ООО "Первая национальная компания": Суд признал трудовые отношения и взыскал зарплату с компенсацией.

Дело № 2−390/2025

Категория 2.057

УИД № 02rs0001−01−2025−000051−84

решение

именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи [С.] Л.С.,

при секретаре ЛВН,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ППС к обществу с ограниченной ответственностью «Первая национальная компания» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов,

установил:

ППС обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Первая национальная компания» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с февраля по май 2024 года; обязании работодателя произвести отчисление страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования; взыскании заработной платы в размере 54 060 рублей 77 копеек, сверхурочных за переработку с февраля по апрель 2024 года в размере 18 643 рублей 85 копеек, процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 20 090 рублей 71 копейки, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что согласно заключенному договору возмездного оказания услуг между ППС и ООО «Первая национальная компания» истец была обязана оказывать услуги гардеробщика по обслуживанию гардероба с ДД.ММ.ГГГГ. Работа должна была осуществляться из расчета 12 часов за один день. Режим рабочего времени: сменный график 2/2. Режим работы определен с 07:00 час. до 19:00 час. В феврале 2024 года ППС отработала 15 смен, в марте 2024 года — 15 смен по 12 часов, в апреле — 15 смен, в мае — 8 смен. За февраль 2024 года работодатель выплатил 12 000 рублей, за март 2024 года — 12 000 рублей, а также 6 400 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ППС прекратила взаимодействие с обществом

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих состоятельных требований привлечена Межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>, БУЗ РА «Республиканская больница».

В судебном заседании истец ППС исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> ЛВК полагал исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Иные лица участия в судебном заседании не принимали при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав участников, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 и 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК рф).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От Трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что между БУЗ РА «Республиканская больница» (заказчик) и ООО «Первая национальная компания» (исполнитель) заключен контракт №, предметом которого является оказание услуг гардеробщиков по обслуживанию гардеробов БУЗ РА «Республиканская больница» в соответствии с техническим заданием. Цена контракта составляет 904 980, 02 рублей (пункты 1.1, 2.1 контракта).

Исполнитель осуществляет оказание услуг в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.1 контракта).

Место оказания услуг в четырех зданиях БУЗ РА «Республиканская больница», расположенных в <адрес>, стр.1, что следует из пункта 3.2 контракта.

Пунктами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ — 6.16 контракта предусмотрено, что исполнитель обязуется проводить обязательный медицинский осмотр сотрудника, привеченного к оказанию услуг согласно Трудовому кодексу РФ; исполнитель принимает на себя обязательства по обеспечению работы гардероба и сохранности сданных в него предметов верхней одежды и головных уборов посетителей заказчика на объектах; оказание услуг должно быть организовано в соответствии с внутренним распорядком работы организации (учреждения) заказчика и производится по графику оказания услуг; исполнитель обязан закрепить и предоставить копию приказа о закреплении ответственного лица на время исполнения договора; исполнитель проводит обучение сотрудников, привлекаемых к оказанию услуг, безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам охраны труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

На основании пункта ДД.ММ.ГГГГ контракта исполнитель обеспечивает обслуживание в гардеробе, в том числе:

- вежливое и оперативное обслуживание для посетителей и сотрудников заказчика;

- бережное обращение со сдаваемыми вещами;

- меры по минимизации случаев воровства, пропажи и порчи вещей;

- сохранность переданных на хранение вещей без права предоставления третьим лицам возможности пользования ими;

- постоянное присутствие гардеробщиков на рабочих местах.

При этом сотрудники исполнителя должны иметь опрятный и аккуратный внешний вид, униформу, что следует из пункта ДД.ММ.ГГГГ контракта.

Согласно графику работы гардеробов БУЗ РА «Республиканская больница», являющимся приложением к вышеуказанному контракту, услуга оказывается ежедневно, 7 дней в неделю, с 07:00 до 19:00 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гардероб не работает.

Из данного графика следует, что в каждом здании БУЗ РА «Республиканская больница» должно быть по 2 гардеробщика, итого 8 человек.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первая национальная компания» (заказчик) и ППС (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги гардеробщика по обслуживанию гардероба БУЗ РА «Республиканская больница», а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки, которые указаны в настоящем договоре (пункт 1.1).

Исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично (пункт 1.2).

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3).

В пункте 1.4 договора предусмотрены 7 этапов оказания услуг в течение года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также закреплено время — с 07:00 до 19:00 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гардероб не работает, что закреплено в п. 1.5 договора.

В пункте 2.1.1 договора стороны установили оплату за один день (с 07:00 по 19:00 часов) в размере 900 рублей. Оплата производится по факту оказания услуг в течение 20 рабочих дней по завершению каждого этапа.

Как установлено судом, ППС с ДД.ММ.ГГГГ была допущена ООО «Первая национальная компания» к работе гардеробщицей в хирургическом отделении БУЗ РА «Республиканская больница», что подтверждается табелями учета рабочего времени за февраль, март, апрель и май 2024 года.

Согласно данным табелям учета рабочего времени ППС работала гардеробщицей в БУЗ РА «Республиканская больница» по договору возмездного оказания услуг, заключенному ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Первая национальная компания», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ППС пояснила, что табеля учета рабочего времени они составляли самостоятельно, а именно СВК, и сдавали их в БУЗ РА «Республиканская больница», хотя это должно был делать само ООО «Первая национальная компания». Поскольку им оплата производилась только после того, как в БУЗ РА «Республиканская больница» будут сданы данные табеля, то они были заинтересованы в скорейшем составлении и сдачи данных табелей. Директор ООО «Первая национальная компания» ППК не проявлял в этом интерес, поэтому им пришлось все делать самим. При этом ППК знал, что они составляют такие табеля и сдают в БУЗ РА «Республиканская больница». Только после этого БУЗ РА «Республиканская больница» переводила деньги ООО «Первая национальная компания», а ООО «Первая национальная компания» — им.

Поскольку между ООО «Первая национальная компания» и ППС заключен договор гражданско-правового характера, запись в трудовую книжку истца о приеме на работу внесена не была, сведения о ее трудовой деятельности ООО «Первая национальная компания» в Фонд пенсионного и социального страхования не предоставлены.

Допрошенная в качестве свидетеля ПНВ пояснила суду, что они также работали гардеробщицами в БУЗ РА «Республиканская больница». Они все были приняты на работу в ООО «Первая национальная компания» по договорам гражданско-правового характера. Они выполняли должностные обязанности гардеробщиц, а именно принимали у посетителей больницы верхнюю одежду и головные уборы, выдавали им жетоны, затем после возвращения жетонов они обратно посетителям возвращали их верхнюю одежду. Все имущество — гардеробные комнаты, вешалки, жетоны — являлось имуществом больницы. Затем по вечерам делали влажную уборку в гардеробных комнатах. Работали они 2 дня через 2 дня с 07:00 до 19:00 часов в соответствии с графиком работы больницы.

Выслушав объяснения истца ППС, свидетеля ПНВ, оценив содержание договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и характер оказываемых услуг по данному договору, суд приходит к выводу о том, что договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в действительности регулирует трудовые отношения между ООО «Первая национальная компания» и ППС, поскольку данный договор предусматривает личный характер прав и обязанностей истца, в том числе личное оказание услуг в конкретной должности — гардеробщицы, с конкретными соответствующими должностными обязанностями, с конкретным рабочим местом — гардеробная комната в хирургическом отделении БУЗ РА «Республиканская больница», оказание услуг с 07:00 до 19:00 часов в соответствии с распорядком рабочего дня БУЗ РА «Республиканская больница» со сменным графиком работы — 2/2, то есть 2 дня работы, 2 дня отдыха, а также с оплатой одного такого рабочего дня 900 рублей. При этом каждый этап оказания услуг, указанный в п. 1.4 договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, равен одному месяцу, по окончании которого производится оплата, что прямо следует из п. 2.2 данного договора возмездного оказания услуг.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК рф.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК рф).

При таких обстоятельствах суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между ООО «Первая национальная компания» и ППС, а исковое требование о признании гражданско-правовых отношений трудовыми — подлежащим удовлетворению.

