ООО "Первая национальная компания": Суд признал трудовые отношения и обязал выплатить зарплату и компенсации.

Дело № 2−378/2025

Категория № 2.054

УИД 02rs0001−01−2024−008829−21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи [К.] Т.Н.,

при секретаре [С.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.В.А. к ООО «Первая национальная компания» о признании отношений трудовыми, отчислении страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р.В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Первая национальная компания» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми; взыскании заработной платы за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 655 рублей 20 копеек, взыскании сверхурочных за переработку за март и апрель 2024 года в размере 12 600 рублей 28 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 840 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование. Исковые требования мотивированы тем, что согласно заключенному договору возмездного оказания услуг между Р.В.А. и ООО «Первая национальная компания» истец была обязана оказывать услуги гардеробщика по обслуживанию гардероба с ДД.ММ.ГГГГ. Работа должна была осуществляться из расчета 12 часов за один день. Режим рабочего времени: сменный график 2/2. Режим работы определен с 07:00 час. до 19:00 час. В марте 2024 года Р.В.А. отработала 15 смен по 12 часов, в апреле — 16 смен, в мае — 7 смен. За март 2024 года работодатель выплатил 12 000 рублей, а также 5 600 рублей, за какой месяц неизвестно. С ДД.ММ.ГГГГ Р.В.А. прекратила взаимодействие с обществом.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено БУЗ РА «Республиканская больница».

В судебном заседании истец Р.В.А. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 просила в удовлетворении иска отказать, поддержала доводы, изложенные в возражении на исковое заявление.

Представитель БУЗ РА «Республиканская больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что между БУЗ РА «Республиканская больница» (заказчик) и ООО «Первая национальная компания» (исполнитель) заключен контракт №, предметом которого является оказание услуг гардеробщиков по обслуживанию гардеробов БУЗ РА «Республиканская больница» в соответствии с техническим заданием. Цена контракта составляет 904980, 02 рублей (пункты 1.1, 2.1 контракта).

Исполнитель осуществляет оказание услуг в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.1 контракта).

Место оказания услуг в четырех зданиях БУЗ РА «Республиканская больница», расположенных в <адрес>, стр.1, что следует из пункта 3.2 контракта.

Пунктами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ — 6.16 данного контракта предусмотрено, что исполнитель обязуется проводить обязательный медицинский осмотр сотрудника, привлекаемого к оказанию услуг согласно Трудовому кодексу РФ; исполнитель принимает на себя обязательства по обеспечению работы гардероба и сохранности сданных в него предметов верхней одежды и головных уборов посетителей заказчика на объектах; оказание услуг должно быть организовано в соответствии с внутренним распорядком работы организации (учреждения) заказчика и производится по графику оказания услуг; исполнитель обязан закрепить и предоставить копию приказа о закреплении ответственного лица на время исполнения договора; исполнитель проводит обучение сотрудников, привлекаемых к оказанию услуг, безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам охраны труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

На основании пункта ДД.ММ.ГГГГ контракта исполнитель обеспечивает обслуживание в гардеробе, в том числе:

- вежливое и оперативное обслуживание для посетителей и сотрудников заказчика;

- бережное обращение со сдаваемыми вещами;

- меры по минимизации случаев воровства, пропажи и порчи вещей;

- сохранность переданных на хранение вещей без права предоставления третьим лицам возможности пользования ими;

- постоянное присутствие гардеробщиков на рабочих местах.

При этом сотрудники исполнителя должны иметь опрятный и аккуратный внешний вид, униформу, что следует из пункта ДД.ММ.ГГГГ контракта.

Согласно графику работы гардеробов БУЗ РА «Республиканская больница», являющимся приложением к вышеуказанному контракту, услуга оказывается ежедневно, 7 дней в неделю, с 07:00 до 19:00 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гардероб не работает.

Из данного графика следует, что в каждом здании БУЗ РА «Республиканская больница» должно быть по 2 гардеробщика, итого 8 человек.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первая национальная компания» (заказчик) и Р.В.А. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги гардеробщика по обслуживанию гардероба БУЗ РА «Республиканская больница», а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки, которые указаны в настоящем договоре (пункт 1.1).

Исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично (пункт 1.2).

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3).

В пункте 1.4 договора предусмотрены 6 этапов оказания услуг в течение года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также закреплено время — с 07:00 до 19:00 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гардероб не работает, что закреплено в п. 1.5 договора.

