ООО "Первая национальная компания": Суд частично удовлетворил иск о признании трудовых отношений и выплате зарплаты.

УИД 02rs0№-12 Дело №

Категория 2.054

решение

иФИО1

27 февраля 2025 года <адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи [К.] А.Л.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Первая национальная компания» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Первая национальная компания» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности на работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Социальный фонд РФ за период с марта по май 2024 года, отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, взыскании заработной платы в размере 40875, 37 рублей, процентов (компенсации) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм,  — в размере 11352, 45 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ней и ООО «Первая национальная компания», была обязана оказывать услуги гардеробщика по обслуживанию гардероба с ДД.ММ.ГГГГ, работа должна была осуществляться из расчета 12 часов в день, режим рабочего времени установлен с 07 часов до 19 часов. График работы был установлен сменный, из расчета 2/2 дня. Истец в марте отработала 10 смен по 12 часов, в апреле 2024 года — 14 смен по 12 часов, в мае — 8 смен по 12 часов, вместе с тем заработная плата ей за отработанное время выплачена полностью не была, за март 2024 года ей было выплачено 8000 рублей, за апрель выплаты отсутствовали, затем было выплачено 6400 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила взаимодействие с обществом.

Из возражения представителя по доверенности ООО «Первая национальная компания» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик возражает относительно исковых требований ФИО2, просит отказать в их удовлетворении в полном объеме. В обоснование возражений указано, что между истцом и ответчиком был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на возмездное оказание услуг гардеробщика по обслуживанию гардероба Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Республиканская больница». Договор заключался с ФИО2, зарегистрированной в качестве плательщика налога на профессиональный доход, в связи с чем организация-заказчик не удерживала НДФЛ и не начисляла взносы на пенсионное и социальное страхование с доходов, выплачиваемых по указанному договору. Принятие решения о применении НПД зависит исключительно от воли физического лица или ИП и в сферу компетенции юридических лиц не входит. ООО «Первая национальная компания» не устанавливала в качестве обязательного условия для заключения договора регистрацию исполнителей в качестве плательщиков налога на профессиональный доход. При заключении договоров с самозанятыми организация преследовала разумную деловую цель — договоры заключаются на необходимый для организации объем услуг с выплатой вознаграждения по конечному результату. В договорах предусмотрена обязанность выдавать заказчику чек, сформированный в специальном приложении ФНС, на сумму, указанную в акте об оказании услуг. ФИО2 привлекалась организацией по мере необходимости — при наличии объема работ. ФИО2 не оказывала услуги для организации на постоянной основе в режиме полной занятости. Общая занятость по договорам составляет 7–14 дней в месяц. ООО «Первая национальная компания» не определяла режим работы самозанятых, в том числе продолжительность рабочего дня или смены, время отдыха. Самозанятые самостоятельно определяют график своей работы. Их обязанностью по договору является оказать весь объем услуг в определенный срок. Организация не осуществляла руководство за самозанятой ФИО2 и не контролировало процесс оказания услуг. По факту выполнения услуг составляется акт сдачи-приемки услуг, согласно которому стороны принимают объем и качество услуг. Оплата работы самозанятой не носит периодический характер: не выплачивается с определенной периодичностью или в определенные даты. Оплата услуг производится по каждому этапу, после оказания всего объема услуг и подписания акта приема-передачи. Сумма вознаграждения не является фиксированной, а зависит от объема оказанных услуг. Помимо этого, истец не оказывала услуги на территории или в офисе организации, не имела стационарного рабочего места, не работала ранее в организации по трудовому договору, могла сотрудничать в качестве исполнителя с другими организациями. Ответчиком в адрес Истца, направлено уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке от ДД.ММ.ГГГГ №. Сторонами договора подписаны акты об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указаны суммы и количество оказанных услуг, с чем истец был согласен, подписав акты. Ответчиком в адрес истца направлена претензия-требование от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении чеков, так как согласно п. 3.1.6 Договора, исполнитель обязуется после оказания услуги выдать заказчику чек. Заключенный с ФИО2 гражданско-правовой договор не предусматривает полномочия Общества по определению режима работы ФИО2, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, а также не предусматривает социальных гарантий. В договоре отсутствует условие о том, что Общество непосредственно руководит и контролирует работу ФИО2 Договор не предусматривает порядок оплаты услуг, оказанных ФИО2, и учет оказываемых услуг в аналогичном порядке, установленном ТК РФ, выплат ФИО2 денежных средств, аналогичных отпускным, что характерно для Трудового законодательства, а также предоставление льгот, подобных выходным дням, предоставляемым работникам согласно ТК РФ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены БУЗ РА «Республиканская больница», Межрегиональная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Первая национальная компания» в настоящее судебное заседание не явилась при надлежащем извещении, в предыдущем судебном заседании по настоящее гражданскому делу представитель ответчика ООО «Первая национальная компания» ФИО4, действующая на основании доверенности, с исковыми требования не согласилась по основаниям, указанным в возражениях на иск, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Третьи лица представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что между БУЗ РА «Республиканская больница» (заказчик) и ООО «Первая национальная компания» (исполнитель) заключен контракт №, предметом которого является оказание услуг гардеробщиков по обслуживанию гардеробов БУЗ РА «Республиканская больница» в соответствии с техническим заданием. Цена контракта составляет 904980, 02 рублей (пункты 1.1, 2.1 контракта).

