Новлайн: отзыв сотрудника
Преимущества:
Хорошая з/п
Недостатки:Нет вентиляции, летом под крышей можно сдохнуть, неадекватные руководители рц, а именно (Агафонов) когда увольнялся он мне сказал что мы тебя не держем обидно после 10 лет работая это услышать) я ему сказал в ответ что был должен сказать и еще чуть добавил. Если это читает руководство скажу вам что его не навидят все на складе, просто я не терплю и говорю в лоб, вот и сказал кто он и что он. А теперь эта девочка обиделась и не желает со мной разговаривать). Суть то в чем, руководителей на каждом углу полно, а вот специалистов маловато идет. Решайте отдел кадров. Вы бы людей спрочили как они к Агафонову относятсЯ, его все за спиной на шлют.
-
✓ ПреимуществаОтличная компания, работаю девятый год, вовремя зп всегда, стремятся платить сотрудникам выше чем по МО, тем самым привлекают новых сотрудников, коллектив всегда сплачен, если кто ленится сразу за ворота, т.к. работа по kpi за вас работать не собираемся. Далее →✗ НедостаткиНовое начальство на РЦ ставит свои нормы задачи, у них сразу нашлись свои люди, которым можно всегда на подработку выходить, которые отработали 2 месяца, а те, кто годами сидит, нельзя. Потом еще, если с ребенком у вас беда, это не аргумент не выйти на работу — штраф 3000 р., гнут свою линию. Раньше, если тебе нужно отгул взять, просто выходишь в другую смену, отрабатываешь, сейчас меняется все в никуда. Все сотрудники это знают, но пока молчат, пока молчат. Осталось немного, но за ворота я бы такое начальство сам вывел и там навалял бы, извините, нервы на исходе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли готов к нагрузкам, лоялен к нарушения тк, но хочешь самую высокую зп в регионе тебе сюда. Как показатель: есть сотрудники, которые проработали более 10 лет. Есть система обучения с наставником. Разрядная система квалификации с соответствующим повышением з.п. (от 60к) Далее →✗ НедостаткиИзношенные терминалы (в начале смены я для себя и напарника откладывал те, что работают стабильно, т. е. лучше приходить на работу за 30 минут до смены). Электророхли убитые, УПШ — терпимо, но есть 2 из 8, которые постоянно уходят в ошибку, а это очень ломает работу, когда ты тянешься за бригадным KPI — нужно сделать 120 пиков за смену, время — деньги. Выход на работу в свой выходной НЕ оплачивают в двойном размере. Начальство так себе (Кирюша, привет), оно и в Африке начальство. Респект только координатору моей смены [С.] нормальный человек. Справку для расчета больничного отдай, те, уже второй год жду. В момент увольнения они от меня требовали возместить ущерб в размере 5 тыс. за погнутую мной балку стеллажа, т. к. премиальную часть они уже вычли, а из прописанной части в положении о ЗП по своему произволу бухгалтерия взять не может. Они требовали, чтобы я внес налом (как вам поворот), и документы мне не отдавали. Пришлось напомнить им, что они мне не оплатили как положено по ТК двукратно, мой выход в мой выходной. В итоге трудовую отдали, а справки, положенные мне при увольнении, морозят до сих пор — наверно, обиделись. Далее →