ООО "Меркс Констракшн.Ру": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1881/2025

47RS0006−01−2024−009977−37

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года г.Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи [Л.] Е.Б.,

при секретаре [Б.] а.ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [К.] Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Мерс Констракшн. Ру» о взыскании заработной платы, компенсаций

установил:

иском к обществу с обществу с ограниченной ответственностью «Мерс Констракшн.Ру» о взыскании заработной платы, компенсаций. В обоснование указала, что работала в ООО «Мерс Констракшн. Ру» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в должности заместителя главного директора по строительству с установлением должностного оклада 229 886 руб., на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в 252 874 руб., а соглашением от ДД.ММ.ГГГГ — 278 161 руб. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивается. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате составил 1542511, 46 руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении — 458063, 19 руб., компенсация по задержке заработной платы составила — 1 036 072, 38 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 50).

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела (л.д. 48, 54), в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску, а так же запрошенные судом доказательства не представил, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 135 — 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Трудовой договор №, в соответствии с которым [М.] К.А. была принята на работу в ООО «Мерс Констракшн. Ру» на должность «Заместитель генерального директора по строительству» с окладом 229 886 руб. (л.д.19−36).

В соответствии с п. 6.1. Трудового договора, согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № оклад установлен в размере 252 874 руб. (л.д. 38).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № оклад установлен в размере 278 161 руб. (л.д. 37) без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 4.4. Трудового договора работодатель также принял на себя обязательства выплачивать дотацию на питание в размере 3 500 руб. ежемесячно.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что заработная плата в полном объеме не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет: 1542511, 46 руб. Представлены расчетные листки с задолженностью по заработной плате (л.д. 7−12), а так же расчет компенсации — 1 036 072, 38 руб. за ее задержку (л.д. 13). ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ — компенсация отпуска 458063, 19 руб. (л.д. 12).

Ответчиком представленный в суд истцом трудовой договор не оспорен и не признан в установленном законом порядке недействительным.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено, представленный расчет не оспорен.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статей 2, 16, 21, 22, 129, 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, равно как и доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации отпуска и компенсации за их задержку в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в муниципальный бюджет Гатчинского муниципального округа Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 45 257 рублей

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мерс Констракшн.Ру», ИНН 4 705 078 243 в пользу [М.] [К.] [А.] СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере 1542 511 руб. 46коп., компенсацию за задержку заработной платы 1036 072 руб. 38 коп., компенсацию отпуска — 458 063 руб. 19 коп., а всего взыскать: 3 036 647 (три миллиона тридцать шесть тысяч шестьсот сорок семь) руб. 03 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мерс Констракшн.Ру», ИНН 4 705 078 243 в бюджет Гатчинского муниципального округа Ленинградской области государственную пошлину в размере 45 257 (сорок пять тысяч двести пятьдесят семь) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное заочное решение принято 07.03.2025