ООО «ФЕВ»: Суд удовлетворил требования о взыскании заработной платы и компенсации.

по делу № 2 — 635/2025 27 февраля 2025 года

УИД 47rs0001−01−2024−006762−79

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] н.в.

при ведении протокола секретарем [Л.] э.г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Загорулько [Д.] Александровны к ООО «ФЕВ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ФЕВ» о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 591526, 04 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150369, 93 рублей, и далее по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что была трудоустроена в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по развитию бизнеса с окладом 85 000 рублей. Согласно п. 16 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца. На день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом осталась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 591 526 рублей 04 копейки, при этом трудовые обязанности истцом выполнялись в полном объеме. Так согласно справке 2 НДФЛ общий размер дохода истца за 2023 год составил 873428, 56 рублей, за 2024 год — 158992, 50 рублей, при этом, согласно выпискам по счету, за 2023−2024 годы истцом были получены денежные средства за июнь 2023 года в сумме 44 370 рублей, за сентябрь 2023 года — 28936, 87 рублей, таким образом, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанный период составил 591526, 04 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150369, 93 рублей, по состоянию на дату рассмотрения дела размер компенсации составляет 334255, 64 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценила в 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, надлежащим образом была уведомлена о дате, месте и времени проведения судебного заседания, направила в суд своего представителя, который в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Представитель ответчика надлежащим образом был извещен о дате, месте и времени проведения судебного заседания по юридическому адресу, а также по адресу проживания руководителя организации, указанным в выписке егрюл, в судебное заседание не явился, письменных возражений по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК рф.

Суд, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ФЕВ» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является научные исследования и разработки в области естественных и технических наук (л.д. 21−24).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФЕВ» в лице генерального директора ФИО5 и Загорулько Д.А. был заключен трудовой договор (л.д. 16−18), в соответствии с которым истец была принята на должность менеджер по развитию бизнеса (п.1) на неопределенный срок (п.5) и работа носит дистанционный характер (место выполнения трудовых обязанностей — <адрес> <адрес>) (п. 2, 8 договора).

Пунктом 17 Трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня 8 часов (с 09−00 до 18−00), перерыв с 12−00 до 13−00.

В силу п. 18 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 13 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 85 000 рублей в месяц, работодатель обязан своевременно, не позднее 10 числа и 25 числа каждого месяца, выплачивать заработную плату (п. 16 Договора), путем перевод в кредитную организацию по реквизитам, предоставленным работником (п. 15).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор истца с ООО «ФЕВ» расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника), что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки (л.д. 49−50) и справкой №, приказ о расторжении Трудового договора истцу не вручался, а ответчиком в материалы дела не представлен.

При расторжении Трудового договора работодателем было выплачено истцу 138968, 86 рублей (л.д. 11).

Согласно представленной в материалы дела справке № от ДД.ММ.ГГГГ за 2023 год сумма заработной платы Загорулько Д.А., на которую были начислены страховые взносы, составила 958 428 руб. 56 коп., за 2024 года составила 159 734 руб. 86 коп. (л.д. 15).

Также истцом в материалы дела представлены справки по форме 2 НДФЛ, согласно которым за 2023 год общий облагаемый доход Загорулько Д.А. составил 873428, 56 рублей, сумма налога — 113 546 рублей (л.д. 13), за 2024 год общий облагаемый доход Загорулько Д.А. составил 244734, 86 рублей, сумма налога — 31 816 рублей (л.д. 14).

Согласно справке, выданной АО Альфа банк, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Загорулько Д.А.были произведены следующие зачисления заработной платы от контрагента ООО «фев»: ДД.ММ.ГГГГ — 8700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 33613, 36 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 40336, 64 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 62 857 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 11 093 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 29 580 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 44 370 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 56770, 52 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 28936, 87 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 18392, 70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 46846, 12 рублей (л.д. 12).

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом произведен расчет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 591526, 04 рублей (л.д. 4).

Судом неоднократно предлагалось ответчику представить документы о приеме и увольнении Загорулько Д.А., штатное расписание, копию Трудового договора, сведения о начислении и выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подробную справку о зачислении заработной платы за все время работы истца, сверку расчетов истца (л.д. 3, 31, 40).

Однако ответчиком запросы суда были проигнорированы.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Суд, проверив расчет истца, считает его арифметически верным, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что работодателем за спорные периоды была выплачена заработная плата в полном объеме, равно как не представлено доказательств полного расчета с работником при его увольнении, расчет истца не опровергнут, контррасчет не представлен.

В связи с чем заявленные требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО6 заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 591526, 04 рублей подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на дату рассмотрения дела в сумме 334255, 64 рублей (л.д. 51−52), согласно расчету:

На обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из названных норм Трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора,  — не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора,  — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора,  — не были ему своевременно начислены работодателем.

Правовой подход не вступает в противоречие и с выраженной до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П правовой позицией, содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 г. N 287-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном Постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула (постановление Конституционного Суда РФ от 04 апреля 2024 г. N 15-П).

Исходя из указанных положений закона, а также принимая во внимание, что ответчиком расчеты истца не опровергнуты, иных расчетов не представлено, судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы работнику, истец имеет право на получение компенсации на сумму задолженности по выплате заработной платы, в том числе по день фактической выплаты, в связи с чем требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает характер допущенных ответчиком нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, на основании чего полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей, указанная сумма способствуют восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от требований материального характера в размере 12457, 80 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Загорулько [Д.] Александровны к ООО «ФЕВ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФЕВ» (ИНН 6671409667, ОГРН 1136671000146) в пользу Загорулько [Д.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, паспорт №, ИНН №, задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 591 526 рублей 04 копейки, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая на день вынесения решения составляет 334 255 рублей 64 копейки, в том числе компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «ФЕВ» (ИНН 6671409667, ОГРН 1136671000146) в пользу Загорулько [Д.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес> паспорт №, ИНН № компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ от невыплаченной суммы заработной платы в размере 591 526 рублей 04 копейки за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «ФЕВ» (ИНН 6671409667, ОГРН 1136671000146) в доход бюджета Гатчинского муниципального района государственную пошлину в размере 12 457 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 13 марта 2025 года