Исполнитель осуществляет оказание услуг в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.1 контракта).

Место оказания услуг — в четырех зданиях БУЗ РА «Республиканская больница», расположенных в <адрес>, стр.1, что следует из пункта 3.2 контракта.

Пунктами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ — 6.16 контракта предусмотрено, что исполнитель обязуется проводить обязательный медицинский осмотр сотрудника, привлеченного к оказанию услуг согласно Трудовому кодексу РФ; исполнитель принимает на себя обязательства по обеспечению работы гардероба и сохранности сданных в него предметов верхней одежды и головных уборов посетителей заказчика на объектах; оказание услуг должно быть организовано в соответствии с внутренним распорядком работы организации (учреждения) заказчика и производится по графику оказания услуг; исполнитель обязан закрепить и предоставить копию приказа о закреплении ответственного лица на время исполнения договора; исполнитель проводит обучение сотрудников, привлекаемых к оказанию услуг, безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам охраны труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

На основании пункта ДД.ММ.ГГГГ контракта исполнитель обеспечивает обслуживание в гардеробе, в том числе:

- вежливое и оперативное обслуживание для посетителей и сотрудников заказчика;

- бережное обращение со сдаваемыми вещами;

- меры по минимизации случаев воровства, пропажи и порчи вещей;

- сохранность переданных на хранение вещей без права предоставления третьим лицам возможности пользования ими;

- постоянное присутствие гардеробщиков на рабочих местах.

При этом сотрудники исполнителя должны иметь опрятный и аккуратный внешний вид, униформу, что следует из пункта ДД.ММ.ГГГГ контракта.

Согласно графику работы гардеробов БУЗ РА «Республиканская больница», являющемуся приложением к вышеуказанному контракту, услуга оказывается ежедневно, 7 дней в неделю, с 07:00 до 19:00 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гардероб не работает.

Из данного графика следует, что в каждом здании БУЗ РА «Республиканская больница» должно быть по 2 гардеробщика, итого 8 человек.

Согласно выписке ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Первая национальная компания» зарегистрировано в качестве Общества с ограниченной ответственностью по настоящее время.

Согласно официальным сведениям УФНС по <адрес> ФИО2 не является и не являлась плательщиком налога на профессиональный доход.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первая национальная компания» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги гардеробщика по обслуживанию гардероба БУЗ РА «Республиканская больница», а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки, указанные в настоящем договоре (пункт 1.1). Исполнитель обязуется оказать предусмотренные договором услуги лично (пункт 1.2)

Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3), при этом предусмотрены этапы оказания услуг: 1 этап ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 2 этап ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 3 этап ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 4 этап ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 5 этап ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 6 этап ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а также закреплено время работы — с 07:00 до 19:00 часов (пункт 1.4).

Пунктом 1.5 договора закреплено, что с 16 мая по ДД.ММ.ГГГГ гардероб не работает.

