутствия заведующей, поскольку может разом подгрузиться куча перемещений, много товара. Сроки списываются 50/50 рецептура за счет офиса, без.рецепт. За счет фармацевтов. Первые 3 месяца ты на испытательном сроке, поэтому с тебя ничего не списывают. Скорее всего, потом з.п. будет ниже.) Есть штраф за группу д (товары без движения), если не продал на определенную сумму, и по стандартам обслуживания.
- 🏥 Аптека: отзывы о работе в Барнауле (3 отзыва) →
- 💊 Работа фармацевтом отзывы в Барнауле (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4095 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
-
До кадровой комиссии так дело и не дошло, которая проходит один раз в неделю. Собеседование проводила старшая акушерка. Показала рабочее место, объяснила объём работы. Была очень приветлива и вежлива. Спустя некоторое время (не была готова аккредитация, после её прохождения) я позвонила и сообщила, что согласна на предлагаемую должность. Но в ответ мне сказали, что я в отпуске (старшая акушерка), вами некому заняться, ждите меня. Хорошо, жду две недели, звоню сама, спрашиваю. Подходите, завтра кадровая комиссия. Но её не было. Жду ещё неделю, звонка нет. Звоню сама, а мне говорят, что в выходные произошло ЧП и главврач приказал никого не брать пока. Не знаю, правда это или нет, но очень неприятно. Потерянное время, ни капли уважения к людям. Странное отношение к кандидатам, если вакансии у вас висят годами. Тут напрашиваются несколько выводов: или вы берёте тех, кто даёт взятку, или по родственным связям и знакомым. Процветания вашему центру. Далее →
