Догма: Совершенно некомпетентное руководство. Девелоперской компанией руководят люди из сферы рыболовства.
Преимущества:
Никаких
Недостатки:Никаких внятных задач и стратегии. Бешеная текучка кадров. Приоритеты меняются раз в неделю. Подход к бизнесу абсолютно колхозный. HR врут на каждом шагу. Соцпакета нет. Огромная кредитная нагрузка. У нас в финансовом блоке меняется уже 5 финдиров за два года. Рабочих связей между подразделениями нет вообще. Много неоплачиваемых переработок.
-
Очередное разводилово соискателей. На AVito 3 объявы, на 3 разные вакансии: «Грузчик-комплектовщик»,"Пеший курьер»,"Ученик комплектовщика». Сперва собеседование, где милая девчушка подтверждает наличие вакантной должности, которая тебя интересует. На следующий день «стажировка». Приходишь в офис, девчёнки этой уже нет (заболела, ушла в отпуск, выходной и т.д.), вместо неё какая-то другая. О"кей. Хрен с ней. Ждешь в комнате с еще десятком таких же как ты парней. Потом формальный диалог с директором, а затем тебе дают «спеца». Твой «спец» тягает за собой баул с электробритвами. «Спецу» лет 20, проявление интеллекта на лице не заметно. Поинтересуйтесь у него, «А чем же мы седня будем заниматься, что за старижовка такая?» Он замнётся, но всё-таки объяснит, что будете вы шляться по квартирам и капать на мозги граждан с целью реализовать этот самый баул с электробритвами (По крайне мере у 4-ых таких специалистов в сумках были именно они). В итоге посылаешь его смело туда, откуда он родился. Уходишь, жалея о потраченном зазря дне. Вот такая она, работа курьера, грузчика склада и комплектовщика одновременно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