Несостоятельны доводы ответчика ООО «Первая национальная компания» о том, что ППС зарегистрирована в качестве самозанятой и является плательщиком налога на профессиональный доход, поэтому она как самозанятая оказывала услуги ООО «Первая национальная компания», соответственно, такие отношению не могут быть признаны трудовыми.

Действительно, в пункте 3.1.5 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется подтвердить право на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» на момент заключения настоящего договора.

В судебном заседании истец ППС пояснила, что не зарегистрирована в качестве самозанятой. Гардеробщиц собрала юрист ООО «Первая национальная компания» и сказала, чтобы они все зарегистрировались в качестве самозанятых в налоговой со своих телефонов и сами платили налог. Таким образом, ППС не была зарегистрирована в качестве самозанятой по указанию работодателя ООО «Первая национальная компания».

Как полагает суд, такое указание всем гардеробщицам поступило от данного работодателя для того, чтобы в качестве налогового агента не оплачивать налог на доходы физического лица, тем самым снизив налоговую нагрузку, поскольку в таком случае ППС самостоятельно обязана была бы оплачивать налог на профессиональный доход.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 24 данного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Таким образом, к спорным правоотношениям между ППС и ООО «Первая национальная компания» применяются положения Трудового законодательства Российской Федерации, а потому истец как работник имеет право на получение предусмотренной законом заработной платы, иных выплат, гарантий и льгот.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как прямо следует из данной правовой нормы, месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда только в том случае, если он полностью отработал за оплачиваемый месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Частью 1 статьи 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> работников, работающих на территории Республики Алтай, а также в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ, минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 19 242 рубля, при этом районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера не включается в величину минимального размера оплаты труда. Данная позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

Постановлением Правительств РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» установлен районный коэффициент 1, 4 (40%).

Как разъяснено в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в минимальный размер оплаты труда не входит надбавка, начисляемая в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент.

Это означает, что районный коэффициент подлежит начислению сверх минимального размера оплаты труда.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда ППС в ООО «Первая национальная компания» при полной отработке ею нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) в феврале, марте и апреле 2024 года как полностью отработанных месяцах не могла быть ниже 23 436, 76 рублей (МРОТ х 40%, а именно 19 242 рубля х 1, 4 = 26 938, 8 рублей, 26 938, 8 рублей — 13% НДФЛ = 23 436, 76 рублей).

Согласно п. 2.1.1 договора сторонами установлена оплата за один день (с 07:00 по 19:00 часов) 900 рублей.

В феврале 2024 года ППС отработала 15 смен длительностью каждая смена по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов). Тем самым ею полностью отработана норма рабочего времени, поэтому ее заработная плата по условиям договора с ответчиком должна составлять 13 500 рублей (15 смен х 900 рублей), что менее МРОТ в размере 23 436, 76 рублей. За февраль 2024 года истцу оплачена заработная плата в размере 12 000 рублей. В этой связи недоплата заработной платы за февраль 2024 года составляет 11 436 рублей 76 копеек (23 436, 76 рублей — 12 000 рублей).

В марте 2024 года ППС отработала 15 смен длительностью каждая смена по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов). Тем самым ею полностью отработана норма рабочего времени, поэтому ее заработная плата по условиям договора с ответчиком должна составлять 13 500 рублей (15 смен х 900 рублей), что менее МРОТ в размере 23 436, 76 рублей. За март 2024 года истцу оплачена заработная плата в размере 12 000 рублей. В этой связи недоплата заработной платы за март 2024 года составляет 11 436 рублей 76 копеек (23 436, 76 рублей — 12 000 рублей).

В апреле 2024 года ППС отработала 15 смен длительностью каждая смена по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов). Тем самым ею полностью отработана норма рабочего времени, поэтому заработная плата по условиям договора с ответчиком должна составлять 13 500 рублей (15 смен х 900 рублей), что менее МРОТ в размере 23 436, 76 рублей. За апрель 2024 года истцу заработная плата не оплачивалась, следовательно, задолженность по заработной плате за апрель 2024 года составляет 23 436, 76 рублей.