В пункте 2.1.1 договора стороны установили оплату за один день (с 07:00 по 19:00 часов) в размере 900 рублей. Оплата производится по факту оказания услуг в течение 20 рабочих дней по завершению каждого этапа.

Как установлено судом, Р.В.А. с ДД.ММ.ГГГГ была допущена ООО «Первая национальная компания» к работе гардеробщицей в хирургическом отделении БУЗ РА «Республиканская больница» по адресу: <адрес>, что подтверждается табелями учета рабочего времени за март, апрель и май 2024 года.

Согласно данным табелям учета рабочего времени Р.В.А. работала гардеробщицей в БУЗ РА «Республиканская больница» по договору возмездного оказания услуг, заключенному ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Первая национальная компания», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании Р.В.А. и свидетель ФИО5 пояснили, что данные табеля учета рабочего времени они составляли самостоятельно, а именно ФИО5, и сдавали их в БУЗ РА «Республиканская больница», хотя это должно был делать само ООО «Первая национальная компания». Поскольку им оплата производилась только после того, как в БУЗ РА «Республиканская больница» будут сданы данные табели, то они были заинтересованы в скорейшем составлении и их сдачи. Директор ООО «Первая национальная компания» ФИО6 не проявлял в этом интерес, поэтому им пришлось все делать самим. При этом ФИО6 знал, что они составляют такие табеля и сдают в БУЗ РА «Республиканская больница». Только после этого БУЗ РА «Республиканская больница» переводила деньги ООО «Первая национальная компания», а ООО «Первая национальная компания» — им.

Поскольку между ООО «Первая национальная компания» и Р.В.А. заключен договор гражданско-правового характера, запись в трудовую книжку истца о приеме на работу внесена не была, сведения о ее трудовой деятельности ООО «Первая национальная компания» в Фонд пенсионного и социального страхования не предоставлены.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК рф).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК рф).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В п. 12 того же Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК рф).

Согласно ч. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

С учетом вышеизложенного, договор подряда отличается от Трудового договора предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что ежегодно БУЗ РА «Республиканская больница» проводит торги на право заключения контракта на гардеробное обслуживание больницы. Ежегодно у гардеробщиц отношения возникают с разными организациями, которые выигрывают торги. Истец Р.В.А. пояснила, что начала работать гардеробщицей с ДД.ММ.ГГГГ, сейчас продолжает работать там же, но уже по договору не с ответчиком, а с иной организацией.

Допрошенные свидетели ФИО7 и ФИО5 пояснили суду, что они также работали гардеробщицами в БУЗ РА «Республиканская больница». Они все были приняты на работу в ООО «Первая национальная компания» по договорам гражданско-правового характера. Они выполняли должностные обязанности гардеробщиц, а именно принимали у посетителей больницы верхнюю одежду и головные уборы, выдавали им жетоны, затем после возвращения жетонов они обратно посетителям возвращали их верхнюю одежду. Все имущество — гардеробные комнаты, вешалки, жетоны — являлось имуществом больницы. Затем по вечерам делали влажную уборку в гардеробных комнатах. Работали они 2 дня через 2 дня с 07:00 до 19:00 часов в соответствии с графиком работы больницы.

Заслушав объяснения истца Р.В.А., свидетелей ФИО7 и ФИО5, оценив содержание договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и характер оказываемых услуг по данному договору, суд приходит к выводу, что договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в действительности регулирует трудовые отношения между ООО «Первая национальная компания» и Р.В.А., поскольку данный договор предусматривает личный характер прав и обязанностей истца, в том числе личное оказание услуг в конкретной должности — гардеробщицы, с конкретными соответствующими должностными обязанностями, с конкретным рабочим местом — гардеробная комната в хирургическом отделении БУЗ РА «Республиканская больница» по адресу: <адрес>, оказание услуг с 07:00 до 19:00 часов в соответствии с распорядком рабочего дня БУЗ РА «Республиканская больница» со сменным графиком работы — 2/2, то есть 2 дня работы, 2 дня отдыха, а также с оплатой одного такого рабочего дня 900 рублей. При этом каждый этап оказания услуг, указанный в п. 1.4 договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, равен одному месяцу, по окончании которого производится оплата, что прямо следует из п. 2.2 данного договора возмездного оказания услуг.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК рф.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК рф).

