ООО ИНК (Иркутская нефтяная компания): Проблемы с условиями работы и оплатой
Начиная от сраных кадровичек, заканчивая начальством, — с рабочим классом разговаривают как с [censored]. Не суйтесь туда, ребята. Знаю, что ребята, которые работают там на соболях, трудятся в суточном режиме 35 дней за 170к, спят при этом в машине. А в КРС так вообще крах: концлагерь отдыхает. С Иркутска до Усть-Кута ехать на автобусе более 16 часов! Далее на вахтовке по убитой федеральной трассе (отсыпка) — еще 10 часов. В столовой на базе питаются за деньги, обед в среднем 400 руб. В магазинах, которые на месторождении, цены в 2,5 раза выше, чем в обычном магазине. Единственное, что есть, так это заказ продуктов с города, там более-менее приемлемые цены. Зарплата не соответствует заявленным 290к. Кофе-таймы отменили от слова вообще. Даже [censored] не отойти. — нормы бешеные, гонки — буриле навесили левых обязанностей, таких как расписывать гистограмму и сдавать каждую смену — бурила должен сам заказывать технику и рассчитывать в прилавку еще время ее работы у тебя — не дай бог техника придет, а ты сразу не побежишь с ней работать — правила касания тремя точками на скважине работают вообще на ура — у бурилы повесили возле пульта управления корпоративный домашний телефон, и бурильщику в течение смены звонит вся контора. Начиная от отдела охраны труда и заканчивая ведущим инженером. — бурильщики прыгают через головы, сдавая всю работу втихую быстрее мастера. — каждую трубу заворачивать и отворачивать строжайше по заданному моменту с задержкой. — в зарплату входит суточная надбавка за питание 1500 руб./сут. — начальник цеха может вызвать пахать в две смены, и это у них нормально. — единственное, что вроде сейчас перестали делать, так это людей хватать с брига в бригаду — работа в СИЗ и в жилетах обязательна (ну как почти и везде) — фондовую НКТ каждую калибровать и каждую заворачивать полностью от руки, а только потом подтягивать ключом — в компании придуман внутренний сайт или что-то типа того, где ты по логину и паролю решаешь экзамены, тесты. Ищешь свои расчетки и заказываешь справки. — билеты оплачивают на самолет первый раз. Только без допсбора, а по самому минимуму. — как ехать домой, фирма покупает билеты, а по приезде домой ты как олень еще им отправляешь билеты по почте России, доказывая, что действительно поехал. Бред полный. В общем, не советую данную шарагу. Люди, которые только устроились, сразу после приезда на месторождение хотят уволиться.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Иркутске (268 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе бурильщиком в Иркутске (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5003 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →


