ООО "Авторитет Клинсервис": Мошенническая схема, задержки зарплаты
Хочу максимально откровенно рассказать о мошеннической системе, выстроенной в ООО «Авторитет Клинсервис» под руководством М. Б. Это продуманная модель, направленная на систематический обман людей. Новым сотрудникам первые 2−3 месяца зарплату могут платить более-менее вовремя, чтобы создать иллюзию надежности. Как только человек втягивается, начинаются задержки, а потом получить зарплату почти невозможно. Директор рассчитывает, что после увольнения сотруднику будет проще уйти, чем судиться. Работа в компании, как правило, без договора. Вас нанимают на словах, обещая «честные отношения». На деле — полное отсутствие гарантий. Вам предлагают оформить ИП или статус самозанятого. Цель одна — снять с себя всю ответственность перед работником и налоговыми органами. Внутри компании М.Б. цинично называет сотрудников «мясом», с которым можно не церемониться. Постоянная текучка его даже устраивает, так как это позволяет не платить уходящим сотрудникам их законные деньги. Мошенническая схема не ограничивается сотрудниками, на деньги кидают и компании партнеров. Репутация компании в деловой среде соответствующая. Сотрудники, которые обратились в трудовую инспекцию, в ответ получают стандартную отписку: «такие сотрудники не числятся». А ещё могут запугивать досудебной претензией по выдуманному договору. Это делается для запугивания и создания видимости правоты. Работа здесь — это гарантированная потеря денег, времени и нервов. Отношение к людям — циничное и потребительское.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