При таких обстоятельствах суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между ООО «Первая национальная компания» и Р.В.А., а исковое требование о признании гражданско-правовых отношений трудовыми — подлежащим удовлетворению.

Возражения ООО «Первая национальная компания» сводились к тому, что Р.В.А. зарегистрирована в качестве самозанятой и является плательщиком налога на профессиональный доход, поэтому она как самозанятая оказывала услуги ООО «Первая национальная компания», соответственно, такие отношению не могут быть признаны трудовыми.

В пункте 3.1.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком предусмотрено, что исполнитель обязуется подтвердить право на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» на момент заключения настоящего договора.

В судебном заседании истец Р.В.А. и свидетели ФИО7, ФИО5 пояснили, что их собрала юрист ООО «Первая национальная компания» и сказала, чтобы они все зарегистрировались в качестве самозанятых в налоговой со своих телефонов и сами платили налог.

Как полагает суд, такое указание всем гардеробщицам поступило от данного работодателя для того, чтобы в качестве налогового агента не оплачивать налог на доходы физического лица, тем самым снизив налоговую нагрузку, поскольку в таком случае Р.В.А. самостоятельно обязана была бы оплачивать налог на профессиональный доход.

Согласно информации, представленной налоговым органом на судебный запрос, Р.В.А. состояла на налоговом учете в качестве налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на момент осуществления трудовой деятельности в ООО «Первая национальная компания» Р.В.А. не была зарегистрирована в качестве самозанятой по указанию работодателя, при этом ООО «Первая национальная компания» производила частичную оплату труда истца ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5600 рублей, что подтверждается платежными поручениями и выписками по счету.

Не могут повлечь иные выводы суда и подписание между сторонами актов оказания услуг, поскольку, наличие таких актов с достоверностью не подтверждают наличие между сторонами исключительно гражданско-правовых, а не трудовых отношений, для квалификации отношений в качестве трудовых имеют правовое значение иные обстоятельства, о которых указано выше, а кроме того, истец Р.В.А. является не только экономически более слабой стороной в отношениях с ООО «Первая национальная компания», но и более слабой стороной с организационной точки зрения и зависимой стороной, в частности, истцом Р.В.А. указано, что она подписывала данные акты, чтобы получить заработную плату по требованию ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Таким образом, к спорным правоотношениям между Р.В.А. и ООО «Первая национальная компания» применяются положения Трудового законодательства Российской Федерации, а потому истец как работник имеет право на получение предусмотренной законом заработной платы, иных выплат, гарантий и льгот.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> работников, работающих на территории Республики Алтай, а также в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ, минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 19 242 рубля, при этом районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера не включается в величину минимального размера оплаты труда. Данная позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, а также в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (в разделе судебной практики по гражданским делам).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» установлен районный коэффициент 1, 4 (40%).

Таким образом, с учетом того, что районный коэффициент подлежит начислению сверх минимального размера оплаты труда, минимальный размер оплаты труда Р.В.А. в ООО «Первая национальная компания» при полной отработке ею нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) в марте, апреле и мае 2024 года как полностью отработанных месяцах не могла быть ниже 23436, 76 рублей (МРОТ х 40%, а именно 19 242 рубля х 40% = 26938, 8 рублей, 26938, 8 рублей — 13% НДФЛ = 23436, 76 рублей).

Согласно п. 2.1.1 договора сторонами установлена оплата за один день (с 07:00 по 19:00 часов) 900 рублей.

В марте 2024 года Р.В.А. отработала 15 смен длительностью каждая смена по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов). Тем самым ею полностью отработана норма рабочего времени, поэтому ее заработная плата по условиям договора с ответчиком должна составлять 13 500 рублей (15 смен х 900 рублей), что менее МРОТ в размере 23436, 76 рублей. За март 2024 года истцу оплачена заработная плата в размере 12 000 рублей. В этой связи недоплата заработной платы за март 2024 года составляет 11 436 рублей 76 копеек (23436, 76 рублей — 12 000 рублей).

В апреле 2024 года Р.В.А. отработала 16 смен длительностью каждая смена по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов). Тем самым ею полностью отработана норма рабочего времени, поэтому ее заработная плата по условиям договора с ответчиком должна составлять 14 400 рублей (16 смен х 900 рублей), что менее МРОТ в размере 23436, 76 рублей. Заработная плата в размере за апрель 2024 года истцу не выплачивалась, задолженность по заработной плате за апрель 2024 года составляет 23436, 76 рублей.