Согласно пункту 2.1 договора стоимость оказываемых исполнителем услуг из расчета 12 часов за один день, 66 рублей за один час, что составляет 800 рублей 00 за один день.

Вместе с тем, из пункта 2.1.1 следует, что стороны устанавливают оплату в размере 900 рублей за один день (с 07:00 до 19:00 часов) по дополнительному соглашению. Оплата услуг производится по факту оказания услуг в течение 20 рабочих дней по завершению каждого этапа, путем перечисления на банковский счет.

Из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Первая национальная компания» направило ФИО2 денежные средства в сумме 8000 рублей и 6400 рублей по договору возмездного оказания услуг.

Из акта № об оказанных услугах от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 оказаны услуги гардеробщика по обслуживанию гардероба БУЗ РА «Республиканская больница» в количестве 12 часов, сумма 8000 рублей. Из акта № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 оказаны услуги гардеробщика по обслуживанию гардероба БУЗ РА «Республиканская больница» в количестве 96 часов, сумма 6400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Первая национальная компания» направили в адрес ФИО2 уведомление № о расторжении договора.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Первая национальная компания» направили в адрес ФИО2 претензию-требование о предоставлении чека за получение денежных сумм по договору, с указанием ИНН и основанием — получение указанных сумм.

Как установлено судом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была допущена ООО «Первая национальная компания» к работе гардеробщицей в терапевтическом отделении БУЗ РА «Республиканская больница» по адресу: <адрес>, что подтверждается табелями учета рабочего времени за март, апрель и май 2024 года.

Согласно данным табелям учета рабочего времени ФИО2 работала гардеробщицей в БУЗ РА «Республиканская больница» по вышеуказанному договору возмездного оказания услуг, заключенному ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Первая национальная компания», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу УФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, страхователем ООО «Первая национальная компания» сведения о выплатах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлялись.

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что она вышла на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве гардеробщика в больницу впервые, ее напарница ФИО5, которая ранее уже работала гардеробщицей, объяснила ей порядок работы, что работают они с 7 до 19 часов, по графику 2/2 дня, без обеда. Через неделю руководитель ООО «Первая национальная компания» ФИО6 принес ей на подпись договор от ДД.ММ.ГГГГ, где график работы также был указан с 7 до 19 часов, в остальное она не вчитывалась, договор подписала, при этом ФИО6 не выяснял, зарегистрирована ли она в качестве самозанятой, ничего не говорил о необходимости самой платить налоги. Она добросовестно выполняла свою работу по установленному графику, табели учета рабочего времени составляла ФИО7, как она поняла по указанию ФИО6, и сдавала их в БУЗ РА «Республиканская больница», поскольку им оплата производилась только после того, как в БУЗ РА «Республиканская больница» будут сданы данные табели. За указанное время она получила оплату дважды: за март 8000 рублей и за май 6400 рублей, за апрель не выплатили ничего. Акты, на которые ссылается ответчик, ей на подпись принесли в августе 2024 года домой, она их подписала, так как указанные в актах суммы действительно получила, при этом поинтересовалась, когда будет оплата за апрель, на что ответа не получила. При этом представитель ООО «Первая национальная компания» о необходимости уплаты ей самой каких-либо налогов или взносов ничего не говорил. Уведомление о расторжении договора и требование-претензию она не получала. Она полагала, что отчисления в фонды должен производить работодатель. Когда к гардеробщикам в июне стали предъявлять претензии в связи с неуплатой страховых взносов, они обратились в инспекцию по труду и в УФНС, где им разъяснили, что их график работы в любом случае не подходит для самозонятых, у них с ООО «Первая национальная компания» фактически были трудовые отношения.

Поскольку между ООО «Первая национальная компания» и ФИО2 заключен договор гражданско-правового характера, запись в трудовую книжку истца о приеме на работу внесена не была, сведения о ее трудовой деятельности ООО «Первая национальная компания» в Фонд пенсионного и социального страхования не предоставлены.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации устанавливает признаки существования Трудового правоотношения, в частности: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполнение с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.4 ст. 11 Трудового Кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ).

