Медилюкс‑ТМ: Низкая зарплата, плохие условия и эксплуатация сотрудников
Ничего хорошего нет.
Прочитал все комментарии. Плюсы перечисляются противоречащие друг другу. Так не бывает, значит оценка необъективна
Недостатки:Минусы работы:
Много иногородних. Можно было бы сказать, что коллектив по этой причине достаточно положительно можно охарактеризовать. Но: коллектив — это все, включая управленцев, и эти управленцы характеризуют себя как двуличные, лицемерные.
Уровень зарплаты не мед. персонала низкий, даже не средненький. У медиков — по-разному, у младшего медицинского персонала — по-разному. При этом, да, условия не лучшие.
Медицинская информационная система — старьё 15-летней давности. Оборудование — есть новое, есть откровенный хлам. ИТ-инфраструктура — хлам на 70%.
Люди куда-то пропадают в этой организации. Оказалось просто: если кто-то чем-то тех самых управленцев не устроил — увольняют за один день, потому что ничего не говорят и уже нашли замену заранее. Остаются только те, кто молчат и согласны со всеми условиями.
Общее впечатление: верхушка эксплуатирует сотрудников, превратив организацию в кормушку. Самую большую выгоду получает, конечно же, собственник. 2025-й год прибыль чистая 500 миллионов, зарплату в 25-ом и до осени 26-го не поднимали..
- 🛠️ Отзывы о работе главным администратором в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36253 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