Поскольку гардероб в БУЗ РА «Республиканская больница» работал до ДД.ММ.ГГГГ включительно, то в мае 2024 года Р.В.А. отработала с 01 по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) года 7 смен каждая длительностью по 12 часов (с 07:00 по 19:00 часов). Ее заработная плата по условиям договора с ответчиком должна составлять 6 300 рублей (7 смен х 900 рублей), однако в мае 2024 года установлена норма часов 159. В мае 2024 года истцом отработано 84 часа (7 смен х 12 часов). При МРОТ 23 436, 76 рублей заработная плата истца должна составлять не менее 12 381 рубль 68 копеек (23 436, 76 рублей /159 часов х 84 часа). За май 2024 года истцу оплачена заработная плата в размере 5 600 рублей. В этой связи недоплата заработной платы за май 2024 года составляет 6781 рубль 68 копеек (12381, 68 рублей — 5 600 рублей).

Таким образом, за период с марта по май 2024 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ составляет 41 655 рублей 20 копеек (11436, 76 рублей + 23436, 76 рублей + 6781, 68 рублей), в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы заявлены истцом обосновано и подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании сверхурочных за переработку в размере 12 600 рублей 28 копеек не подлежат по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК рф).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК рф).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК рф).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК рф).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 149 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Соответственно, юридически значимыми обстоятельствами по настоящему делу являются: наличие или отсутствие инициативы работодателя по привлечению работника к работе сверхурочно, имелось ли распоряжение работодателя к работе сверхурочно, имелось ли письменное согласие работника на выполнение работы сверхурочно.

Заявляя о сверхурочной работе, истец ссылается, что она работала сверх рабочего времени указанного в табелях учета рабочего времени за март, апрель и май 2024 года.

При этом, из материалов дела не следует, что работодатель к ООО «Первая национальная компания» в период с марта по май 2024 года проявил инициативу по привлечению работника Р.В.А. к работе сверхурочно, распоряжения работодателя о привлечении данного работника к работе сверхурочно отсутствуют, суду не предоставлено, письменного согласия работника на выполнение работы сверхурочно также не имеется.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных сверхурочных выплат за переработку в размере 12 600 рублей 28 копеек.

Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно произведенному истцом расчету заявленные ею проценты (денежная компенсация) рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем, когда работодатель обязан был произвести окончательный расчет, и по ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи суд производит расчет данных процентов по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за заявленный истцом период, размер которых, исходя из недоплаченной заработной платы в размере 41 655 рублей 20 копеек, составляет 11 394 рублей 09 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 394 рублей 09 копеек по следующему расчету:

Сумма задержанных средств 41655, 20 ?

Во взыскании процентов по ч. 1 ст. 236 ТК РФ в оставшейся части суд отказывает.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи — юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателе, в том числе, лежит обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков — государственные внебюджетные фонды.

С учетом положений ст.ст. 6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд отчисления.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» заработок застрахованного — все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству), начисленных в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о работе Р.В.А. в ООО «Первая национальная компания» работодателем в Фонд социального и пенсионного страхования не предоставлены, отчисления в период работы истца в данном Обществе в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации не производились.

Таким образом, исковое требование Р.В.А. об обязании работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Согласно со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, в остальной части в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку Р.В.А., как работник, освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 7000 рублей на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 3 ст. 333.19 НК РФ (с учетом удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.В.А. удовлетворить частично.

Признать гражданско-правовые отношения, сложившиеся между ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468, ОГРН 1210400002548) и Р.В.А., <данные изъяты>), трудовыми.

Взыскать с ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468, ОГРН 1210400002548) в пользу Р.В.А., <данные изъяты>), заработную плату за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 655 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 394 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468, ОГРН 1210400002548) произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование в отношении работника Р.В.А., <данные изъяты>), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Отказать Р.В.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Первая национальная компания» о взыскании сверхурочных выплат за переработку за март и апрель 2024 года в размере 12 600рублей 28 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3446 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ООО «Первая национальная компания» (ИНН 0400018468, ОГРН 1210400002548) в доход муниципального бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья Т.Н. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2025 года.