ТГК‑1: Компания с плохими условиями и отсутствием перспектив роста

Преимущества:

Встречаются хорошие люди, но редко — потому что трудоустройство и последующая работа это прохождение различных кругов ада, смысл существования которых = показать черни её место (возле параши естественно) и получить готовых на всё слуг, а не личностей

(примеры всего: выбирать не закон, а лояльность руководства, действовать не как профессионалы, а чтобы большие дяди в лимузинах были довольны, как хорошо им сделали).

Всё руководство искренне считает свои внутренние документы-хотелки (филькины грамоты с их подписями) юридическими документами или даже законами — все эти армейские приказы, письма, указания… в головах клюква, любой нормальный юрист разнесет в щепки всю эту контору до основания.

Недостатки:

Минусы работы:

Плохо всё. Но самое-самое — то, что рыба гниёт с головы.

И тут она давно сгнила, разложилась или всегда была такой — со времен совка.

Никого не волнует закон, порядок. Волнует только выслужиться перед руководством (большим руководством, не местным — вы его не увидите случайно). Т.е. весь коллектив, включая всех начальников — это коллектив любителей делать приятное начальству. Это основная функция. Если вы не делаете приятное, а выбираете, например, не нарушать закон своими действиями и словами — то на вас доносят и передают через третьих лиц и маты, и обещания уволить, и подсылают к вам гневных начальников, которым плевать на ситуации,

Начальник всегда прав — вот основной девиз этой компании. Пусть даже он служит Ктулху и санатист, он же начальник, пусть он требует со словом «пожалуйста» совершить действия, нарушающие закон (и вы этого можете не понимать даже) — он же начальник, ему можно.

А вот тебе положено быть только одним — чернью, всегда, всю жизнь, пока ты здесь работаешь. И именно так вы себя и будете чувствовать — всегда.

+

Перспектив у вас естественно никаких не будет.

Проработав всю жизнь, став начальниками, вы всё также будете жить от зарплаты до зарплаты, ибо работаете на дядю. Примеры смотрите на каждом шагу там. А дядю интересуют только деньги и не платить вам выше минимума.

Работники этой конторы — работавшие там всю жизнь — печальное зрелище.

А как иначе — работать всю жизнь ЗА ЕДУ и ничего не заработать. Хорошего мало, его вообще нет.

Лучше не работать, чем работать здесь. Это форменное узаконенное рабство — добровольное, вы сами согласились и работать и оставаться здесь.

Задерживаться дольше года — крайне не рекомендуется. Да вы и не захотите.

Те, кто остаются — это люди с расстроенной психикой, кучей ненормальных убеждений и готовые ублажать начальство — по струнке ходить, трястись и выполнять мерзкие поручения, противоречащие этике, логике, здравому смыслу, а иногда и закону.

Политика компании — не забота о персонале, а избежание ответственности. На это нацелено всё. Тонны бумажной и бесполезной волокиты, которая множится каждый день. Всё с одной целью — прикрыть попы власть имущих и сохранить приватизированное когда-то давно незаконно.

_

Мне тут могут возразить: «там есть бытовые условия!»

Ну да. В каморке с тараканами, клопами и другой нечистью… Конечно, есть.

С зарплатой — та же история. И её «индексацией», 8% вместо 20%, при реальном 50% — это, конечно, очень круто, но незаметно при нищенской зарплате «за еду», состоящей из смешных базы + премии (которые даже при суммировании не достают до средней по городу!), т.е. смысла премии нет, это больше чем ползарплаты, а не благодарность сотруднику за работу.

_

Девиз компании — казаться, а не БЫТЬ. Полная липа по всем фронтам.

И полная гниль во всех аспектах..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2019
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 02.10.2026 • Санкт-Петербург • собеседование • менеджер по продажам
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →