ООО "НаукаБизнес Производство": Истец добился частичного удовлетворения иска о задолженности по зарплате.

86rs0001−01−2025−001239−46

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [К.] О.В.,

при секретаре [М.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1420/2025 по исковому заявлению [К.] [В.] [В]овича к обществу с ограниченной ответственностью «Наука Бизнес Производство» о взыскании задолженности по заработной плате (отпускные), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ООО «Наука Бизнес Производство» о взыскании задолженности по заработной плате (отпускные), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивировав свои требования тем, что [К.] В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Наука Бизнес Производство» с 16.06.2022 г. За период с 01.11.2024 г. по настоящее время (25.02.2025 г.) ему не выплачены отпускные. Истцом подано заявление на отпуск с 01.11.2024 г. по 01.12.2024 г. В расчетном листке за ноябрь указанно, что сумма в размере 79 840, 30 руб. выплачена и долга за предприятием нет, но указанная сумма на счет не поступала о чем подтверждает выписка по счету дебетовой карты с 01.11.2024 г. по 25.02.2025 г. Исполнительный директор [Ш.] Е.А, в устной форме обещала ему выплату отпускных, затем с января 2025 г. на его звонки и сообщения ответа не поступало. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Наука Бизнес Производство» заработную плату (отпускные) в размере 79 840, 30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 966, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. С учетом положений ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с 16.06.2022 г.

31.10.2024 г. [К] В.В. обратился директору ООО «Наука Бизнес Производство» с заявлением о предоставлении части ежегодного отпуска за отработанный период с 01.11.2024 г. по 30.11.2024 г.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года, зарплата за месяц выплачена в размере 79 840, 30 руб., долга за предприятием нет.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст. 2, 114 Трудового Кодекса Российской Федерации основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность заработной платы (отпускных) в размере 79 840, 30 руб. истцу не выплачено, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты за период с 01.11.2024 г. по 25.02.2025 г.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы (отпускных) за период с 01.11.2024 г. по день рассмотрения дела 21.04.2025 г. составляет 19 113, 77 руб.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу [К.] В.В. подлежит взысканию заработная плата (отпускные) в размере 79 840, 30 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы (отпускных) в размере 19 113, 77 руб.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города Ханты-Мансийска в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194−199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К.] [В.] [В]овича к обществу с ограниченной ответственностью «Наука Бизнес Производство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наука Бизнес Производство» (№) в пользу [К.] [В.] [В.] (№) задолженность по заработной плате (отпускные) в размере 79 840 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 113 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наука Бизнес Производство» (№) в доход бюджета муниципального образования г. Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 7 мая 2025 года.

Судья О.В. [К.]

копия верна

Судья О.В. [К]