ПАПИЙОН: Не стоит тратить время на эту компанию.
Не нужно здесь работать.
Условия работы не соответствуют заявленным.
В городе нет офиса, оказывается, надо ездить в Академгородок и ещё в Бердск за свой счёт.
Обязанностей потихоньку навалили выше оговоренных: и конструктор, и схемотехник, программист, технолог, закупщик.
Заработная плата серая и ещё меньше той, что обсуждали, что и послужило причиной ухода.
- 👉 Работа в ПАПИЙОН в Новосибирске (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПАПИЙОН инженером-конструктором? →
- 🛠️ Отзывы о работе инженером-конструктором в Новосибирске (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8857 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКрасиво рассказывают о перспективах развития компании и тебя как специалиста. В целом, если есть стремление то вы вырастите как специалист и получите незабываемый опыт. Далее →✗ НедостаткиОпыт действительно незабываемый, работать за 3−4 человек, делать это без выходных и, как правило, до глубокой ночи. Заработную плату сначала платить будут, а может и нет, как посчитает директор компании, либо же будут задержки на 2−3 месяца. В общем, если вы горите своей профессией и хотите развиваться, обходите эту компанию стороной; если ваша цель — тотальное выгорание и обесценивание вас как сотрудника — you are welcome! Далее →
-
✓ ПреимуществаПри трудойстройстве по классике вам раскажут и покажут что это лучшая компания из всех возможны даже со стажировкой в США. По факту максимальная стажировка которая светит это в Новосибирске в независимости от ваших компетенций и места проживания. Далее →✗ НедостаткиДаже работая за нескольких специалистов, ваша ценность в компании примерно равна нулю, и в удобный для руководства момент вам просто перестанут платить зп, даже если вы будете делать проекты в одиночку. Никогда такого не встречал, смотрю, уходят не специалисты, ну думаю, так и должно быть, а потом вижу, что специалистов там тоже не долюбливают, тк они имеют наглость сомневаться в суперэффективных задачах руководителя, который делает проекты лет по ~7−10, особо не доделывает и начинает новые, так что идеальный кандидат — это сотрудник чуть выше джуна на пару лет, а там можно и нового взять под новый проект, благо брать гранты опыт есть у руководства. Будете работать в лучшем случае за 5рых, а получать в лучшем случае по низу рынка. Крайне не рекомендую тратить свое время на данную компанию. Далее →
