ООО Вектор ДВ: Суд признал трудовые отношения между истцом и ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего — судьи [Ч.] Е.В.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вектор-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, мотивируя тем, что в июле 2024г. он увидел объявление о том, что в ООО «Вектор-ДВ» требуются водители. Он обратился туда для трудоустройства. 28.07.2024г. были подписаны два договора аренды автомобиля без экипажа. Первый договор — между ним и ООО «Вектор-ДВ» в лице генерального директора ФИО3, согласно п.1.1 которого ему предоставлялось во временное владение и пользование за плату транспортное средство: грузовой тягач — седельный КАМАЗ 5490-S5, VIN xtc549005j2511947, гос.рег.знак №. Второй договор — между ним и ФИО5, согласно п.1.1 которого ему предоставлялось во временное владение и пользование за плату транспортное средство: полуприцеп фургон KroneSDR, VIN wkesdr27011380817, гос.рег.знак №. Несмотря на то, что он пришел туда трудоустраиваться, трудовой договор с ним не был подписан ни 28.07.2024г., ни позже. С 28.07.2024г. он выполнил три рейса по перевозке груза по заданию диспетчера. Рейсы были выполнены по маршрутам: 28.07.2024г. Хабаровск-Спасск-Дальний, 30.07.2024г. Шмаковка-Хабаровск. 01.08.2024г. Хабаровск-Ванино. 03.08.2024г. логистом ФИО8 ему была определена поездка по маршруту Хабаровск-Благовещенск, но т.к. он не отдохнул после предыдущего рейса, и автомобиль, на котором он должен был ехать, сломался, то он отказался от выезда. Механик в разговоре сказал, что и другой автомобиль, на котором его пытались отправить в рейс. Также нуждается в ремонте, и в дороге может произойти поломка. В результате он отказался ехать на сломанном автомобиле и сказал о своем увольнении. 12.08.2024г. ФИО4 направила ему файл с расчетом заработной платы, с указанием на удержание штрафа, заработная плата в сумме 27 885 руб., штраф за неподачу автомобиля на Благовещенск — 19 000 руб. В итоге ему перевели 8885 руб., из них 5000 руб. — командировочные расходы, которые он потратил в ходе выполнения рейсов по заданию работодателя. Считает данные действия работодателя незаконными, поскольку договору аренды автомобилей являются притворными, прикрывающими трудовые отношения. Он выполнял перевозку грузов по заданию ФИО8 (логист ООО «Вектор-ДВ»), которой определялся маршрут перевозки (чей груз и кому доставить) и время перевозки. Автомобиль находился на территории базы по адресу: <адрес>, акт приема-передачи автомобилей не составлялся. Обслуживание, ремонт автомобилей осуществляли автомеханики ООО «Вектор-ДВ». Самостоятельно договоры с заказчиками о перевозке груза он не заключал, а также не принимал какого-либо участия в определении стоимости услуги по перевозке, что не свойственно для правоотношений, вытекающих из договора аренды. Таким образом, между ним и ООО «Вектор-ДВ» сложились трудовые отношения без заключения Трудового договора в письменной форме. Удержание работодателем из заработной платы значительной суммы также является незаконным. Трудовое законодательство не содержит в перечне мер дисциплинарного взыскания такого вида взыскания, как штраф. Законом также не предусмотрена возможность удержания суммы наложенного работодателем штрафа из заработной платы работника. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде штрафа и удержание из заработной платы суммы штрафа за неподачу автомобиля является нарушением Трудового законодательства со стороны работодателя. Действиями работодателя ему был причинен моральный ущерб, который выразился в переживаниях по вопросу невыплаченной заработной платы. Он честно выполнил рейсы протяженностью около 2, 5 тыс. км, доставил грузы в целости и сохранности и получил при этом заработную плату в размере 3000 руб., что считает унизительным и циничным по отношению к нему. На основании изложенного, ФИО1 просит суд признать гражданско-правовой договор аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г., заключенный между ним и ООО «Вектор-ДВ», трудовым договором, обязать ООО «Вектор-ДВ» оформить трудовые отношения в надлежащем порядке, взыскать с ООО «Вектор-ДВ» в его пользу заработную плату в размере 19 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением судьи Железнодорожного районного суда <адрес> от 22.10.2024г. к участию в настоящем гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от 19.12.2024г. к участию в настоящем гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен ФИО5

