ТГК‑1: Компания с плохими условиями и отсутствием перспектив роста
Встречаются хорошие люди, но редко — потому что трудоустройство и последующая работа это прохождение различных кругов ада, смысл существования которых = показать черни её место (возле параши естественно) и получить готовых на всё слуг, а не личностей
(примеры всего: выбирать не закон, а лояльность руководства, действовать не как профессионалы, а чтобы большие дяди в лимузинах были довольны, как хорошо им сделали).
Всё руководство искренне считает свои внутренние документы-хотелки (филькины грамоты с их подписями) юридическими документами или даже законами — все эти армейские приказы, письма, указания… в головах клюква, любой нормальный юрист разнесет в щепки всю эту контору до основания.
Недостатки:Минусы работы:
Плохо всё. Но самое-самое — то, что рыба гниёт с головы.
И тут она давно сгнила, разложилась или всегда была такой — со времен совка.
Никого не волнует закон, порядок. Волнует только выслужиться перед руководством (большим руководством, не местным — вы его не увидите случайно). Т.е. весь коллектив, включая всех начальников — это коллектив любителей делать приятное начальству. Это основная функция. Если вы не делаете приятное, а выбираете, например, не нарушать закон своими действиями и словами — то на вас доносят и передают через третьих лиц и маты, и обещания уволить, и подсылают к вам гневных начальников, которым плевать на ситуации,
Начальник всегда прав — вот основной девиз этой компании. Пусть даже он служит Ктулху и санатист, он же начальник, пусть он требует со словом «пожалуйста» совершить действия, нарушающие закон (и вы этого можете не понимать даже) — он же начальник, ему можно.
А вот тебе положено быть только одним — чернью, всегда, всю жизнь, пока ты здесь работаешь. И именно так вы себя и будете чувствовать — всегда.
+
Перспектив у вас естественно никаких не будет.
Проработав всю жизнь, став начальниками, вы всё также будете жить от зарплаты до зарплаты, ибо работаете на дядю. Примеры смотрите на каждом шагу там. А дядю интересуют только деньги и не платить вам выше минимума.
Работники этой конторы — работавшие там всю жизнь — печальное зрелище.
А как иначе — работать всю жизнь ЗА ЕДУ и ничего не заработать. Хорошего мало, его вообще нет.
Лучше не работать, чем работать здесь. Это форменное узаконенное рабство — добровольное, вы сами согласились и работать и оставаться здесь.
Задерживаться дольше года — крайне не рекомендуется. Да вы и не захотите.
Те, кто остаются — это люди с расстроенной психикой, кучей ненормальных убеждений и готовые ублажать начальство — по струнке ходить, трястись и выполнять мерзкие поручения, противоречащие этике, логике, здравому смыслу, а иногда и закону.
Политика компании — не забота о персонале, а избежание ответственности. На это нацелено всё. Тонны бумажной и бесполезной волокиты, которая множится каждый день. Всё с одной целью — прикрыть попы власть имущих и сохранить приватизированное когда-то давно незаконно.
_
Мне тут могут возразить: «там есть бытовые условия!»
Ну да. В каморке с тараканами, клопами и другой нечистью… Конечно, есть.
С зарплатой — та же история. И её «индексацией», 8% вместо 20%, при реальном 50% — это, конечно, очень круто, но незаметно при нищенской зарплате «за еду», состоящей из смешных базы + премии (которые даже при суммировании не достают до средней по городу!), т.е. смысла премии нет, это больше чем ползарплаты, а не благодарность сотруднику за работу.
_
Девиз компании — казаться, а не БЫТЬ. Полная липа по всем фронтам.
И полная гниль во всех аспектах..
- 👉 Отзывы о работе главным руководителем отдела в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36225 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →💬1 комментарий