Частью 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1−3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового Кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, поскольку наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено также ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор, и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 8 и в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК рф).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК рф).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От Трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснила, что в БУЗ РА «Республиканская больница» гардеробщицей она работала в 2024 году впервые, но со слов других гардеробщиков ей известно, что каждый год БУЗ РА «Республиканская больница» проводит торги на право заключения контракта на гардеробное обслуживание больницы. Ее пригласили на работу заменить сотрудника, находящегося на больничном, затем с ней был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ, который она для себя определила именно как договор на выполнение работы по указанному ей сменному графику работы, и полагала, что все страховые отчисления при необходимости должен производить работодатель. В качестве самозанятой она никогда зарегистрирована не была.

Допрошенные свидетели ФИО7 и ФИО5 пояснили суду, что они также работали гардеробщицами в БУЗ РА «Республиканская больница», работали не первый год, отношения у них возникали с разными организациями, которые выигрывали торги БУЗ РА «Республиканская больница». В 2024 году они все были приняты на работу в ООО «Первая национальная компания» по договорам гражданско-правового характера, при этом они выполняли должностные обязанности гардеробщиц, а именно принимали у посетителей больницы верхнюю одежду, выдавали им жетоны, которые им предоставляла больница, затем после возвращения жетонов, возвращали посетителям их верхнюю одежду. В договоре было установлено, что они несут материальную ответственность за сданное в гардероб имущество. Режим работы по договору был установлен — 12 часов в день с 7:00 часов до 19:00 часов, в соответствии с графиком работы больницы. По согласованию с директором ООО «Первая национальная компания» ФИО6 для гардеробщиц был установлен график сменности 2/2 дня, ФИО7 составляла табели учета рабочего времени, которые согласовывала с ФИО6 путем направления ему фотографии табеля в созданном для этих целей чате, а затем передавала табель в бухгалтерию больницы, поскольку без указанных табелей больница не оплачивала денежные средства ООО «Первая национальная компания» и соответственно не выплачивалась зарплата гардеробщицам. Все имущество — гардеробные комнаты, вешалки, жетоны — являлось имуществом больницы. Вечером гардеробщицы по устному указанию ФИО6 также делали влажную уборку в гардеробных комнатах.

Свидетель ФИО8 суду подтвердила, что в апреле 2024 года ФИО2 работала гардеробщицей в терапевтическом отделении БУЗ РА «Республиканская больница» в соответствии с графиком работы больницы с 7:00 до 19:00 часов по сменному графику.

Заслушав объяснения истца ФИО2, свидетелей ФИО7, ФИО5, ФИО9, представителя ответчика ФИО4, оценив содержание договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и характер оказываемых ФИО2 услуг по данному договору, суд пришел к выводу, что договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в действительности регулирует трудовые отношения между ООО «Первая национальная компания» и ФИО2, поскольку данный договор предусматривает личный характер прав и обязанностей истца, в том числе личное оказание услуг в конкретной должности — гардеробщицы, с конкретными соответствующими должностными обязанностями, с конкретным рабочим местом — гардеробная комната в терапевтическом отделении БУЗ РА «Республиканская больница» по адресу: <адрес>, оказание услуг с 07:00 до 19:00 часов в соответствии с распорядком рабочего дня БУЗ РА «Республиканская больница» со сменным графиком работы — 2/2 дня, то есть 2 дня работы, 2 дня отдыха, а также с оплатой одного такого рабочего дня, в соответствии с п. 2.1.1 договора, 900 рублей. При этом каждый этап оказания услуг, указанный в п. 1.4 договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, кроме месяца, в котором ФИО2 была допущена к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, и месяца, когда гардероб закрывался полностью в связи с летним периодом с ДД.ММ.ГГГГ, равен одному месяцу, по окончании которого производится оплата, что прямо следует из п. 2.2 данного договора возмездного оказания услуг.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса РФ.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ).

При таких обстоятельствах суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между ООО «Первая национальная компания» и ФИО2, а исковое требование о признании гражданско-правовых отношений трудовыми — подлежащим удовлетворению.

Возражения ООО «Первая национальная компания» фактически сводятся к тому, что ФИО2 зарегистрирована в качестве самозанятой и является плательщиком налога на профессиональный доход, ООО «Первая национальная компания» с ФИО2 заключался договор оказания услуг именно как с самозанятой, и услуги ООО «Первая национальная компания» истец оказывала как самозанятая, соответственно, такие отношению не могут быть признаны трудовыми.

Вместе с тем данные доводы стороны ответчика не могут являться основанием для отказа в признании гражданско-правовых отношений трудовыми по следующим основаниям.

Действительно, в пункте 3.1.5 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется подтвердить право на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» на момент заключения настоящего договора.

Вместе с тем, в судебном заседании истец ФИО2 пояснила, и это подтверждается информацией, предоставленной УФНС, что в качестве самозанятой она никогда зарегистрирована не была, и при заключении договора никто у нее не спрашивал подтверждения того, что она является самозанятой, данный вопрос вообще с ней не обсуждался.

Свидетели ФИО7 и ФИО5 в судебном заседании пояснили, что они также не были в период с февраля по май 2024 года зарегистрированы в качестве самозанятых, и при приеме на работу в ООО «Первая национальная компания» никто к ним таких требований не предъявлял. Только в июне 2024 года юрист ООО «Первая национальная компания» собрала их и сказала, чтобы они все зарегистрировались в качестве самозанятых в налоговой со своих телефонов и сами платили налог. Однако только ФИО7 из всех гардеробщиц удалось через телефон зарегистрироваться в качестве самозанятой, так как ей в этом помогла ее дочь, а остальные не смогли этого сделать со своего телефона и пошли в УФНС России по <адрес>, где им разъяснили, что по данному договору возмездного оказания услуг им не нужно регистрироваться в качестве самозанятых, так как их график и условия работы не подходят под данный налоговый режим.

Суд полагает, что указание, поступившее от работодателя в июне 2024 года всем гардеробщицам зарегистрироваться в качестве самозаняных, было обусловлено желанием ответчика в качестве налогового агента не оплачивать налог на доходы физического лица, тем самым снизив свою налоговую нагрузку. Вместе с тем, ФИО2 на момент взаимодействия с ООО «Первая национальная компания» в качестве самозанятой зарегистрирована не была, что достоверно установлено судом, соответственно довод о том, что она являлась плательщиком налога на профессиональный доход, и в этой связи у ответчика не было обязанности надлежащим образом оформить с нею трудовые отношении и производить предусмотренные законом отчисления в фонды, судом отклоняется.

Подписание между сторонами актов оказания услуг, на которые ссылается ответчик в обоснование своих возражений относительно наличия трудовых отношений с истцом, сами по себе не могут свидетельствовать об отсутствии таковых, поскольку, во-первых, наличие таких актов с достоверностью не подтверждают наличие между сторонами исключительно гражданско-правовых, а не трудовых отношений, поскольку для квалификации отношений в качестве трудовых имеют правовое значение иные обстоятельства, о которых указано выше, во-вторых, ФИО2 является не только экономически более слабой стороной в отношениях с ООО «Первая национальная компания», но и более слабой стороной с организационной точки зрения и зависимой стороной, в частности, истцом ФИО2 указано, что она подписывала данные акты, чтобы получать заработную плату, поскольку указанные в актах суммы ей выплатили, она подписала акты, при этом она рассчитывала на выплату заработной платы за апрель, однако ей ее так и не выплатили.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1−3 этой статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 24 данного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Таким образом, к спорным правоотношениям между ФИО2 и ООО «Первая национальная компания» применяются положения Трудового законодательства Российской Федерации, а потому истец как работник имеет право на получение предусмотренной законом заработной платы, иных выплат, гарантий и льгот.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как прямо следует из данной правовой нормы, месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда только в том случае, если он полностью отработал за оплачиваемый месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Частью 1 ст. 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> работников, работающих на территории Республики Алтай, а также в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ, минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 19 242 рубля, при этом районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера не включается в величину минимального размера оплаты труда. Данная позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» установлен районный коэффициент 1, 4 (40%).

Как разъяснено в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в минимальный размер оплаты труда не входит надбавка, начисляемая в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент.