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что при обращении в ООО «Вектор-ДВ» по поводу работы он общался с Носовой [Е.] которая сказала, что условия работы — возить груз, с рейса он будет получать проценты, их размер не сказала, командировочные расходы сначала за свой счет, а потом они включаются в зарплату. Он спросил, может ли он возить свой груз, на что получил утвердительный ответ, но у них приветствуется груз от цены. Механик ему сказал, что зарплата у водителя от 120 до 150 тыс. руб. Он согласился на такие условия. ФИО9 оформляла с ним 2 договора аренды автомобиля и прицепа, передавала транспортные средства, документы на них. Директора ФИО6 он никогда не видел. Договоры аренды он подписал добровольно, т.к. ФИО9 сказала, что тогда он будет брать и возить свой груз. Режим работы ему установлен не был, трудовому распорядку он не подчинялся, у него был свободный график, по звонку он ехал на погрузку и — в рейс, приехал, отдыхает, затем снова звонок — в рейс. В рейс ему ни путевок, ни маршрутного листа не выдавали, дали чистую путевку для ГАИ, заправили полный бак автомобиля, и он поехал. Они его «напрягали» своим грузом. По договору аренды он им дает 10 тыс. руб. в месяц и грузится сам, но они ему это не давали. Он хотел с рейса загрузиться в <адрес> китайскими тетрадками, книжками и поехать в <адрес>, т.к. работал по такому маршруту, знает эту систему, но ему не дали. Ночью он выехал с рейса из <адрес> в <адрес>, куда приехал утром, сдал автомобиль механику и слесарю в ремонт, т.к. в дороге у автомобиля отказали тормоза. Но ему звонит логист и говорит ехать в рейс в <адрес> на другом автомобиле. Он отказался, т.к. после рейса был без отдыха сутки, а тот автомобиль, на котором ему говорили ехать в рейс, также был сломан, в связи с чем сказал, что увольняется с работы. На следующий день он приехал на базу за своими вещами, сдал автомобиль механику, сказал, что увольняется, и ушел. Просит суд признать, что трудовые отношения с ответчиком продолжались с 25.07.2024г. по 02.08.2024г., обязать ответчика оформить трудовые отношения и его увольнение по собственному желанию, а также взыскать удержанный штраф в размере 19 000 руб. и компенсацию морального вреда. Он согласен с размером начисленной ему заработной платой в размере 27 885 руб. Работу ответчика он выполнил, привез и сдал груз в целости. Штраф удержан незаконно за то, что он отказался ехать в рейс в <адрес> за сутки после рейса и на сломанном автомобилем. Просит иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, генеральным директором ООО «Вектор-ДВ» ФИО3 представлены в суд письменные возражения, из которых следует, что ФИО1 взял в аренду по договору аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г. у ООО «Вектор-ДВ» автомобиль: грузовой тягач-седельный КАМАЗ 5490-S5, гос.рег.знак №, принадлежащий ООО «Вектор-ДВ» на основании договора купли-продажи. Оговоренную в договоре аренды автомобиля без экипажа арендную плату в размере 10 000 руб. в месяц истец не оплатил. 03.08.2024г. ФИО1 оставил автомобиль на стоянке и больше на связь с ООО «Вектор-ДВ» не выходил. Никаких трудовых взаимоотношений ООО «Вектор-ДВ» с ФИО1 не имело.

В судебное заседание третье лицо ФИО5, представитель третьего лица [Г.] труда в <адрес> не явились, о дате и времени судебного заседания в суд не обращались, отзывы на исковое заявление не представили, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращались.

Заслушав истца ФИО1, изучив доводы представителя ответчика, материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно выписке из егрюл, ответчик ООО «Вектор-ДВ» зарегистрировано в связи с созданием юридического лица 19.12.2017г. за ОГРН 1 172 724 033 195 по юридическому адресу: <адрес>. Основным видом экономической деятельности Общества является деятельность почтовой связи прочая и курьерская деятельность. Дополнительными видами деятельности Общества являются, в том числе, деятельность автомобильного грузового транспорта; предоставление услуг по перевозкам; деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками.

28.07.2024г. между истцом ФИО1, как Арендатором, и ответчиком ООО «Вектор-ДВ» в лице генерального директора ФИО3, как Арендодателем, был заключен договор аренды автомобиля без экипажа, по условиям которого Арендодатель предоставляет Арендатору транспортное средство — грузовой тягач-седельный КАМАЗ 5490-S5, VIN №, гос.рег.знак №, принадлежащий Арендодателю на основании договора купли-продажи, во временное владение и пользование за плату (п.1.1). Транспортное средство арендуется для перевозки грузов в городском и междугороднем направлении (п.1.4). Транспортное средство предоставляется в аренду на период с 28.07.2024г. по 27.07.2025г. (п.1.5). Арендная плата по данному договору составляет 10 000 руб. в месяц, уплачивается Арендатором не позднее первого числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет Арендодателя либо наличными денежными средствами (п.4.1).

Также, 28.07.2024г. между истцом ФИО1, как Арендатором, и третьим лицом ФИО5, как Арендодателем, был заключен договор аренды автомобиля без экипажа, по условиям которого Арендодатель предоставляет Арендатору транспортное средство — полуприцеп фургон KroneSDR27, VIN №, гос.рег.знак №, принадлежащий Арендодателю на основании права собственности, во временное владение и пользование за плату (п.1.1). Транспортное средство арендуется для перевозки грузов в городском и междугороднем направлении (п.1.4). Транспортное средство предоставляется в аренду на период с 28.07.2024г. по 27.07.2025г. (п.1.5). Арендная плата по данному договору составляет 30 000 руб. в месяц, уплачивается Арендатором не позднее первого числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет Арендодателя либо наличными денежными средствами (п.4.1).