Поскольку гардероб в БУЗ РА «Республиканская больница» работал до ДД.ММ.ГГГГ включительно, то в мае 2024 года ППС отработала с 01 по ДД.ММ.ГГГГ 8 смен каждая длительностью по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов). Ее заработная плата по условиям договора с ответчиком должна составлять 7 200 рублей (8 смен х 900 рублей), однако в мае 2024 года установлена норма часов 159. В мае 2024 года истцом отработано 96 часов (8 смен х 12 часов). При МРОТ 23 436, 76 рублей заработная плата истца должна составлять не менее 14 150, 49 рублей (23 436, 76 рублей /159 часов х 96 часов). За май 2024 года истцу оплачена заработная плата в размере 6400 рублей. В этой связи недоплата заработной платы за май 2024 года составляет 7 750, 49 рублей (14 150, 49 рублей — 6400 рублей).

Таким образом, за период с февраля по май 2024 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ составляет 54 060, 77 рублей (11436, 76 рублей + 11436, 76 рублей + 23 436, 76 рублей + 7750, 49 рублей).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд обращает решение суда о взыскании с ответчика в пользу ППС заработной платы в размере 54 060, 77 рублей к немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования о взыскании сверхурочных за переработку в размере 18 643, 85 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК рф).

Частью 1 статьи 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении Трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК рф).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК рф).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК рф).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК рф).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 149 ТК рф).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК рф.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК рф).

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по настоящему делу являются: наличие или отсутствие инициативы работодателя по привлечению работника к работе сверхурочно, имелось ли распоряжение работодателя к работе сверхурочно, имелось ли письменное согласие работника на выполнение работы сверхурочно.

Данная позиция закреплена в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заявляя о сверхурочной работе, истец исходит из предоставленных суду копии табелей учета рабочего времени за февраль, март, апрель и май 2024 года, которые, по ее мнению, подтверждают факт сверхурочной работы, однако данные табеля сами по себе не свидетельствуют о проявлении инициативы работодателя по привлечению работника к работе сверхурочно, поскольку данные табеля составлялись самими работниками, в частности СВК, и сдавались в бухгалтерию больницы.

Из материалов дела не следует, что работодатель ООО «Первая национальная компания» в период с февраля по май 2024 года проявил инициативу по привлечению работника ППС к работе сверхурочно, распоряжения работодателя о привлечении данного работника к работе сверхурочно отсутствуют, суду не предоставлено, письменного согласия работника на выполнение работы сверхурочно также не имеется.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных сверхурочных выплат за переработку в размере 18 643, 85 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно произведенному истцом расчету заявленные ею проценты (денежная компенсация) рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем, когда работодатель обязан был произвести окончательный расчет, и по ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи суд производит расчет данных процентов по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период с 16 мая по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых, исходя из недоплаченной заработной платы в размере 54 060, 77 рублей, составляет 14 881, 12 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14881, 12 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи — юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе, в том числе, лежит обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков — государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд отчисления.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» заработок застрахованного — все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству), начисленных в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о работе ППС в ООО «Первая национальная компания» работодателем в Фонд социального и пенсионного страхования не предоставлены, отчисления в период работы истца в данном Обществе в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации не производились.

Таким образом, исковое требование ППС об обязании работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В соответствии с пунктом 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). Следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости, допущенных нарушений прав работника работодателем, учитывая индивидуальные особенности истца, пожилой возраст, полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Первая национальная компания» о компенсации морального вреда суд отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку ППС как работник освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 4 000 рублей на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ППС удовлетворить в части.

Признать отношения между ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468) и ППС трудовыми.

Обязать ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468) произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование в отношении работника ППС за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468) в пользу ППС сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 060 рублей 77 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 881 рубля 12 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Отказать ППС в удовлетворении исковых требований к ООО «Первая национальная компания» о взыскании сверхурочных выплат за переработку в размере 18 643 рублей 85 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5209 рублей 59 копеек и компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468) в доход муниципального бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья Л. С. Сабаева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