Это означает, что районный коэффициент подлежит начислению сверх минимального размера оплаты труда.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда ФИО2 в ООО «Первая национальная компания» при полной отработке ею нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) в марте, апреле, мае 2024 года, если полностью отработаны данные месяцы, не мог быть ниже 23 436, 76 рублей (из с МРОТ х 40%, а именно 19 242 рубля х 1, 4 = 26 938, 8 рублей, 26 938, 8 рублей — 13% НДФЛ = 23 436, 76 рублей).

Согласно п. 2.1.1 договора сторонами установлена оплата за один день (с 07:00 по 19:00 часов) 900 рублей.

В марте 2024 года ФИО2 отработала 10 смен длительностью каждая смена по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов), то есть истцом отработано в марте 120 часов (10 смен х 12 часов), соответственно по условиям договора ее заработная плата должна была составлять 9000 рублей. В марте 2024 года установлена норма рабочих часов 159, то есть ФИО2 норму рабочего времени отработала не в полном объеме, соответственно, если исходить из МРОТ 23 436, 76 рублей и фактически отработанного ФИО2 времени, заработная плата истца должна составлять в марте 2024 года не менее 17 688, 12 рублей (23 436, 76 рублей /159 часов х 120 часов). За март 2024 года истцу оплачена заработная плата в размере 8000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами. В этой связи недоплата заработной платы за март 2025 года составляет 9688, 12 рублей (17688, 12 рублей — 8000 рублей).

В апреле 2024 года ФИО2 отработала 14 смен длительностью каждая смена по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов). Тем самым ею полностью отработана норма рабочего времени, при этом ее заработная плата по условиям договора с ответчиком должна составлять 12 600 рублей (14 смен х 900 рублей), что менее МРОТ в размере 23 436, 76 рублей. За апрель 2024 года истцу заработная плата не выплачивалась. В этой связи недоплата заработной платы за апрель 2024 года составляет 23 436, 76 рублей.

В мае 2024 года ФИО2 отработала 8 смен длительностью каждая смена по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов), однако в мае 2024 года установлена норма часов 159. В мае 2024 года истцом отработано 96 часов (8 смен х 12 часов), поэтому заработная плата по условиям договора с ответчиком должна составлять 7200 рублей. Вместе с тем, при МРОТ 23 436, 76 рублей заработная плата истца пропорционально фактически отработанному времени должна составлять не менее 14150, 49 рублей (23 436, 76 рублей /159 часов х 96 часов). За май 2024 года истцу оплачена заработная плата в размере 6400 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи недоплата заработной платы за март 2025 года составляет 7750, 49 рублей (14150, 49 рублей — 6400 рублей).

Таким образом, за период с 14 марта по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ составляет 40875, 37 рублей (9688, 12 рублей +23 436, 76 рублей+7750, 49 рублей).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК рф).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно произведенному истцом расчету заявленные ею проценты (денежная компенсация) рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем определенного договором 3 этапа работы, когда работодатель соответственно был обязан произвести окончательный расчет, и по ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи суд производит расчет данных процентов по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых, исходя из недоплаченной заработной платы в размере 40875, 37 рублей, составляет 11352, 45 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11352, 45 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи — юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно п. 2 ст. 11 указанного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе, в том числе, лежит обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков — государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд отчисления.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» заработок застрахованного — все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству), начисленных в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о работе ФИО2 в ООО «Первая национальная компания» работодателем в Фонд социального и пенсионного страхования не предоставлены, отчисления в период работы истца в данном Обществе в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации не производились.

Таким образом, исковое требование ФИО2 о возложении обязанности на работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование за период с 14 марта по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, при этом, с учетом принципа разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку ФИО2 как работник освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 4000 рублей на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Первая национальная компания» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать гражданско-правовые отношения, сложившиеся между ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468, ОГРН 1210400002548) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 8413 №, выдан отделением ОФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), трудовыми.

Взыскать с ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468, ОГРН 1210400002548) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 8413 №, выдан отделением ОФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 875 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 352 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468, ОГРН 1210400002548) произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование в отношении работника ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 8413 №, выдан отделением ОФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Первая национальная компания» о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468, ОГРН 1210400002548) в доход муниципального бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья А. Л. Казанцева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