Разрешая исковые требования ФИО1 о признании гражданско-правового договора аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г., заключенного между ним и ООО «Вектор-ДВ» трудовым договором, суд приходит к следующему.

В силу п.1 ст.1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (п.2 ч.1 ГК рф).

Согласно п.1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии с п.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу положений п.1 ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена данным Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

На основании п.1 ст.423 ГК РФ договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст.642 ГК РФ по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Договор аренды транспортного средства без экипажа должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока (ст.643 ГК рф).

В соответствии с п.1 ст.614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

Исходя из положений вышеперечисленных норм ГК РФ, договор аренды транспортного средства заключается для использования арендатором автомобиля в своих целях и в своем интересе с оплатой арендной платы арендодателю за использование транспортного средства, согласованной сторонами при заключении договора.

В силу положений ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 данного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Таким образом, в силу вышеперечисленных норм ТК РФ, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия. Основными признаками возникновения между сторонами и наличия трудовых правоотношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной заранее обусловленной трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией; выполнение работником трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка; ежемесячная выплата работодателем работнику заработной платы не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 не представлены суду допустимые, достоверные и достаточные доказательства возникновения между ним и ответчиком 28.07.2024г. трудовых отношений, которые продолжались по 02.08.2024г., на основании заключенного между сторонами договора аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г.

Судом установлено, что истец ФИО1 заключил договор аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г. с ответчиком ООО «Вектор-ДВ» добровольно, с целью осуществления междугородних перевозок грузов, для чего он также заключил договор аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г. с ФИО5, являющимся владельцем полуприцепа-фургона, необходимого для осуществления междугородних грузоперевозок.

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил, что на арендованном автомобиле и в полуприцепе-фургоне он намеревался перевозить грузы самостоятельно с целью извлечения личной прибыли. При этом, оказание истцом ФИО1 на арендованных им транспортных средствах услуг по перевозке грузов в интересах ответчика ООО «Вектор-ДВ» не противоречит условиям заключенного между сторонами договора аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г.

Также в судебном заседании истцом ФИО1 не оспаривалось, что он не подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка ответчика ООО «Вектор-ДВ», до принятия решения о заключении договора аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г. ему было разъяснено, что он будет получать проценты за каждый рейс без указания конкретной суммы денежных средств.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования ФИО1 признании договора аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г., заключенного между ним си ответчиком ООО «Вектор-ДВ», и об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вектор-ДВ» с 28.07.2024г. по 02.08.2024г. необоснованными, незаконными и удовлетворению не подлежащими, поскольку судом не установлено возникновение между сторонами на основании заключенного указанного договора фактически трудовых отношений, в связи с чем не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности оформления возникших между сторонами трудовых отношений в указанный период и увольнении истца 02.08.2024г. по собственному желанию.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету ответчика ООО «Вектор-ДВ» стоимости оказанных им услуг по перевозке груза за период действия договора аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г., всего им оказаны услуги на сумму 27 885 руб., из которых выплачено истцу 8885 руб.

Однако, поскольку ответчиком не опровергнуто выполнение истцом в интересах ответчика грузоперевозок на арендованном им автомобиле в период с 28.07.2024г. по 02.08.2024г., стоимость которых составила 27 885 руб., из которых удержан штраф в размере 19 000 руб. за неподачу автомобиля на рейс в <адрес>, что не предусмотрено заключенным между сторонами договором аренды автомобиля без экипажа от 28.07.2024г., а также ответчиком не представлены доказательства оформления между сторонами иных договорных отношений об оказании истцом ответчику услуг по перевозке груза, суд считает обоснованным требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу удержанных из оплаты оказанных услуг денежных средств в размере 19 000 руб.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Вектор-ДВ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и ст.151 ГК рф.

Согласно ст.151 ГК РФ, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право автора и др.) либо нарушающие имущественные права гражданина.

На основании ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием для возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий в связи с неполучением в полном объеме услуг по перевозке груза на международных перевозках без оформления в установленном законом порядке отношений, в связи с чем считает необходимым требование истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать с ответчика ООО «Вектор-ДВ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Вектор-ДВ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000 руб. за подачу настоящего в иск, от уплаты которой истец при подаче иска в суд освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор-ДВ» (ОГРН 1172724033195, ИНН 2724225980) в пользу ФИО1 удержанные из оплаты денежные средства в размере 19 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор-ДВ» в доход муниципального образования <адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 20.02.2025г.

Судья Е. В. Черникова