КУЗ РА "Психиатрическая больница": Суд обязал больницу сделать доплату за вредные условия труда сотруднице.
Номер дела: 2−685/2025 ~ М-314/2025
Дата решения: 07.04.2025
Дата вступления в силу: 13.05.2025
Истец (заявитель): [З.] [Е.] Васильевна, Прокурор г. Горно-Алтайска
Ответчик: КУЗ РА «Психиатрическая больница»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело №
Категория № 2.057
УИД 02rs0001−01−2025−001206−14
решение
именем Российской Федерации
07 апреля 2025 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего [К.] Т.Н.,
при секретаре Сайденцаль Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Горно-Алтайска в интересах З.Е.В. к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда,
установил:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах З.Е.В.
к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда с момента вступления решения суда в законную силу, указывая, что в ходе проведения проверки доводов обращения З.Е.В. установлено, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> КУЗ РА «Психиатрическая больница», с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> КУЗ РА «Психиатрическая больница». Из анализа расчетных листков З.Е.В. следует, что доплаты за вредные условия труда включаются в состав минимального размера оплаты труда, что является незаконным.В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала исковые требования в полном объеме.
Представитель КУЗ РА «Психиатрическая больница» ФИО5 в судебном заседании признала исковые требования в полном объеме.
Иные участники процесса не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Последствия, предусмотренные ст.ст. 68, 173 ГПК РФ, как следует из заявления представителю ответчика КУЗ РА «Психиатрическая больница» разъяснены и понятны.
В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчика.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в интересах работника к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о начислении доплат за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах З.Е.В. удовлетворить.
Возложить на КУЗ РА «Психиатрическая больница» (ОГРН 1020400748510, ИНН 0411058769) обязанность производить доплату медицинской сестре палатной общепсихиатрического отделения № З.Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за работу с вредными условиями труда сверх минимального размера оплаты труда со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Судья Т. Н. Кошкина
Решение в окончательной форме изготовлено 11 апреля 2025 года.
- ❓ Стоит ли работать в КУЗ РА ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА медсестрой? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Горно-алтайске (2 отзыва) →
- 🏔️ Работа в Горно-алтайске (67 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы Далее →✗ НедостаткиПросто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ. Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания. Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки; График работы 5/2... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первой время- твердая 4.В последние полгода-сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиДолги перед работниками. Задержка после увольнения более трёх месяцев. На претензии не реагируют. Прокуратура закрывает глаза, и трудовая инспекция вместе. Долги перед поставщиками. Сплошные суды. Возможно, чтобы уйти от долгов, будут уходить в банкротство. Начальство безразличное. На линии — обман и некомпетентные люди! В ПТО беспорядок. К.Я. и Д.С. привет вам — вас тоже кинут — ждите! Платят зарплату, если приглянулся, и втихаря от всех — наличными. Всё, что говорят в глаза, — враньё. На ДримДжобе — все отзывы фейковые — сами из отдела кадров с HR писали, которых самих впоследствии кинули на зарплату. Далее →